法律解析:勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內應當提前三日通知用人單位辭職,為了不影響用人單位的工作，我們提出辭職,如需主動提出辭職的，應提前30天以書面形式向用人單位辭職舉報，并在上面寫明日期，根據勞動法規定,主動提供辭職沒有勞動報酬,我建議你不要主動提供辭職。{0}1、怎么辭職法律解析:勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內應當提前三日通知用人單位辭職。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解...

勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位據此與勞動者解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付任何賠償,”用人單位應當按照經濟補償金的兩倍向勞動者支付賠償金,法律解析:用人單位經濟為裁員的，按照勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資；用人單位違法的裁員，應當支付兩倍的經濟補償金標準，支付賠償金。1、裁員工資補償標準法律解析:用人單位經濟為裁員的，按照勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資；用人單位違法的裁員，應當支付兩倍的經濟補償金標準，支付賠償金...

第三十八用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形,法律解析:“中華人民共和國(PRC)勞動法”的條文，簡稱勞動法、第三十八，規定用人單位應當保障勞動者的權利，每周至少允許一天,法律依據:第一條“中華人...

自動離職員工離職違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當按照規定承擔賠償責任,1，如何處罰擅自離職1的員工,法律分析:員工擅自離職用人單位應當結清工資，但員工擅自離職的行為應當賠償用人單位的損失,擅自離職的員工有工資嗎,勞動關系存續期間，員工擅自離職未經批準擅自曠工，由此產生的任何糾紛將自動處理離職。1、員工擅自離職怎么辦法律分析:員工擅自離職用人單位應當結清工資，但員工擅自離職的行為應當賠償用人單位的損失。法律依據:《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動...

法律分析:中華人民共和國勞動法1995年1月1日起生效,為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法,法律依據:《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動法》第四條用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。{0}1、國家勞動法工資規定"勞動法"第五章工資第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。第四十七條...

根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的如果是公司辭退員工，公司是否應該支付經濟補償金以及補償金或賠償金的數額，有以下幾個因素:1,如果員工的...

連續工作一年以上的勞動者享受帶薪年休假,連續工作一年以上的勞動者享受帶薪年假期,連續工作一年以上的勞動者享受帶薪年假期,，連續工作一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假),連續工作一年以上者，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假),，連續工作一年以上的，享受年休假帶薪年,國家實行帶薪年休假制度。1、帶薪休假什么意思法律分析:員工享受假期的同時享受正常工資。法律依據:《職工年休假條例》第二條帶薪年，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。，連續工作一年以上的，享受帶薪年休假...

經濟補償金的標準是根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資,第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金,《勞動合同法》第四十七條規定的公司company裁員-0/應當向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條規定的公司1、公司裁員怎么賠償company裁員-0/應當向勞動者支付賠償金。經濟補償金的標準是根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支...

submit高溫補貼申請,如果企業不支付，勞動者也可以提交高溫補貼申請表，向企業申請高溫補貼,高溫津貼標準包括:用人單位在高溫天氣每年6月至8月安排勞動者露天工作，每月支付不低于60元津貼,按照目前發放高溫津貼的流程，用人單位會在規定時間發放高溫補貼,防暑飲料不收費高溫津貼。1、高溫補貼怎么發放submit高溫補貼申請。按照目前發放高溫津貼的流程，用人單位會在規定時間發放高溫補貼。如果企業不支付，勞動者也可以提交高溫補貼申請表，向企業申請高溫補貼。高溫津貼標準包括:用人單位在高溫天氣每年6月至8月安排勞動...

現給出如下模板:“勞動關系證明”特此證明我公司員工XXX(男，現XX歲，戶籍地XXXXXX，身份證號XXXXXX)于XX年XX月XX日與我單位簽訂了為期三年的XX勞動合同，勞動關系參照XXXXXXXX公司發展信息勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的一員，獲得勞動報酬，接受用人單位的勞動保護。1、公司關系證明怎么寫有點擔心。結果我一給他父母打電話，聽筒里傳出來的卻是“您的號碼是空號，請核對后再撥……”孩子害怕了，報了警。結果我不知道發生了什么，他的電話突然著火了。孩子喊著跑了出去...

未成年勞動者是指已滿16周歲未滿18周歲的勞動者,法律解析:根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)的規定，我國未成年勞動者是指已滿16周歲未滿18周歲的勞動者，又稱未成年工,根據法律規定，童工為未成年16歲以下的人，而未成年工人為未成年16歲至18歲的人；責任不同。1、什么叫未成年工,雇傭未成年工要注意什么法律解析:未成年勞動者是指已滿16周歲不滿18周歲的勞動者。屬于國家《生產性粉塵作業危害分級標準》第一級以上的粉塵作業；國家《有毒作業分級標準》中一級以上的有毒作業等一系列嚴重危害人民健康的...

工人指的是工廠生產過程中的人，工廠的管理人員除外，稱為工人,農民工是指在當地鄉鎮企業或城鎮工作的農業戶口勞動者,狹義的農民工主要是指后一部分,例如，鋼鐵工人根據你的情況，學習施工管理、工程法、通用工程技術；首先要學好建筑施工的流程,有士紳，有農民，工民還有商人,即農工商四民。1、農民工和農民以及工人的區別農民工是指在當地鄉鎮企業或城鎮工作的農業戶口勞動者。農民工是中國特有的城鄉二元體制的產物，是中國特殊歷史時期產生的特殊社會群體。農民工有廣義和狹義之分:廣義的農民工包括兩部分，一部分是在當地鄉鎮企業就...

在一般的抽象意義上，福利是各種能讓人幸福生活的條件,用人單位應當創造條件提高集體福利和勞動者福利的待遇,社會福利可分為以下幾種:(l)公眾福利面向社會全體成員；(2)本單位、本行業從業人員及其家屬的職業福利；(3)年資福利專為老年人；(4)嬰幼兒兒童福利；(5)女人為女人福利；(6)殘疾人對殘疾人福利。1、競業限制補償金和工資福利一起包括嗎薪資福利不含競業限制的薪酬。工資福利是單位給予勞動者的工資報酬和福利待遇，與勞動者付出的正常勞動有關，而競業限制補償金是勞動者因遵守競業限制協議而給予的補償，不屬于工資...

勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者被動離職，離職證明的原因需要寫“公司原因”字樣，如果屬于勞動者主動提出解除勞動關系，離職證明的原因需要寫“個人原因”字樣，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟,簽訂合同后被動離職有哪些補償,法律分析：簽訂合同后被動離職的，如果勞動者沒有過錯的，可以要求用人單位按照經濟補償金的二倍支付賠償金。1、被動離職證明怎么寫離職證明需寫明單位名稱、離職者姓名、離職者曾任職務、在職時間以及證明開具日期，并開具日期處加蓋公章。勞動者和用人單位解...

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德務工證明范本高考證明,《務工證明樣本》證明書務工證明樣本外出務工證明格式證明茲有XX省XX縣XX鎮XX村XX組村民XXX，男，現年XX歲，漢族，XX文化，農民,務工證明怎么開。1、務工證明范本高考證明《務工證明樣本》證明書務工證明樣本外出務工證明格式證明茲有XX省XX縣XX鎮XX村XX組村民XXX，男，現年XX歲，漢族，XX文化，農民。XXX在家務農期間無違法亂紀行為，為人和善，做事勤勞，現在本人要求外出務工，我們支持。相關...