在上海離職后追索加班費申請勞動仲裁時效為多長時間勞動仲裁的時效是一年。你好！要求加班費應該申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法裁決。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。2，勞動法規定拖欠薪水多久才能上告*法律依據：《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工作制的可按周、日、小時支付工資。勞動法只是...

關于急辭工勞動法是如何規定的2，急辭工勞動法怎么規定3，急辭工勞動法是怎么規定1，關于急辭工勞動法是如何規定的急辭工屬于違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第九十條規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。2，急辭工勞動法怎么規定您好，在正常勞動合同期間，應提前30日向用人單位提出申請，可以解除勞動合同，但如果有特殊情況，可以跟單位協商，法律上沒有規定。laodong360.com系列...

請問公司星期六還上班違反勞動法了嘛《勞動法》對安排勞動者加班后的工資報酬問題規定了三種情形：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬（平日）；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；（3）法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資報酬。你是屬于第二種情形，可安排補休，也可支付不低于工資200％的加班工資。周六屬于法定假日，如果加班沒給加班費是違反《勞動法》地！要么按日工資200%以上付加班費，要么安排補休。不過日風日下，俺也...

上海現在的年假規定是怎樣的上海根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2，上海現在的年假規定是怎樣的【年休假】《職工帶薪年休假條例》第524號令規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入...

現行勞動法規定的產假是多長時間《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于90天的產假。《女職工保護條例》第八條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。2，您好請問勞動法有無規定有產假嗎女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少于90天的產假&q...

勞動法第十七條里九項內容一項都沒占到簽的合同合法嗎如果違反勞動法第十七條規定，勞動合同違法。《勞動法》第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同分為法定條款和約定條款法定條款:1.勞動者、用人單位的姓名,住所,約定條款:這些條款是雙方認為加入的其他條款。2.工作地點和工作內容3.工作時間休息休假規定4、工資、福利、津貼的支付方式5.社會保險6.勞動期限7.勞動合同解除、中...

勞動法有什么規定勞動法的規定涉及到勞動關系，勞動合同，用工制度，等2，勞動法是怎樣規定勞動者的時間和加班工資的第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又...

關于新勞動法http://www.westftp.com/jz/html/1/18.html這是新勞動法的具體內容2，新勞動法有哪些規定新勞動法工資算法月工作日：250天/12月=20.83天/月月計薪天數為：（365天—104天）/12月=21.75天3，新勞動法規定有那些目前新的勞動法還沒有出臺，只有新的勞動合同法http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm4，最新勞動法有什么更改最新施行的是勞動合同法.重點修改的地方...

勞動法辭退員工賠償一年工齡一個月的解除勞動合同補償金.(七個半月的工資補償金.)如果公司違法解雇，你可以要求相當于經濟補償金的兩倍的賠償金，即相當于15個月工資的賠償金。一般是這樣的框架：1，經濟補償金。7個半月；2，如有加班，支付加班費；3，社保沒買，補交；4，沒簽勞動合同，支付雙倍工資。這要看你們單位和你解除勞動關系，終止勞動合同的行為是否正確，有沒有違反勞動法的相關條例了。2，勞動合同法公司解雇如何補償用人單位背法消除勞動合同（沒簽合同也沒關系），可以要求單位支付又倍的經濟補償金。經濟補償金的支...

勞動法有沒有規定試用期員工的薪資管理及處罰規定你好，勞動者試用期提前三天通知單位即可離職，如果沒有通知，這個也不合法的，單位可以視情況扣部分工資！試用期內勞動者可以提前三天通知公司解除勞動合同，公司不能扣發工資，造成損失可以要求賠償再看看別人怎么說的。1，試用期工資可按正常工資的80%支付，但不應低于當地最低工資標準2，試用期內辭職的，應提前三天辭職，沒有提前辭職直接走人的，對公司造成損失的應承擔賠償責任。2，新錄用公務員試用期管理辦法的問題很簡單，因為單位出錢讓你去讀兩年書，每個月還要發放補助，所以...

廣州的傷害賠償標準十級一次性傷殘補助金為6個月的本人工資。如果與用人單位解除勞動關系，由用人單位按當地規定的標準支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。廣東省政府頒布《廣東省工傷保險條例》一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，按本人工資為基數計發：十級為5個月。2，廣州十級工傷賠償標準十級工傷賠償項目：1、停工留薪期：全市上年度職工月平均工資×3個月（暫定為3個月）2、一次性傷殘補助金：本人工資×6個月3、一次性醫療補助金：全市上年度職工月平均工資×2個月4、一次性傷殘就業補助金：全市上...

廣州的婚假有什么相關法律規定嗎還有年假法定晚婚的婚假是15天。雙方都滿足晚婚條件的都可享受2，咨詢勞動合同法帶薪年休假問題請問A公司和B公司是什么關系，如果是你自己跳槽，就要等在B公司工作滿一年后再享受帶薪年假。如果是公司之間的拆并導致你調動，你在A公司的工齡應該可以帶到B公司的，也就是說你從到B公司開始就可以享受年假了。工作總年限不滿5年的，調換單位必須在新單位滿一年以上才能享受總的年休假工齡算一年,但與法律規定的年休假不符合,年休假必須工作滿一周年3，廣州勞動法一般工作法定工作時間每天8小時，超過...

勞動法規定基本工資是全額工資的百分之多少2，誰知道勞動法有那幾條哦3，2021年勞動法辭退員工的補償標準是什么4，勞動法規定的標準工資5，我國勞動衛生基準制度主要內容6，勞動法39條內容1，勞動法規定基本工資是全額工資的百分之多少問：勞動法規定基本工資是全額工資的百分之多少？答：勞動法沒有規定基本工資是全額工資的百分之多少。《中華人民共和國勞動法》：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的...

勞動法加班工資規定2，勞動法中關于加班報酬的規定3，勞動法對加班工資的規定4，關于勞動法中加班工資的規定5，勞動法加班費的標準6，勞動法加班費怎么算啊1，勞動法加班工資規定延時加班是1.5倍的工資或倒休休息日加班是2倍的工資或倒休法定假日加班是3倍的工資不可以倒休2，勞動法中關于加班報酬的規定法定的300%(工資加加班費一共300%計算一天所得,不再另外計算工資)法定：300%雙休：200%平時：150%謝謝，望采納！3，勞動法對加班工資的規定你好，（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分...

2017年最新勞動法2017年沒有新勞動法，只有1995年的勞動法，和2008年的勞動合同法。2，2017年新勞動法有哪些新規定沒有新勞動法，只有1995年開始實施的勞動法和2008年開始實施的勞動合同法。...