勞動法第四十七條的內(nèi)容是什么2，勞動合同法47條經(jīng)濟(jì)補償3，勞動法第四十七條規(guī)定4，勞動合同法第47條如何理解1，勞動法第四十七條的內(nèi)容是什么《勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。2，勞動合同法47條經(jīng)濟(jì)補償用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。這個勞動合同法47條。不知道...

勞動合同約定的試用期3個月=<1年試用期<=1個月1年<3年試用期<=2個月3年以上勞動合同期限試用期<=6個月同一用人單位與同一勞動者只能試用期只能約定一次期限為完成一定任務(wù)工作勞動合同<3個月，無試用期2，勞動法規(guī)定試用期多久試用期一般不超過6個月。試用期的時間要根據(jù)勞動合同期限確定，根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期根據(jù)合同期限的不同，分為以下三種情況：1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不...

勞動合同法第四十條是什么內(nèi)容《勞動合同法》第四十條規(guī)定的內(nèi)容如下：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2，勞動法四十條詳解這是屬...

勞動法第38條2，勞動合同法三十八3，勞動合同法第三十八條規(guī)定4，勞動合同三十八條1，勞動法第38條自動辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的除非協(xié)商一致解除，或者合同到期終止，按一年一個月發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金可以的做了十七年了，那么廠里是按勞動法那么你可以用每個月的工資底乘以十七等于多少就是得多少，望采納2，勞動合同法三十八可以，你的公司已經(jīng)侵犯了你的隱私權(quán)和財產(chǎn)所有權(quán)，已經(jīng)違法了。解除勞動合同法律會支持的。可以是的，正確。《勞動合同法》第三十八條國家根據(jù)需要下達(dá)指令性任務(wù)或者國家訂貨任務(wù)的，有關(guān)法人、其他組織之間應(yīng)當(dāng)依...

勞動法第四十六條內(nèi)容是2，勞動合同法第四十六條的疑問1，勞動法第四十六條內(nèi)容是《勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一...

新勞動法四十七條2，勞動合同法47條經(jīng)濟(jì)補償3，勞動法第四十七條規(guī)定4，新勞動法第47條是1，新勞動法四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。2，勞動合同法47條經(jīng)濟(jì)補償用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。這個勞動...

勞動合同法第四十條是什么內(nèi)容2，勞動法四十條詳解3，勞動法第40條4，對于勞動合同法第40條的適用問題1，勞動合同法第四十條是什么內(nèi)容《勞動合同法》第四十條規(guī)定的內(nèi)容如下：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，...

勞動合同法第四十條是什么內(nèi)容2，勞動法四十條詳解3，勞動法第40條4，對于勞動合同法第40條的適用問題1，勞動合同法第四十條是什么內(nèi)容《勞動合同法》第四十條規(guī)定的內(nèi)容如下：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，...

勞動合同法三十八可以，你的公司已經(jīng)侵犯了你的隱私權(quán)和財產(chǎn)所有權(quán)，已經(jīng)違法了。解除勞動合同法律會支持的。應(yīng)當(dāng)可以作為解除勞動合同的依據(jù)。公司這一規(guī)定涉嫌侵犯員工的隱私權(quán)和財產(chǎn)權(quán)。可以是的，正確。《勞動合同法》第三十八條國家根據(jù)需要下達(dá)指令性任務(wù)或者國家訂貨任務(wù)的，有關(guān)法人、其他組織之間應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)訂立合同。2，勞動合同三十八條用人單位應(yīng)該這么辦：1、積極主動向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊提供員工不愿意自己參加社會保險法的書面證據(jù)，勞動者曾經(jīng)與用人單位達(dá)成書面協(xié)議，同時用人單位已經(jīng)每月...

勞動法合同法實施細(xì)則2，勞動合同法實施細(xì)則1，勞動法合同法實施細(xì)則根據(jù)勞動法第三十條第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令2，勞動合同法實施細(xì)則仔細(xì)地看了一下新勞動法,應(yīng)該是不合法的哈.即將于2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定勞動者與用人單位的勞動關(guān)系期滿以后,如續(xù)約的,為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞...

勞動法第46條規(guī)定內(nèi)容第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。{0}2，勞動法第四十六條內(nèi)容是《勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解...

本文目錄一覽1，勞動合同法第82條具體內(nèi)容2，勞動法八十二條3，勞動合同法第八十二條4，勞動合同法第八十二條的相關(guān)解釋1，勞動合同法第82條具體內(nèi)容《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。{0}2，勞動法八十二條1、第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補償）（一）用...

本文目錄一覽1，勞動法第38條內(nèi)容2，勞動法第38條3，勞動合同法的38條請教專家4，勞動合同法三十八5，根據(jù)勞動合同法第三十八條要求解除勞動合同6，勞動合同三十八條7，勞動合同法第38條1，勞動法第38條內(nèi)容《勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。{0}2，勞動法第38條自動辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的除非協(xié)商一致解除，或者合同到期終止，按一年一個月發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金可以的做了十七年了，那么廠里是按勞動法那么你可以用每個月的工資底乘以十七等于多少就是得多少，望采納{1}3，勞動合同法的38條請...

本文目錄一覽1，勞動合同法第三十九條2，勞動法三十九條是什么3，勞動法39條4，勞動法第三十九條5，勞動合同法第39條具體內(nèi)容是什么6，勞動法第三十九條的全文是什么7，勞動法39條內(nèi)容1，勞動合同法第三十九條弛翰宗瘧炎反鈾級郵章悄潑{0}2，勞動法三十九條是什么我國《勞動法》第三十九條法條原文是：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。{1}3，勞動法39條《中華人民共和國勞動法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合...

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