2015年年勞動法裁員補償標準2，上海市勞動局規定公司裁員是怎么補助的3，上海裁員賠償4，辭退員工補償標準20151，2015年年勞動法裁員補償標準您好！按《勞動合同法》規定，公司裁員，應按員工每工作一年支付一個月工資（超過半年不滿一年算一年，不滿半年支付半個月工資）的標準，發給經濟補償金，最高為12個月工資。月工資為：按本人最近12個月工資的平均數計算。2，上海市勞動局規定公司裁員是怎么補助的企業經濟裁員按照滿一年支付一個經濟補償規定，最多不超過12個月的以在公司工作的年限計算，每滿一年就給一個月工...

上海市勞動局規定公司裁員是怎么補助的2，在上海一家公司工作了7年現在裁員能賠多少3，上海公司裁員賠償4，上海裁員賠償1，上海市勞動局規定公司裁員是怎么補助的企業經濟裁員按照滿一年支付一個經濟補償規定，最多不超過12個月的以在公司工作的年限計算，每滿一年就給一個月工資的補助金，最多不超過12個月。如果勞動合同中與公司還有違約金和競業限制協議約定的，還將按協議給予補償2，在上海一家公司工作了7年現在裁員能賠多少01年底到09年1月，算是7年工齡，超過半年，按一年計算。那么公司應該賠償你的金額是“全部收入總...

公司裁員賠償標準求解要判斷是否是合法的裁員，你需要到勞動部門去查詢，單位是否在勞動部門備案（一次性裁員10人或者20%以上必須備案），如果有，就是合法的裁員，沒有，就是非法的裁員。合法裁員需要支付你一個月的補償金，非法的兩個月。自收到公司書面通知開始計算，公司應該支付你一個月的工資，如果這個期間不足一個月，公司不讓你上班了，也要支付你一個月的工資。比如你是12月1號收到的通知，那么你有權工作到30號，這個期間有工資發，前提是你要上班，單位可以不讓你上班到30號，但要支付工資到30號，你如果自己要求早走...

經濟補償金的標準是根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資,第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金,《勞動合同法》第四十七條規定的公司company裁員-0/應當向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規定的公司1、公司裁員怎么賠償company裁員-0/應當向勞動者支付賠償金。經濟補償金的標準是根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支...

本文目錄一覽1，如果公司裁員一般怎么賠償2，公司裁員會怎么賠償員工3，公司裁員有哪些補償4，企業裁員怎么賠償5，公司裁員應該對員工進行賠償嗎6，公司要裁員我應該得到什么補償7，我被公司裁員公司該怎么賠償我1，如果公司裁員一般怎么賠償如果公司裁員經濟補償一般按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是非法裁員，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2，公司裁員會怎么賠償員工合法的...