根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的如果是公司辭退員工，公司是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及補(bǔ)償金或賠償金的數(shù)額，有以下幾個(gè)因素:1,如果員工的行為符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條，將受到公司的處罰辭退。

如果員工的行為符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條，將受到公司的處罰辭退。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的

如果是公司辭退員工，公司是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及補(bǔ)償金或賠償金的數(shù)額，有以下幾個(gè)因素:1。依法終止，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同的，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度勞動(dòng)者月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不得超過十二年。2.非法解除如果單位無故解除你的勞動(dòng)合同，單位要按照工作年限支付非法解除勞動(dòng)合同賠償金，即雙倍賠償，在這種情況下，勞動(dòng)者還可以在仲裁或訴訟期間，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要求誤工費(fèi)。