法律分析:中華人民共和國勞動法1995年1月1日起生效,為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法,法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動法》第四條用人單位應(yīng)當依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。{0}1、國家勞動法工資規(guī)定"勞動法"第五章工資第四十六條工資分配應(yīng)當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調(diào)控。第四十七條...