勞動(dòng)合同法三十八可以，你的公司已經(jīng)侵犯了你的隱私權(quán)和財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，已經(jīng)違法了。解除勞動(dòng)合同法律會(huì)支持的。應(yīng)當(dāng)可以作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。公司這一規(guī)定涉嫌侵犯員工的隱私權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)。可以是的，正確。《勞動(dòng)合同法》第三十八條國(guó)家根據(jù)需要下達(dá)指令性任務(wù)或者國(guó)家訂貨任務(wù)的，有關(guān)法人、其他組織之間應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)訂立合同。2，勞動(dòng)合同三十八條用人單位應(yīng)該這么辦：1、積極主動(dòng)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)提供員工不愿意自己參加社會(huì)保險(xiǎn)法的書(shū)面證據(jù)，勞動(dòng)者曾經(jīng)與用人單位達(dá)成書(shū)面協(xié)議，同時(shí)用人單位已經(jīng)每月...

勞動(dòng)法合同法實(shí)施細(xì)則2，勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則1，勞動(dòng)法合同法實(shí)施細(xì)則根據(jù)勞動(dòng)法第三十條第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令2，勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則仔細(xì)地看了一下新勞動(dòng)法,應(yīng)該是不合法的哈.即將于2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系期滿(mǎn)以后,如續(xù)約的,為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞...

勞動(dòng)合同書(shū)合同還沒(méi)有到期嗎？沒(méi)有的話(huà)你提前三十天通知可以單方面解除，也可以去公司協(xié)商解除。{0}2，勞動(dòng)合同書(shū)范本5篇我們工作都要和公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的大家知道是怎樣寫(xiě)的嗎，對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否有所了解呢?下面是我為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)合同書(shū)范本，希望對(duì)您有所幫助!勞動(dòng)合同書(shū)范本1甲方：________________身份證號(hào)：________________________乙方：________________身份證號(hào)：________________________甲方聘用乙方為試用期員工，...

勞動(dòng)合同續(xù)簽因?yàn)槟闶巧。〖伲栽瓉?lái)的勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延到病假結(jié)束。那你現(xiàn)在勞動(dòng)合同就是從病假結(jié)束起開(kāi)始計(jì)算。當(dāng)然寫(xiě)到元旦也是可以的，沒(méi)有問(wèn)題。《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。”該法第四十二條規(guī)定的情形包括：⑴從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間...

勞動(dòng)法第46條規(guī)定內(nèi)容第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。{0}2，勞動(dòng)法第四十六條內(nèi)容是《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解...

本文目錄一覽1，工廠(chǎng)員工勞動(dòng)合同2，員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)3，需要一份公司與員工的勞動(dòng)合同4，員工勞動(dòng)合同范本5，2019勞動(dòng)合同樣本1，工廠(chǎng)員工勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。只要你按照勞動(dòng)合同法中去做了，他們不批，你可以先跟他們協(xié)商，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，...

本文目錄一覽1，關(guān)于天津市新版勞動(dòng)合同問(wèn)題謝謝2，這是勞動(dòng)合同中的一頁(yè)圖片上這樣是簽了勞動(dòng)合同嗎3，天津市勞動(dòng)合同書(shū)4，原勞動(dòng)合同被公司收回去但自己已經(jīng)拍了合同的高清照片請(qǐng)問(wèn)這個(gè)5，有誰(shuí)知道天津市非全日制用工勞動(dòng)合同書(shū)里面的具體內(nèi)容是怎么填的6，天津市用人單位勞動(dòng)合同書(shū)里的內(nèi)容是統(tǒng)一的嗎7，1995年勞動(dòng)部門(mén)用人合同范本1，關(guān)于天津市新版勞動(dòng)合同問(wèn)題謝謝以前簽的當(dāng)然有效，但如果出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議以新的勞動(dòng)法為準(zhǔn)你好！合同是否有效不在于他的版本是哪年的，而在于合同是簽署了幾年的？如果是簽署了10年的，那在合同到期...

本文目錄一覽1，需要一份公司員工勞動(dòng)合同2，勞動(dòng)合同的范文3，員工勞動(dòng)合同范本4，公司勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本是什么樣的1，需要一份公司員工勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同范本http://wenku.baidu.com/view/f58ce420af45b307e87197e3.html按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同必須是公司和員工各執(zhí)一份，公司沒(méi)有給你，必須要回來(lái)防止今后發(fā)生糾紛說(shuō)不清。{0}2，勞動(dòng)合同的范文最低0.27元/天開(kāi)通百度文庫(kù)會(huì)員，可在文庫(kù)查看完整內(nèi)容>原發(fā)布者:三一圖表三一文庫(kù)（www.31doc.co...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)合同法第82條具體內(nèi)容2，勞動(dòng)法八十二條3，勞動(dòng)合同法第八十二條4，勞動(dòng)合同法第八十二條的相關(guān)解釋1，勞動(dòng)合同法第82條具體內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。{0}2，勞動(dòng)法八十二條1、第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）（一）用...

本文目錄一覽1，大量合同范本免費(fèi)下載2，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本下載5篇3，勞動(dòng)合同文檔4，08年的新的勞動(dòng)合同書(shū)的范本可以下載或打印的5，福州市勞動(dòng)合同范本1，大量合同范本免費(fèi)下載呵呵,是的,網(wǎng)站里還有其他合同,現(xiàn)在收錄3000左右的合同了,繼續(xù)更新中!{0}2，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本下載5篇合同是一種民事法律行為。一般來(lái)說(shuō)，生效的合同和協(xié)議法律效力就是相同的。下面是我為大家整理的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本，僅供參考，更多標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本下載1________公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)，現(xiàn)聘用_...

本文目錄一覽1，蘇州退出勞動(dòng)合同電子檔是怎么弄的2，請(qǐng)問(wèn)怎么解除電子檔合同3，勞動(dòng)合同電子版具有法律效力嗎4，電子版的勞動(dòng)合同有效嗎1，蘇州退出勞動(dòng)合同電子檔是怎么弄的正好是要年檢，全部是新員工，有3月1號(hào)的，十幾號(hào)進(jìn)公司的，現(xiàn)在弄蘇州的你要小心哦，，，包勞動(dòng)局的說(shuō)法告訴老板，，老板要是還堅(jiān)持，那么電子合同,你說(shuō)的是不是勞動(dòng)合同備案？應(yīng)該在勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)關(guān)系處。有他們提供的模板，上報(bào)員工信息。用顧客和消費(fèi)者的呼聲來(lái)解決問(wèn)題！或業(yè)主聯(lián)名反映消費(fèi)者的情況，否則沒(méi)有生意，商場(chǎng)要承擔(dān)損失責(zé)任。{0}2，請(qǐng)問(wèn)怎么解...

關(guān)于簽勞動(dòng)合同如果約定了期限，勞動(dòng)者和單位都應(yīng)按照約定履行，但這并意味著你要一直做下去：1、如果勞動(dòng)者不想在單位做了，可以提前30天通知單位就可以了，沒(méi)有別的法律責(zé)任。2、如果存在單位違法情形，比如不能按約定支付工資，沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系。{0}2，簽訂勞動(dòng)合同簽勞動(dòng)合同的企業(yè)是正規(guī)企業(yè)。簽噠合同企業(yè)就會(huì)為員工買(mǎi)五險(xiǎn)一金在合同期內(nèi)不會(huì)隨意開(kāi)除員工不然按規(guī)定要進(jìn)行相應(yīng)賠償。簽合同是最大程度保障勞動(dòng)者權(quán)益。像您只臨時(shí)做下隨時(shí)辭工不存在要企業(yè)簽。事先跟他們港清楚沒(méi)問(wèn)題的。簽訂合法...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)合同的簽訂年限有什么限制2，勞動(dòng)合同期限一般幾年3，勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂期限有哪些規(guī)定4，勞動(dòng)合同簽訂期限有什么規(guī)定5，勞動(dòng)合同簽訂期限的規(guī)定有哪些6，勞動(dòng)合同有固定期限一般是多少年7，勞動(dòng)合同一般簽訂幾年1，勞動(dòng)合同的簽訂年限有什么限制依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，具體簽訂什么期限合同由勞資雙方協(xié)商確定。{0}2，勞動(dòng)合同期限一般幾年勞動(dòng)合同的期限，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)合同糾紛律師2，找勞動(dòng)糾紛律師3，請(qǐng)律師幫忙勞動(dòng)合同4，關(guān)于勞動(dòng)合同的疑問(wèn)律師請(qǐng)指導(dǎo)指導(dǎo)5，關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題咨詢(xún)律師6，我想找一位勞動(dòng)合同的律師7，勞動(dòng)合同糾紛請(qǐng)律師幫忙1，勞動(dòng)合同糾紛律師1、就目前的情況，可以要求公司補(bǔ)交保險(xiǎn)費(fèi)用、支付加班工資，并且支付補(bǔ)償金。2、要根據(jù)你的具體請(qǐng)求數(shù)額來(lái)選擇律師。找你當(dāng)?shù)氐穆蓭熅涂梢裕容^熟悉當(dāng)?shù)厍闆r按勞動(dòng)合同法規(guī)定你只要提前30天提前提出書(shū)面的解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)就可以。不需要賠償。{0}2，找勞動(dòng)糾紛律師須于15天（工作日）內(nèi)起訴，否則裁決生效就...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)法第38條內(nèi)容2，勞動(dòng)法第38條3，勞動(dòng)合同法的38條請(qǐng)教專(zhuān)家4，勞動(dòng)合同法三十八5，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條要求解除勞動(dòng)合同6，勞動(dòng)合同三十八條7，勞動(dòng)合同法第38條1，勞動(dòng)法第38條內(nèi)容《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。{0}2，勞動(dòng)法第38條自動(dòng)辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的除非協(xié)商一致解除，或者合同到期終止，按一年一個(gè)月發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以的做了十七年了，那么廠(chǎng)里是按勞動(dòng)法那么你可以用每個(gè)月的工資底乘以十七等于多少就是得多少，望采納{1}3，勞動(dòng)合同法的38條請(qǐng)...