勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位據(jù)此與勞動者解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付任何賠償,”用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金的兩倍向勞動者支付賠償金,法律解析:用人單位經(jīng)濟為裁員的，按照勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資；用人單位違法的裁員，應(yīng)當支付兩倍的經(jīng)濟補償金標準，支付賠償金。

法律解析:用人單位經(jīng)濟為裁員的，按照勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資；用人單位違法的裁員，應(yīng)當支付兩倍的經(jīng)濟補償金標準，支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者約定解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定解除勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位據(jù)此與勞動者解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付任何賠償，2.用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定與勞動者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。3.除上述原因外，用人單位違法解除與勞動者的勞動關(guān)系，或者雖有《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的情形，但勞動者符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，即“從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未接受離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，”用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金的兩倍向勞動者支付賠償金。