勞動法第四十七條的內容是什么2，勞動合同法47條經濟補償3，勞動法第四十七條規定4，勞動合同法第47條如何理解1，勞動法第四十七條的內容是什么《勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。2，勞動合同法47條經濟補償用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。這個勞動合同法47條。不知道...

勞動合同約定的試用期3個月=<1年試用期<=1個月1年<3年試用期<=2個月3年以上勞動合同期限試用期<=6個月同一用人單位與同一勞動者只能試用期只能約定一次期限為完成一定任務工作勞動合同<3個月，無試用期2，勞動法規定試用期多久試用期一般不超過6個月。試用期的時間要根據勞動合同期限確定，根據《勞動合同法》第十九條規定，試用期根據合同期限的不同，分為以下三種情況：1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不...

勞動合同法第四十條是什么內容《勞動合同法》第四十條規定的內容如下：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。2，勞動法四十條詳解這是屬...

勞動法第38條2，勞動合同法三十八3，勞動合同法第三十八條規定4，勞動合同三十八條1，勞動法第38條自動辭職是沒有經濟補償金的除非協商一致解除，或者合同到期終止，按一年一個月發放經濟補償金可以的做了十七年了，那么廠里是按勞動法那么你可以用每個月的工資底乘以十七等于多少就是得多少，望采納2，勞動合同法三十八可以，你的公司已經侵犯了你的隱私權和財產所有權，已經違法了。解除勞動合同法律會支持的。可以是的，正確。《勞動合同法》第三十八條國家根據需要下達指令性任務或者國家訂貨任務的，有關法人、其他組織之間應當依...

勞動法第四十六條內容是2，勞動合同法第四十六條的疑問1，勞動法第四十六條內容是《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一...

新勞動法四十七條2，勞動合同法47條經濟補償3，勞動法第四十七條規定4，新勞動法第47條是1，新勞動法四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2，勞動合同法47條經濟補償用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。這個勞動...

勞動合同法第四十條是什么內容2，勞動法四十條詳解3，勞動法第40條4，對于勞動合同法第40條的適用問題1，勞動合同法第四十條是什么內容《勞動合同法》第四十條規定的內容如下：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，...

勞動合同法第四十條是什么內容2，勞動法四十條詳解3，勞動法第40條4，對于勞動合同法第40條的適用問題1，勞動合同法第四十條是什么內容《勞動合同法》第四十條規定的內容如下：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，...

勞動合同法三十八可以，你的公司已經侵犯了你的隱私權和財產所有權，已經違法了。解除勞動合同法律會支持的。應當可以作為解除勞動合同的依據。公司這一規定涉嫌侵犯員工的隱私權和財產權。可以是的，正確。《勞動合同法》第三十八條國家根據需要下達指令性任務或者國家訂貨任務的，有關法人、其他組織之間應當依照有關法律、行政法規規定的權利和義務訂立合同。2，勞動合同三十八條用人單位應該這么辦：1、積極主動向當地的勞動監察大隊提供員工不愿意自己參加社會保險法的書面證據，勞動者曾經與用人單位達成書面協議，同時用人單位已經每月...

勞動法合同法實施細則2，勞動合同法實施細則1，勞動法合同法實施細則根據勞動法第三十條第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令2，勞動合同法實施細則仔細地看了一下新勞動法,應該是不合法的哈.即將于2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》中規定勞動者與用人單位的勞動關系期滿以后,如續約的,為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞...

勞動法第46條規定內容第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。{0}2，勞動法第四十六條內容是《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解...

本文目錄一覽1，勞動合同法第82條具體內容2，勞動法八十二條3，勞動合同法第八十二條4，勞動合同法第八十二條的相關解釋1，勞動合同法第82條具體內容《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。{0}2，勞動法八十二條1、第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(應當經濟補償）（一）用...

本文目錄一覽1，勞動法第38條內容2，勞動法第38條3，勞動合同法的38條請教專家4，勞動合同法三十八5，根據勞動合同法第三十八條要求解除勞動合同6，勞動合同三十八條7，勞動合同法第38條1，勞動法第38條內容《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。{0}2，勞動法第38條自動辭職是沒有經濟補償金的除非協商一致解除，或者合同到期終止，按一年一個月發放經濟補償金可以的做了十七年了，那么廠里是按勞動法那么你可以用每個月的工資底乘以十七等于多少就是得多少，望采納{1}3，勞動合同法的38條請...

本文目錄一覽1，勞動合同法第三十九條2，勞動法三十九條是什么3，勞動法39條4，勞動法第三十九條5，勞動合同法第39條具體內容是什么6，勞動法第三十九條的全文是什么7，勞動法39條內容1，勞動合同法第三十九條弛翰宗瘧炎反鈾級郵章悄潑{0}2，勞動法三十九條是什么我國《勞動法》第三十九條法條原文是：企業因生產特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。{1}3，勞動法39條《中華人民共和國勞動法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合...

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