怎么解除勞動(dòng)合同關(guān)系解除勞動(dòng)合同關(guān)系流程如下：1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦...

新勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定根據(jù)我國新勞動(dòng)法第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。3個(gè)月的是屬于第三類的。即3三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同。2，勞動(dòng)合同試用期規(guī)定勞動(dòng)合同的試用期是一個(gè)月到六個(gè)月。用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要和勞動(dòng)者約定試用期的，必須按照勞動(dòng)合同的期限來確定試用期。最短的試用期是一個(gè)月，而且這個(gè)最長的試用期不得超過六個(gè)月，并且同一...

請(qǐng)問解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫2，解除勞動(dòng)合同協(xié)議書樣本3，終止勞動(dòng)合同協(xié)議書的范本1，請(qǐng)問解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，是用人單位與勞動(dòng)者就終（中）勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議，也是一種法律形式；它可以有效保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的內(nèi)容：包括勞動(dòng)者與用人單位的姓名（名稱），終（中）止時(shí)間，需要辦理工作交換的要求、時(shí)間，工資薪金結(jié)算辦法，以及工作移交后可能出現(xiàn)的遺漏問題的解決措施等。本網(wǎng)“財(cái)經(jīng)辭典”文書范本備有樣式。2，解除勞動(dòng)合同協(xié)議書樣本解除勞動(dòng)合同的情況1、合同期限屆...

如何辦理廣東省勞動(dòng)合同在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局就可以辦理2，廣東勞動(dòng)合同你好廣東勞動(dòng)合同范本如下用人單位(甲方)：______________________地址及郵政編碼：____________________________________________職工(乙方)：___________住址及郵政編碼：____________________________________________身份證號(hào)碼：_________________________________甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用(...

上海市勞動(dòng)合同法2，上海市高院關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問題的意見滬高法200973號(hào)3，合同中說中途辭職扣百分之二十的工資這符合勞動(dòng)法嗎如果簽了這4，不簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資公司答辯狀有什么法律規(guī)范5，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同需要什么條件6，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎搜1，上海市勞動(dòng)合同法法律只有國家才能定，上海只有地方規(guī)章，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的網(wǎng)站上應(yīng)該有2，上海市高院關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問題的意見滬高法200973號(hào)可以作為依據(jù)的，一般地方法院首先會(huì)以本系統(tǒng)內(nèi)上...

勞動(dòng)合同約定的試用期3個(gè)月=<1年試用期<=1個(gè)月1年<3年試用期<=2個(gè)月3年以上勞動(dòng)合同期限試用期<=6個(gè)月同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能試用期只能約定一次期限為完成一定任務(wù)工作勞動(dòng)合同<3個(gè)月，無試用期2，勞動(dòng)法規(guī)定試用期多久試用期一般不超過6個(gè)月。試用期的時(shí)間要根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期根據(jù)合同期限的不同，分為以下三種情況：1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不...

勞動(dòng)合同怎么填拿分走人[s:2]路過看看怎么都開心不起來2，有誰能告訴我勞動(dòng)合同要怎么簽寫啊勞動(dòng)合同分格式合同和自定合同，格式合同由勞動(dòng)管理部門制定，自己擬訂的合同在不違背有關(guān)規(guī)定的前提下也是合法有效的包括勞動(dòng)期限工資雙方的權(quán)利義務(wù)解決爭(zhēng)議的條款違約金等3，怎樣寫勞動(dòng)合同甲方聘用乙方，雙方達(dá)成協(xié)議（書面協(xié)議）在用工期內(nèi)能做什么不能做，你列出來乙方簽字了就表示認(rèn)同了，如果有一方在用工期內(nèi)違反協(xié)議另一方都會(huì)被法律保護(hù)的！其實(shí)很簡(jiǎn)單，沒必要搞那么復(fù)雜！你可以到信法網(wǎng)下載范本當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門有勞動(dòng)合同，你可以問一...

勞動(dòng)合同管理辦法2，勞動(dòng)合同法規(guī)定3，勞動(dòng)合同管理制度4，我國目前對(duì)勞動(dòng)合同的管理的措施有哪些1，勞動(dòng)合同管理辦法單位公章可以提前批量蓋好，等勞動(dòng)者入職后確定好需要填寫的條款內(nèi)容，在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的生效是從雙方都簽字蓋章后開始，單方簽字蓋章還不算生效。老板無照算用人單位？不違法，存在管理風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同需要在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂2，勞動(dòng)合同法規(guī)定按勞動(dòng)法的規(guī)定年假可以領(lǐng)3倍工資,如果不給的話你可以去勞動(dòng)局投訴1，看你是否簽訂勞動(dòng)合同，還是雇傭合同2，協(xié)商解決3，協(xié)商不成，到當(dāng)...

解除勞動(dòng)合同證明是如何寫的是由用人單位開出來的。證明***于200*------到時(shí)間在我公司工作。日前已經(jīng)與我單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。特此證明。*****單位（）印章2009-12-10證明茲有ＸＸ同志（身份證號(hào)碼）在我公司擔(dān)任ＸＸ職務(wù)，任職期間為．．．．．．．．，該同志已于年月日與我司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，特此證明！ＸＸＸＸ公司（蓋章）2，解除勞動(dòng)合同證明怎么開解除勞動(dòng)合同證明由企業(yè)負(fù)責(zé)開出，解除勞動(dòng)合同證明，一般都有標(biāo)準(zhǔn)格式，載明規(guī)定內(nèi)容，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門統(tǒng)一制作，用人單位領(lǐng)用。用人單位出具的解除、終止...

解除勞動(dòng)合同證明書怎么寫解除勞動(dòng)合同證明書解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書編號(hào)：我單位于年月日與(身份證號(hào)：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為，合同期限為的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以(解除/終止)。2，終止解除勞動(dòng)合同證明書怎么寫終止(解除)勞動(dòng)合同證明書范本關(guān)于與________同志終止或解除勞動(dòng)合同的證明________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月...

勞動(dòng)合同法第四十條是什么內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的內(nèi)容如下：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2，勞動(dòng)法四十條詳解這是屬...

勞動(dòng)合同中的情勢(shì)變更指的是什么意思簡(jiǎn)要地說，就是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的客觀環(huán)境發(fā)生了重大變化，足以影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，例如：柯達(dá)公司的膠卷產(chǎn)品不再符合市場(chǎng)的需求，導(dǎo)致柯達(dá)公司無法履行原本聘請(qǐng)數(shù)量員工的勞動(dòng)合同。我是隋軍老師..你的答案不需要交了..我已經(jīng)查到你是誰了..這學(xué)期你可以不需要來上課了..等著明年補(bǔ)考吧..還有,題目都寫不明白.真不知道別人該怎么回答..是有約必守原則與情事變更原則關(guān)系,怎么會(huì)出現(xiàn)有約比約的詞語呢..2，什么是情勢(shì)變更所謂情勢(shì)變更，是指合同有效成立后，因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原...

勞動(dòng)法第38條2，勞動(dòng)合同法三十八3，勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定4，勞動(dòng)合同三十八條1，勞動(dòng)法第38條自動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的除非協(xié)商一致解除，或者合同到期終止，按一年一個(gè)月發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以的做了十七年了，那么廠里是按勞動(dòng)法那么你可以用每個(gè)月的工資底乘以十七等于多少就是得多少，望采納2，勞動(dòng)合同法三十八可以，你的公司已經(jīng)侵犯了你的隱私權(quán)和財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，已經(jīng)違法了。解除勞動(dòng)合同法律會(huì)支持的。可以是的，正確。《勞動(dòng)合同法》第三十八條國家根據(jù)需要下達(dá)指令性任務(wù)或者國家訂貨任務(wù)的，有關(guān)法人、其他組織之間應(yīng)當(dāng)依...

當(dāng)保安勞動(dòng)合同如何簽建議采用勞動(dòng)保障部的規(guī)范勞動(dòng)合同文本為佳2，ktv保安合同怎么寫是KTV到保安公司聘用保安合同，就與保安公司簽訂聘用合同，保安公司一般有合同范本。雙方協(xié)商一致，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行增刪即可。是KTV直接招聘勞動(dòng)者任保安，則簽訂勞動(dòng)合同，到勞動(dòng)部門購買勞動(dòng)合同文本，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。3，保安合同幾份你是說當(dāng)保安的合同應(yīng)該是幾份，實(shí)際上按照合同的相關(guān)規(guī)定，合同都是＿式＝份，＿份伱自己留著／另一份公司存檔＼當(dāng)有糾紛時(shí)這個(gè)可以作為證據(jù)，一共兩份。一般的合同都是兩份，保存一份。...

如何續(xù)簽勞動(dòng)合同2，續(xù)簽勞動(dòng)合同的流程是怎樣的1，如何續(xù)簽勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序與勞動(dòng)者續(xù)簽合同。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后，再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動(dòng)合同的。2、其次，用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見，然后勞動(dòng)者以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示。因此，在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞...