勞動(dòng)合同電子檔，蘇州退出勞動(dòng)合同電子檔是怎么弄的

來源：整理時(shí)間：2023-03-28 22:46:57 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，蘇州退出勞動(dòng)合同電子檔是怎么弄的
2，請(qǐng)問怎么解除電子檔合同
3，勞動(dòng)合同電子版具有法律效力嗎
4，電子版的勞動(dòng)合同有效嗎

1，蘇州退出勞動(dòng)合同電子檔是怎么弄的

正好是要年檢，全部是新員工，有3月1號(hào)的，十幾號(hào)進(jìn)公司的，現(xiàn)在弄蘇州的你要小心哦，，，包勞動(dòng)局的說法告訴老板，，老板要是還堅(jiān)持，那么電子合同,

你說的是不是勞動(dòng)合同備案？應(yīng)該在勞動(dòng)部門的勞動(dòng)關(guān)系處。有他們提供的模板，上報(bào)員工信息。

用顧客和消費(fèi)者的呼聲來解決問題！或業(yè)主聯(lián)名反映消費(fèi)者的情況，否則沒有生意，商場(chǎng)要承擔(dān)損失責(zé)任。

蘇州退出勞動(dòng)合同電子檔是怎么弄的

2，請(qǐng)問怎么解除電子檔合同

電子檔合同是一份電子形式的合同，當(dāng)跟公司簽訂勞動(dòng)合同后，公司內(nèi)部會(huì)交勞動(dòng)局申報(bào)電子合同。解除方法：個(gè)人與公司解除勞動(dòng)合同后，公司內(nèi)部會(huì)經(jīng)過電腦辦理退工手續(xù)，從而解除與員工的電子擋合同。如若公司不解除，當(dāng)事人可以向公司索要一份《用人單位辦理退工備案登記手冊(cè)》，一份用工證明，一份《企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)人員減少表》（僅限交社保人員），一份勞動(dòng)合同離職證明以及《勞動(dòng)手冊(cè)》（限本地戶口）。有發(fā)現(xiàn)離職幾個(gè)月后扔沒有與前公司解除電子檔合同的，可以向原公司提出解除，原公司當(dāng)天辦理退工手續(xù)后，個(gè)人去人力資源中心服務(wù)臺(tái)，或社保局辦理退工手續(xù)窗口確認(rèn)是否解除。

請(qǐng)問怎么解除電子檔合同

3，勞動(dòng)合同電子版具有法律效力嗎

有。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。我國(guó)《合同法》第11條明確規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。” 《合同法》的上述規(guī)定，實(shí)質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力。《勞動(dòng)合同法》與《合同法》是特別法與普通法的關(guān)系，在特別法沒有規(guī)定的情況下，應(yīng)適用普通法的規(guī)定。數(shù)據(jù)電子版的合同具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)合同相同的法律效力，則數(shù)據(jù)電子版的勞動(dòng)合同也應(yīng)具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動(dòng)合同相同的法律效力。也就是說，只要電子版勞動(dòng)合同的內(nèi)容符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)紙質(zhì)形式勞動(dòng)合同具有相同的法律效力。

勞動(dòng)合同電子版具有法律效力嗎

4，電子版的勞動(dòng)合同有效嗎

網(wǎng)友疑問：　湖州某公司通過互聯(lián)網(wǎng)聘請(qǐng)我為推銷員。前不久按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求，我們簽訂了電子勞動(dòng)合同，但我心里總不踏實(shí)，不知道電子勞動(dòng)合同是否與其他勞動(dòng)合同一樣具有法律效力？律師解答：　　《合同法》第11條明確規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式”。其實(shí)質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力。　　勞動(dòng)合同法與合同法是特別法與普通法的關(guān)系，在特別法沒有規(guī)定的情況下，應(yīng)適用普通法的規(guī)定。也就是說，數(shù)據(jù)電子版的一般合同具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)合同相同的法律效力，那么數(shù)據(jù)電子版的勞動(dòng)合同也理應(yīng)具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動(dòng)合同相同的法律效力。簡(jiǎn)而言之，只要電子勞動(dòng)合同的內(nèi)容符合勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)書面形式合同書一樣具有相同的法律效力。來源：湖州人才網(wǎng) http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html

只要你簽字了，里面條款符合國(guó)家法律法規(guī)的，就有法律效力

你好，具有法律效力的，謝謝，望采納！