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1，勞動合同糾紛律師
2，找勞動糾紛律師
3，請律師幫忙勞動合同
4，關于勞動合同的疑問律師請指導指導
5，關于勞動合同的問題咨詢律師
6，我想找一位勞動合同的律師
7，勞動合同糾紛請律師幫忙

1，勞動合同糾紛律師

1、就目前的情況，可以要求公司補交保險費用、支付加班工資，并且支付補償金。2、要根據你的具體請求數額來選擇律師。

找你當地的律師就可以，比較熟悉當地情況

按勞動合同法規定你只要提前30天提前提出書面的解除勞動合同申請就可以。不需要賠償。

勞動合同糾紛律師

2，找勞動糾紛律師

須于15天（工作日）內起訴，否則裁決生效就必須執行了。每天12小時的加班是違法的，每月22天則合法.5倍計算每日延時加班費，加班費的計算也不合法，應按你的基本工資的1，如果有周末加班

有合同嗎？

可以向法院起訴

我是律師，就你所述，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

找勞動糾紛律師

3，請律師幫忙勞動合同

一年內合同，試用最多一月。合同久試用期可加，最多6月。只約定了試用期的，試用期無效試用期走人要提前3天通知。工作滿1月不簽合同的，視為勞動合同已簽，并可要求雙倍支付工作滿1個月后多延期不簽的部分

首先確定你們簽訂到底是勞務合同還是勞動合同，兩者是有區別的；新勞動法頒布之后，要求用人單位與勞動者至少要簽訂3年（含）以上勞動合同。你確定是和教委簽的嗎？他們無非是為了規避風險，降低人員開支，可惡

請律師幫忙勞動合同

4，關于勞動合同的疑問律師請指導指導

1：他可以不安排你到其它公司上班（因為公司倒閉）。2：老板多付你兩個月的工資是符合法律規定的，如果老板未提前三十日通知你解除合同。

如果你所述的情況完全屬實（你為該公司服務未滿一年），老板未提前三十日通知你解除合同，那么，老板多付你兩個月的工資是符合法律規定的。

5，關于勞動合同的問題咨詢律師

勞動合同法中有此規定，“企業因客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商，無法達成一致的情況下，企業可以提前30天書面通知或者以一個月代通知金的形式解除勞動關系。” 你們企業因為改制的客觀條件發生重大變化，沒有營業員崗位；與你協商保潔崗位，你不同意的情況下，企業可以解除勞動合同的。這種情況下，企業提前30天書面通知你或者以一個月代通知金的形式就可以解除，同時需按你入職時間起，支付你經濟補償金。具體標準為2008年以前的是工作一年支付一個月工資，2008年以后的是工作滿六個月到一年，支付一個月工資，工作不滿六個月，支付半個月工資。

單位的行為違法，可以申請勞動爭議仲裁。

6，我想找一位勞動合同的律師

勞動合同糾紛的律師，屬于律師常見業務，當地找律師就可以。費用可以協商收費

現在的勞動合同多數是格式合同，網上也有很多范本，可以去百度文庫看看。勞動合同必須包含的內容請看下面的網頁，如果有具體問題再進行探討。http://baike.baidu.com/link?url=8pemteip_yhseyp4rloijt1faq_dgteaqiquzrqfokwoe2zxmp7z2jiu7ysrz3wmjqnf18bg5pyzqrlypbegthtotk6xhz2dzg81c9ktyiy

每個城市都可以的，一般的律師都會做的

這個一點沒問題。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。　　第七十四條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：　　(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；　　(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；　　(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；　　(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況；　　(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；　　(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；　　(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

7，勞動合同糾紛請律師幫忙

可以申請仲裁，讓企業繼續履行合同。如果企業強制解除合同，那么要支付你解除合同的補償補償是三個月工資，（標準補償一個半月工資，解除合同違法補償：雙倍補償=三個月工資）。下面是勞動合同法的相關規定，仔細看看，祝你好運第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

重慶天宸律師事務所副主任律師【冉繽律師】----知名的刑事辯護律師，專業的房產糾紛、商事、民事、婚姻家庭、交通事故、醫療糾紛律師 ,我是他的助理-冉繽律師辯護經驗非常豐富,上百起案件的高勝訴率，有任何涉及法律問題你可以百度下“冉繽律師”，相信他會幫助到你。我有個朋友做勞動糾紛的案件挺多的，感興趣可以給您推薦下。

上海達隆律師事務所【王雷律師】----專業的刑事辯護、房產糾紛、婚姻家庭、金融保險、經濟合同、交通事故、醫療糾紛律師 ,我是他的助理-王雷律師辯護經驗非常豐富,上百起案件的高勝訴率，有任何涉及法律問題你可以百度下“上海王雷律師”，相信他會幫助到你。我有個朋友做勞動糾紛的案件挺多的，感興趣可以給您推薦下。

你好，針對你的問題回答如下：1、你的工資按照你實際上班的時間支付，如果你這兩年都去上班了，并且完成一定的工作任務，那么是可以拿回實際工作時間的工資的。2、如果勞動合同中約定了違約金的話，是可以要求對方賠償的。另外公司還要支付你一個月的工資作為解除合同的賠償，然后再支付你一個半月的經濟補償金。

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