勞動法第四十六條內容是2，勞動合同法第四十六條的疑問1，勞動法第四十六條內容是《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一...

非全日制工作要簽勞動合同嗎2，全日制和非全日制的勞動合同有哪些區別1，非全日制工作要簽勞動合同嗎依據我國勞動合同法的規定，非全日制用工是可以不簽訂勞動合同的，雙方可以通過口頭協議，約定工作時間、工作內容、勞動報酬等問題。《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方...

誰有勞動合同電子版本的2，勞動合同電子版具有法律效力嗎1，誰有勞動合同電子版本的北京新勞動合同范本http://www.fanben321.cn/down/html/?3.html別的省的都有，自己看去吧2，勞動合同電子版具有法律效力嗎有。根據我國《勞動合同法》第10條的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。我國《合同法》第11條明確規定：“書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形表現所載內容的形式。”《合同法》的上述規定，實質上賦予了電子合同與...

新勞動法四十七條2，勞動合同法47條經濟補償3，勞動法第四十七條規定4，新勞動法第47條是1，新勞動法四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2，勞動合同法47條經濟補償用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。這個勞動...

關于實習期試用期勞動合同的問題你沒畢業的時候，根據相關規定你還不是社會人，所以公司是不能跟你簽訂勞動合同的。但是應該跟你簽訂實習期協議。實習期不是試用期。等你畢業了，那么你就是真正意義上的社會人了，在你拿到畢業證的那一刻起一個月內公司就必須跟你簽訂勞動合同。如果公司沒有跟你簽訂勞動合同，那么根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。另外，根據第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬...

勞動合同法第四十條是什么內容2，勞動法四十條詳解3，勞動法第40條4，對于勞動合同法第40條的適用問題1，勞動合同法第四十條是什么內容《勞動合同法》第四十條規定的內容如下：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，...

勞動合同法第四十條是什么內容2，勞動法四十條詳解3，勞動法第40條4，對于勞動合同法第40條的適用問題1，勞動合同法第四十條是什么內容《勞動合同法》第四十條規定的內容如下：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，...

什么叫勞動合同工資標準不在派遣期內執行勞動合同工資標準不在派遣期內執行表示在派遣期內,工資標準按派遣的相關規定執行,不再執行勞動合同中約定的工資標準.2，國家工資標準工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月工資、季度獎、半年獎、年終獎。標準工資是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數。是加班工資等勞動權益的計算基數，所以，作為勞動者掌握什么是“標準工資”相當重要。勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術津貼為10...

解除合同通知書怎么寫以下是一篇范文：解除合同通知書致______公司：我公司與你公司于______年____月____日訂立________買賣合同。你公司于________年____月____日向我公司交付。我公司于________年______月____日使用過程中發現你公司交付的產品，具有以下嚴重質量問題。1、————————————————————————————————————2、————————————————————————————————————我公司于當日就上述問題向你公司提出異議，...

關于書面勞動合同的法律有哪些規定勞動合同的訂立依據是勞動合同法。以及民法通則的有關方面。勞動合同法第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。2，勞動合同法八十二條訂立書面合同申請仲裁。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同，應當向你每月支付二倍的工資。&l...

解除勞動合同證明書怎么寫解除勞動合同證明書解除/終止勞動合同(關系)證明書編號：我單位于年月日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以(解除/終止)。2，終止解除勞動合同證明書怎么寫終止(解除)勞動合同證明書范本關于與________同志終止或解除勞動合同的證明________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月...

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關于兼職合同合同不重要，關鍵是形成了事實上的勞動關系。你要注意收集能夠證明你已經工作三周的證據。趕緊催，沒合同始終不是個事。2，兼職合同你好，我是勞動法律師。勞動合同法只是規定了工作時間的最長限制，但是沒有對時間下限有所限制。因此兼職不算法律上的概念。兼職也是一個勞動關系，只是可能存在多重勞動關系，并且勞動時間不是周一到周五或者每天工作時間8小時這樣的規定。僅此而已，完全適用勞動法。3，兼職合同怎么寫你可以單獨與中介簽個合同，也可以讓他給你打個收條。證明這個500元是給你介紹工作的勞務費，如不提供相應...

勞動合同法范本2，員工勞動合同范本1，勞動合同法范本勞動合同范本，你可以參照下面的內容來寫：甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為______________期限勞動合同。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。第六條甲方負責...

解除勞動關系證明格式2，終止解除勞動合同證明書怎么寫1，解除勞動關系證明格式解除勞動關系證明格式：甲方：XXXX公司乙方：身份證號：乙方原為甲方職工，于2006年月日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：甲方代表簽字：。2，終止解除勞動合同證明書怎么寫終止(解除)勞動合同證明書范本關于與...