法律分析:中華人民共和國勞動法1995年1月1日起生效,為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法,法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動法》第四條用人單位應當依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
"勞動法"第五章工資第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。第48條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
法律分析:中華人民共和國勞動法1995年1月1日起生效。為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動法》第四條用人單位應當依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。第五條國家采取各種措施促進就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
1。最新"勞動法": 2中規(guī)定的年假計算方法。最新“勞動法”中規(guī)定的薪資計算:3。工人的工作時間每天不得超過8小時，每周不得超過44小時。超過8小時的，支付勞動者平時工資的150%作為加班工資，每日加班最長不得超過3小時。法律依據(jù):根據(jù)“勞動法”、國家”第三十六條規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
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