第三十八用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形,法律解析:“中華人民共和國(PRC)勞動法”的條文，簡稱勞動法、第三十八，規定用人單位應當保障勞動者的權利，每周至少允許一天,法律依據:第一條“中華人...