人力資源作為一個概念是以對象為資產和資源為基礎的，跟目前的主流概念實際是有差別的,4）人力資源規劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長期持續發展和員工個人利益的實現管理學中人力資源的概念是什么,管理學中人力資源有狹義和廣義之分,當然人力資源的概念不能籠統的規定，也可說推動經濟和社會發展的人的智力與體力的總和也是人力資源。
管理學中人力資源有狹義和廣義之分。狹義的人力資源指一個社會經濟單位可開發利用的，未經其勞動加工改造過的現存的各種形態的勞動力的總和。廣義的人力資源即指人力資本（包括資源利用者自己投資培養的復雜勞動力）。當然人力資源的概念不能籠統的規定，也可說推動經濟和社會發展的人的智力與體力的總和也是人力資源。望采納
人力資源規劃的概念包括以下四層含義：1）人力資源規劃的制定必須依據組織的發展戰略、目標。2）人力資源規劃要適應組織內外部環境的變化。3）制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規劃的主要工作。4）人力資源規劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長期持續發展和員工個人利益的實現
人力資源指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為:一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力。廣義:一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和,包括數量和質量兩個方面。狹義:組織所擁有的用以制造產品和提供服務的人力
4、什么是人力資源人力資源概念源于彼得德魯克，原來沒有這個細分項（也有人講叫原始人事管理是屬于科學管理時期泰羅的管理方式），只有管理學的幾個階段，科學管理時期，現代管理時期，全面管理時期。人力資源作為一個概念是以對象為資產和資源為基礎的，跟目前的主流概念實際是有差別的。目前的準確說法應該叫人力資本。因為包括培訓、招聘等內容是進行儲備等為戰略服務的，而資源是不具備這個概念的
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