勞動(dòng)合同續(xù)約，勞動(dòng)合同續(xù)簽

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-22 10:25:28 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，勞動(dòng)合同續(xù)簽

因?yàn)槟闶巧?，病假，所以原?lái)的勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延到病假結(jié)束。那你現(xiàn)在勞動(dòng)合同就是從病假結(jié)束起開(kāi)始計(jì)算。當(dāng)然寫(xiě)到元旦也是可以的，沒(méi)有問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?！痹摲ǖ谒氖l規(guī)定的情形包括：⑴從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；⑵在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；⑶患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；⑷女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑸在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

那如果寫(xiě)病假結(jié)束之日，那會(huì)不會(huì)影響連續(xù)工齡

勞動(dòng)合同續(xù)簽

2，勞動(dòng)合同續(xù)約問(wèn)題

按照勞動(dòng)合同法，如果合同期滿(mǎn)，廠(chǎng)方不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（第四十四條第一項(xiàng)指的就是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)）　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

按合同執(zhí)行，合同期滿(mǎn)沒(méi)有其它情形就是解除合同了，不用再付補(bǔ)償。

不給，勞動(dòng)合同是自愿的，你可以不簽，對(duì)方也可以不簽，但如果他不簽還繼續(xù)用你的話(huà)，你告發(fā)的話(huà)它必須給你補(bǔ)助，你不說(shuō)別人也沒(méi)辦法

一般不會(huì)，要不你去問(wèn)問(wèn)律師，在網(wǎng)上就有免費(fèi)的。給你個(gè)我經(jīng)常上的網(wǎng)站吧 110網(wǎng) 免費(fèi)的上面都是律師你可以去法律咨詢(xún)一欄去問(wèn)問(wèn)

勞動(dòng)合同續(xù)約問(wèn)題

3，勞動(dòng)合同續(xù)簽

勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。　　以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件：　　一、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；　　二、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失；　　1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；　　2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　5）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同堅(jiān)決不能出現(xiàn)中斷的情形,你的原合同期滿(mǎn)了,那么就要有新的合同約定出現(xiàn),中斷這段時(shí)間等于說(shuō)沒(méi)有勞動(dòng)合同,假如在這期間發(fā)生什么事,雙方都不好解決,新勞動(dòng)會(huì)同法規(guī)定的續(xù)簽,事實(shí)上也就是連續(xù)簽訂,不能出現(xiàn)中斷或勞動(dòng)合同空白,否則勞動(dòng)部門(mén)可以視為無(wú)簽訂勞動(dòng)合同或視為己簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.另外你在這個(gè)單位的工齡也是要連續(xù)計(jì)算的.滿(mǎn)意的話(huà)請(qǐng)采納一下.

不可以的，沒(méi)有續(xù)約的屬于默認(rèn)續(xù)約，你可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

原合同約定的“雙方無(wú)異議合同自動(dòng)續(xù)簽一年”已經(jīng)在原合同到期后生效了，現(xiàn)在單位只能解除合同，而不能終止合同。如果是解除合同，必須有合理的理由，并且要提前一個(gè)月通知你或支付一個(gè)月工資作為代通知金，然后才可以解除，單位解除合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按員工入職年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年算一個(gè)月工資，超過(guò)半年不到一年也算一個(gè)月工資，不到半年算半個(gè)月工資。補(bǔ)充回答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3個(gè)半月工資2000*3.5=7000元。如果沒(méi)提前一個(gè)月通知你解除，支付一個(gè)月工資的代通知金2000元。合計(jì)9000元。

之前簽的合同寫(xiě)明雙方無(wú)異議合同自動(dòng)續(xù)簽一年）公司違約第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金

勞動(dòng)合同續(xù)簽