自動離職員工離職違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當按照規定承擔賠償責任,1，如何處罰擅自離職1的員工,法律分析:員工擅自離職用人單位應當結清工資，但員工擅自離職的行為應當賠償用人單位的損失,擅自離職的員工有工資嗎,勞動關系存續期間，員工擅自離職未經批準擅自曠工，由此產生的任何糾紛將自動處理離職。

法律分析:員工擅自 離職用人單位應當結清工資，但員工擅自 離職的行為應當賠償用人單位的損失。法律依據:《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

法律分析:1。勞動關系存續期間，員工擅自 離職未經批準擅自曠工，由此產生的任何糾紛將自動處理離職。2.員工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反勞動法賠償辦法》承擔賠償責任。3.勞動者違反規章制度或者勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位的損失，包括用人單位為招用他支付的費用、用人單位支付的培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失以及勞動合同約定的其他賠償費用。4.用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，用人單位除對勞動者承擔直接賠償責任外，還應當承擔連帶賠償責任。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第90條。勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

1，如何處罰擅自 離職 1的員工。根據相關法律規定，勞動者應當嚴格按照規定，提前30日向用人單位提交書面通知，自動離職員工離職違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當按照規定承擔賠償責任。2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的，二。擅自 離職的員工有工資嗎？1.用人單位應當足額支付勞動者的工資，但用人單位可以要求勞動者承擔勞動者給用人單位造成的直接經濟損失和招聘費用，經濟損失賠償可以從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%，扣除后剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。