自動(dòng)離職員工離職違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任,1，如何處罰擅自離職1的員工,法律分析:員工擅自離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但員工擅自離職的行為應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失,擅自離職的員工有工資嗎,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，員工擅自離職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自曠工，由此產(chǎn)生的任何糾紛將自動(dòng)處理離職。1、員工擅自離職怎么辦法律分析:員工擅自離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但員工擅自離職的行為應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)...