法律分析:中華人民共和國勞動法1995年1月1日起生效,為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法,法律依據:《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動法》第四條用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
"勞動法"第五章工資第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。第48條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，并報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
法律分析:中華人民共和國勞動法1995年1月1日起生效。為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。法律依據:《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動法》第四條用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。第五條國家采取各種措施促進就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
1。最新"勞動法": 2中規定的年假計算方法。最新“勞動法”中規定的薪資計算:3。工人的工作時間每天不得超過8小時，每周不得超過44小時。超過8小時的，支付勞動者平時工資的150%作為加班工資，每日加班最長不得超過3小時。法律依據:根據“勞動法”、國家”第三十六條規定，勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條。用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
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