勞動(dòng)法第四十六條內(nèi)容是2，勞動(dòng)合同法第四十六條的疑問(wèn)1，勞動(dòng)法第四十六條內(nèi)容是《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一...

非全日制工作要簽勞動(dòng)合同嗎2，全日制和非全日制的勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別1，非全日制工作要簽勞動(dòng)合同嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日制用工是可以不簽訂勞動(dòng)合同的，雙方可以通過(guò)口頭協(xié)議，約定工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等問(wèn)題。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方...

誰(shuí)有勞動(dòng)合同電子版本的2，勞動(dòng)合同電子版具有法律效力嗎1，誰(shuí)有勞動(dòng)合同電子版本的北京新勞動(dòng)合同范本http://www.fanben321.cn/down/html/?3.html別的省的都有，自己看去吧2，勞動(dòng)合同電子版具有法律效力嗎有。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。我國(guó)《合同法》第11條明確規(guī)定：“書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。”《合同法》的上述規(guī)定，實(shí)質(zhì)上賦予了電子合同與...

新勞動(dòng)法四十七條2，勞動(dòng)合同法47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3，勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定4，新勞動(dòng)法第47條是1，新勞動(dòng)法四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2，勞動(dòng)合同法47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。這個(gè)勞動(dòng)...

關(guān)于實(shí)習(xí)期試用期勞動(dòng)合同的問(wèn)題你沒(méi)畢業(yè)的時(shí)候，根據(jù)相關(guān)規(guī)定你還不是社會(huì)人，所以公司是不能跟你簽訂勞動(dòng)合同的。但是應(yīng)該跟你簽訂實(shí)習(xí)期協(xié)議。實(shí)習(xí)期不是試用期。等你畢業(yè)了，那么你就是真正意義上的社會(huì)人了，在你拿到畢業(yè)證的那一刻起一個(gè)月內(nèi)公司就必須跟你簽訂勞動(dòng)合同。如果公司沒(méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外，根據(jù)第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬...

勞動(dòng)合同法第四十條是什么內(nèi)容2，勞動(dòng)法四十條詳解3，勞動(dòng)法第40條4，對(duì)于勞動(dòng)合同法第40條的適用問(wèn)題1，勞動(dòng)合同法第四十條是什么內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的內(nèi)容如下：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，...

勞動(dòng)合同法第四十條是什么內(nèi)容2，勞動(dòng)法四十條詳解3，勞動(dòng)法第40條4，對(duì)于勞動(dòng)合同法第40條的適用問(wèn)題1，勞動(dòng)合同法第四十條是什么內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的內(nèi)容如下：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，...

什么叫勞動(dòng)合同工資標(biāo)準(zhǔn)不在派遣期內(nèi)執(zhí)行勞動(dòng)合同工資標(biāo)準(zhǔn)不在派遣期內(nèi)執(zhí)行表示在派遣期內(nèi),工資標(biāo)準(zhǔn)按派遣的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,不再執(zhí)行勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn).2，國(guó)家工資標(biāo)準(zhǔn)工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月工資、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。標(biāo)準(zhǔn)工資是計(jì)算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數(shù)。是加班工資等勞動(dòng)權(quán)益的計(jì)算基數(shù)，所以，作為勞動(dòng)者掌握什么是“標(biāo)準(zhǔn)工資”相當(dāng)重要。勞動(dòng)合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術(shù)津貼為10...

解除合同通知書(shū)怎么寫(xiě)以下是一篇范文：解除合同通知書(shū)致______公司：我公司與你公司于______年____月____日訂立________買(mǎi)賣(mài)合同。你公司于________年____月____日向我公司交付。我公司于________年______月____日使用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)你公司交付的產(chǎn)品，具有以下嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題。1、————————————————————————————————————2、————————————————————————————————————我公司于當(dāng)日就上述問(wèn)題向你公司提出異議，...

關(guān)于書(shū)面勞動(dòng)合同的法律有哪些規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立依據(jù)是勞動(dòng)合同法。以及民法通則的有關(guān)方面。勞動(dòng)合同法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。2，勞動(dòng)合同法八十二條訂立書(shū)面合同申請(qǐng)仲裁。1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資。&l...

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同證明書(shū)解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)編號(hào)：我單位于年月日與(身份證號(hào)：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為，合同期限為的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以(解除/終止)。2，終止解除勞動(dòng)合同證明書(shū)怎么寫(xiě)終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)范本關(guān)于與________同志終止或解除勞動(dòng)合同的證明________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月...

解除合同通知書(shū)怎么寫(xiě)以下是一篇范文：解除合同通知書(shū)致______公司：我公司與你公司于______年____月____日訂立________買(mǎi)賣(mài)合同。你公司于________年____月____日向我公司交付。我公司于________年______月____日使用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)你公司交付的產(chǎn)品，具有以下嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題。1、————————————————————————————————————2、————————————————————————————————————我公司于當(dāng)日就上述問(wèn)題向你公司提出異議，...

關(guān)于兼職合同合同不重要，關(guān)鍵是形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。你要注意收集能夠證明你已經(jīng)工作三周的證據(jù)。趕緊催，沒(méi)合同始終不是個(gè)事。2，兼職合同你好，我是勞動(dòng)法律師。勞動(dòng)合同法只是規(guī)定了工作時(shí)間的最長(zhǎng)限制，但是沒(méi)有對(duì)時(shí)間下限有所限制。因此兼職不算法律上的概念。兼職也是一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，只是可能存在多重勞動(dòng)關(guān)系，并且勞動(dòng)時(shí)間不是周一到周五或者每天工作時(shí)間8小時(shí)這樣的規(guī)定。僅此而已，完全適用勞動(dòng)法。3，兼職合同怎么寫(xiě)你可以單獨(dú)與中介簽個(gè)合同，也可以讓他給你打個(gè)收條。證明這個(gè)500元是給你介紹工作的勞務(wù)費(fèi)，如不提供相應(yīng)...

勞動(dòng)合同法范本2，員工勞動(dòng)合同范本1，勞動(dòng)合同法范本勞動(dòng)合同范本，你可以參照下面的內(nèi)容來(lái)寫(xiě)：甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為_(kāi)_____________期限勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。第六條甲方負(fù)責(zé)...

解除勞動(dòng)關(guān)系證明格式2，終止解除勞動(dòng)合同證明書(shū)怎么寫(xiě)1，解除勞動(dòng)關(guān)系證明格式解除勞動(dòng)關(guān)系證明格式：甲方：XXXX公司乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方職工，于2006年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：甲方代表簽字：。2，終止解除勞動(dòng)合同證明書(shū)怎么寫(xiě)終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)范本關(guān)于與...