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本文目錄一覽

1，勞動法第38條內容
2，勞動法第38條
3，勞動合同法的38條請教專家
4，勞動合同法三十八
5，根據勞動合同法第三十八條要求解除勞動合同
6，勞動合同三十八條
7，勞動合同法第38條

1，勞動法第38條內容

《勞動法》第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

勞動法第38條內容

2，勞動法第38條

自動辭職是沒有經濟補償金的除非協商一致解除，或者合同到期終止，按一年一個月發放經濟補償金

可以的做了十七年了，那么廠里是按勞動法那么你可以用每個月的工資底乘以十七等于多少就是得多少，望采納

勞動法第38條

3，勞動合同法的38條請教專家

理論上，工資遲發一天就符合該規定，但是實際操作中對本條要求沒有那么嚴格。如果單位遲發工資，但是在仲裁前或仲裁中補發工資，那仲裁委一般是不會以該條給你支付經濟補償的。

請仔細看法律條款。第38條下面是（一）至（六）項。而你說的最后一段是第36條的第二款。因此，第二款的內容雖然是第38條但是內容是不一致的。法律條、款、項是有不同意義的，你明白了嗎？

勞動合同法的38條請教專家

4，勞動合同法三十八

可以，你的公司已經侵犯了你的隱私權和財產所有權，已經違法了。解除勞動合同法律會支持的。

可以

是的，正確。

《勞動合同法》第三十八條國家根據需要下達指令性任務或者國家訂貨任務的，有關法人、其他組織之間應當依照有關法律、行政法規規定的權利和義務訂立合同。

應當可以作為解除勞動合同的依據。公司這一規定涉嫌侵犯員工的隱私權和財產權。

5，根據勞動合同法第三十八條要求解除勞動合同

看了“atao0819”的陳述，又看了看眾人先前的回答，很是無語，本來很簡單的一個問題，有人含含糊糊不置可否，有人簡單羅列法條，有人網上摘抄片段，其行為不知道是幫助提問者，還是增加麻煩。根據提問者的陳述，很簡單，你在通知公司之時，你就可以不用上班了，除工資外，依據第38條解除勞動合同，你還可要求公司支付你經濟補償金，具體計算見《勞動合同法》46條，需要公司收到的證明，不需要公司是否同意的回復，只要公司收到，同意與否，回復與否，都不影響你行使《勞動合同法》第38條的權利。

6，勞動合同三十八條

用人單位應該這么辦：1、積極主動向當地的勞動監察大隊提供員工不愿意自己參加社會保險法的書面證據，勞動者曾經與用人單位達成書面協議，同時用人單位已經每月按時將用人單位應該繳納單位部分的社會保險法費支付給了員工，有工資支付單為證。2、如果用人單位有證據證明沒有《勞動合同法》第38條“(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的”過錯存在，則勞動者沒有依法離職而擅自走人屬于曠工行為，用人單位調查落實后可以對該員工做出曠工處理。3、《勞動合同法》第90條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

到你要問什么，是問條款內容嗎？《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

7，勞動合同法第38條

去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶:教育資料庫勞動合同法38條　　◆立法背景　　目前社會上一些用人單位，任意克扣職工工資，停發、少發甚至完全不發工資，不為職工繳納社會保險費，有的用人單位為了賺錢不顧勞動者死活，讓職工在有毒氣體、無防護設備等惡劣的生產環境下勞動，導致職工中毒生病、死亡或殘廢。針對這種情況，為保護勞動者的合法權益，本法明確規定勞動者享有特別解除權可無條件與用人單位解除勞動合同。　　◆條文解讀　　特別解除權是勞動者無條件單方解除勞動合同的權利，是指如果出現了法定的事由，勞動者無需向用人單位預告就可通知用人單位解除勞動合同。由于勞動者行使特別解除權往往會給用人單位的正常生產經營帶來很大的影響，所以，立法在平衡保護勞動者與企業合法利益基礎上對此類情形作了具體的規定，只限于在用人單位有過錯行為的情況下允許勞動者行使特別解除權。具體有以下幾種情況：　　一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的　　保護勞動者在勞動過程中的生命健康安全是用人單位的基本責任和義務。用人單位為勞動者提供相應的勞動保護是對勞動者基本利益的維護。勞動保護和勞動條件是指在勞動合同中約定的用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產、工作條件和勞功安全衛生保護措施。即用人單位保證勞動者完成勞動任務和勞動過程中安全健康保護的基本要求。包括勞動場所和設備、勞動安全衛生設施、勞動防護用品等。本法第十七條規定勞動保護和勞動條件是勞動合同的必備條款，即提供勞

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。