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1，勞動法第46條規定內容

第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

勞動法第46條規定內容

2，勞動法第四十六條內容是

《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動法第四十六條內容是

3，勞動合同法第四十六條的疑問

第四十六條（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；我不太明白你所表明的意思，你寫的那個不是法條原文，所以不知道你理解是不是有偏差。第四十六條有兩個含義：1.用人單位如果維持或者提高勞動合同的約定條件續訂勞動合同，但勞動者不同意續訂，不支付勞動經濟補償。2.用人單位降低勞動合同的約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，勞動期滿解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償。我認為不存在你說的什么法條沖突。

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之用人單位應當向勞動者支付經濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

1、《勞動合同法》第四十六條，是關于支付經濟補償的依據，勞動者以此，向公司申請經濟補償。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規規定的其他情形。 2、經濟補償具體條款規定：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

不沖突的，勞方單方面不續簽，屬于主動放棄，不能索取賠償。公司維持當前的勞動合同續簽而勞方不愿簽，符合第二種情況，不能索取賠償！城邊村網為你解答！

其實你應該對這兩條的內容是很明白了。只不過你可能覺得第二條更保護用人單位而已。其實勞動法就是這樣的，在保護勞動者的同時，也保護了用人單位。但是你也可以針對第二點進行你的觀點加以反博，就是如果你做為是勞動者，實在是與用人單位不能再續簽合同了，拿出證據也可以按第一條得到補償的。比如說你在續簽合同的同時，要求單位維持及約定的條件加以明細化，那樣單位想為難你是不太可能了，也可能會因此，單位也不想和你續約啊。

上述表述的第1點有錯誤之處，所以以上兩點有矛盾之處。正確的表述如下：1.勞動合同到期，用人單位主動提出不續簽合同的，用人單位應當支付經濟補償金。2.勞動合同到期，勞動者主動提出不續簽合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。3.勞動合同到期，用人單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（如降職降薪）續簽，而勞動者不愿續簽的，用人單位應當支付經濟補償金。4.勞動合同到期，用人單位以維持或提高原勞動合同約定的勞動條件續簽，而勞動者不愿續簽的，用人單位不需要支付經濟補償金。

勞動合同法第四十六條的疑問