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1，關于簽勞動合同

如果約定了期限，勞動者和單位都應按照約定履行，但這并意味著你要一直做下去： 1、如果勞動者不想在單位做了，可以提前30天通知單位就可以了，沒有別的法律責任。 2、如果存在單位違法情形，比如不能按約定支付工資，沒有為勞動者繳納社會保險等，可以立即解除勞動關系。

關于簽勞動合同

2，簽訂勞動合同

簽勞動合同的企業是正規企業。簽噠合同企業就會為員工買五險一金在合同期內不會隨意開除員工不然按規定要進行相應賠償。簽合同是最大程度保障勞動者權益。像您只臨時做下隨時辭工不存在要企業簽。事先跟他們港清楚沒問題的。

簽訂合法的勞動合同可以有效的保護你的正當權益，你如果等家里的安排；你就得跟用人單位說清楚說你到時候會走！最好自己估計個時間，勞動合同還是要簽的、這樣可以保護自己的正當權益還有最好別讓自己吃虧再簽訂勞動合同的時候看清楚看仔細點！！

勞動合同一旦簽訂具有法律約束力。勞動者可以提前三十天用書面形式向用人單位提出解除勞動合同。法律另有規定的特殊情形除外。

簽訂勞動合同

3，簽訂勞動合同

1、合同文本一般情況下不需要勞動者本人準備，單位通常會準備打印好的合同文本。2、合同是單位擬定的，并非必須用勞動局的。3、簽定合同時仔細閱讀條款，重點注意以下幾個方面：（1）應簽訂正式規范的書面勞動合同。（2）應仔細推敲用人單位提供的格式合同。（3）應在勞動合同中明確約定工作崗位、工作地點和試用期限。（4）應在勞動合同中明確約定工資、獎金及其它費用。（5）應注意勞動合同中對商業秘密和競業限制的約定。（6）應注意勞動合同中對培訓的約定。（7）應注意勞動合同中對違約及風險抵押金的約定。（8）最后勞動者還應該了解一下其他的細節問題，例如當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

簽訂勞動合同