在一般的抽象意義上，福利是各種能讓人幸福生活的條件,用人單位應當創造條件提高集體福利和勞動者福利的待遇,社會福利可分為以下幾種:(l)公眾福利面向社會全體成員；(2)本單位、本行業從業人員及其家屬的職業福利；(3)年資福利專為老年人；(4)嬰幼兒兒童福利；(5)女人為女人福利；(6)殘疾人對殘疾人福利。

薪資福利不含競業限制的薪酬。工資福利是單位給予勞動者的工資報酬和福利待遇，與勞動者付出的正常勞動有關，而競業限制補償金是勞動者因遵守競業限制協議而給予的補償，不屬于工資福利。《工資總額構成規定》第三條工資總額是指一定時期內，各單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為基礎。第四條工資總額由以下六部分組成: (一)小時工資；(2)計件工資；(3)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班工資；(6)特殊情況下支付的工資。《中華人民共和國勞動法》第七十六條:國家發展社會福利事業，建設公共福利設施，為勞動者休息、休養、療養提供條件。用人單位應當創造條件提高集體福利和勞動者福利的待遇。

有區別。個人社保，只有養老保險和醫療保險。醫保也是城鎮職工醫保，住院比例是一樣的。大部分是城市個人提供的醫保，不能用于門診(沒有個人賬戶，武漢有15元/月)。單位的社保是五險合一，還有生育、失業、工傷保險。醫保有個人賬戶，用于門診或藥店刷卡支付。此外，辦理社保保險的個人只有在年齡要求內具有當地城鎮戶口才能參加，通過單位辦理戶口性質沒有要求。

在一般的抽象意義上，福利是各種能讓人幸福生活的條件。它不僅包括對人體的保護和關懷，還包括影響人的智力和精神自由發展的各種因素，作為“社會福利”，它超越了個體范疇，要求人們在“社會”的層面上考慮和解決如何讓人過上“美好的生活”。涉及到社會能做些什么來幫助人們幸福地生活，需要什么樣的制度和政策安排來保障他們的幸福，根據法律，國家一般向所有公民提供資金和服務的社會保障體系，旨在確保一定的生活水平并盡可能提高生活質量。General 福利，主要指社會服務事業和設施，根據享受對象的類別對擴展材料進行分類。社會福利可分為以下幾種:(l)公眾福利面向社會全體成員；(2)本單位、本行業從業人員及其家屬的職業福利；(3)年資福利專為老年人；(4)嬰幼兒兒童福利；(5)女人為女人福利；(6)殘疾人對殘疾人福。