2015年年勞動法裁員補償標準您好！按《勞動合同法》規定，公司裁員，應按員工每工作一年支付一個月工資（超過半年不滿一年算一年，不滿半年支付半個月工資）的標準，發給經濟補償金，最高為12個月工資。月工資為：按本人最近12個月工資的平均數計算。2，2015年辭退員工的能獲賠償怎么算1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。2、經濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2008年1月1日之前的補償金計算按照以前法規計算(也就是勞動部...

上海市勞動局規定公司裁員是怎么補助的企業經濟裁員按照滿一年支付一個經濟補償規定，最多不超過12個月的以在公司工作的年限計算，每滿一年就給一個月工資的補助金，最多不超過12個月。如果勞動合同中與公司還有違約金和競業限制協議約定的，還將按協議給予補償2，上海裁員賠償《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企...

上海市勞動局規定公司裁員是怎么補助的企業經濟裁員按照滿一年支付一個經濟補償規定，最多不超過12個月的以在公司工作的年限計算，每滿一年就給一個月工資的補助金，最多不超過12個月。如果勞動合同中與公司還有違約金和競業限制協議約定的，還將按協議給予補償2，上海外企提前終止合同裁員賠償方法勞動合同法第四十七條中對經濟補償有明確規定，像外企一般工資都比較高的，如果高于當地平均工資三倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這個都是最低標準。根據企業不同，有...

斐訊裁員不可信的吧2，斐訊裁員的事情真的嗎3，斐訊裁員是真的嗎我不太信1，斐訊裁員不可信的吧斐訊的產品質量和銷售量都是非常好的，就從斐訊路由器這項產品就可以輕易看出來，確實非常的不錯，有人說什么斐訊裁員，我感覺都是假的，不應該去理會。斐訊是一家致力于向用戶及客戶提供移動終端、數據通信產品、云計算等各種軟硬件及整體解決方案的研發型高新技術企業，怎么會出現裁員的情況呢？網上的輿論真的是太恐怖了。2，斐訊裁員的事情真的嗎我有個朋友在里面上班他自己也擼了兩臺商家之間的競爭我不管免費了自然非議多但我只在乎我到手...

我在上海是合同工在那個工廠上了五年班了廠里經營不好裁人合同工=干活多、工資少、看你不順眼一腳揣最少是5加1，也就是六個月的工資2，廠里裁員怎么賠償員工廠里裁員賠償員工標準如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經...

上海市勞動局規定公司裁員是怎么補助的企業經濟裁員按照滿一年支付一個經濟補償規定，最多不超過12個月的以在公司工作的年限計算，每滿一年就給一個月工資的補助金，最多不超過12個月。如果勞動合同中與公司還有違約金和競業限制協議約定的，還將按協議給予補償2，上海加利派裁員賠償標準根據上海市勞動法《關于上海市企業裁員賠償標準若干問題的規定》，上海加利派裁員賠償標準為每人每月撥付最低收入待遇標準的1.33倍，按每月撥付最低收入待遇標準的2.67倍計算，每月上限為本市最低收入待遇標準的30倍，每人至多賠償24個月。...

2015年年勞動法裁員補償標準2，上海市勞動局規定公司裁員是怎么補助的3，上海裁員賠償4，辭退員工補償標準20151，2015年年勞動法裁員補償標準您好！按《勞動合同法》規定，公司裁員，應按員工每工作一年支付一個月工資（超過半年不滿一年算一年，不滿半年支付半個月工資）的標準，發給經濟補償金，最高為12個月工資。月工資為：按本人最近12個月工資的平均數計算。2，上海市勞動局規定公司裁員是怎么補助的企業經濟裁員按照滿一年支付一個經濟補償規定，最多不超過12個月的以在公司工作的年限計算，每滿一年就給一個月工...

上海市勞動局規定公司裁員是怎么補助的2，在上海一家公司工作了7年現在裁員能賠多少3，上海公司裁員賠償4，上海裁員賠償1，上海市勞動局規定公司裁員是怎么補助的企業經濟裁員按照滿一年支付一個經濟補償規定，最多不超過12個月的以在公司工作的年限計算，每滿一年就給一個月工資的補助金，最多不超過12個月。如果勞動合同中與公司還有違約金和競業限制協議約定的，還將按協議給予補償2，在上海一家公司工作了7年現在裁員能賠多少01年底到09年1月，算是7年工齡，超過半年，按一年計算。那么公司應該賠償你的金額是“全部收入總...

深圳勞動法裁員賠償2，公司裁員我有幾個疑問想咨詢下對勞動合同法精通的人謝謝3，深圳勞動法裁員是怎么賠償4，深圳大量的裁員員工應該怎么做啊5，深圳觀讕富士康今年裁員總共裁了大概多少啊1，深圳勞動法裁員賠償違約賠償金、經濟補償金2，公司裁員我有幾個疑問想咨詢下對勞動合同法精通的人謝謝1、這種情況是叫用人單位單方面解除勞動合同2、根據勞動法四十七條的規定《經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟...

公司裁員通知怎么寫因市場需求量減少，公司業績上不去，為了維持公司的正常運行本公司需要裁掉一部分懶散員工謝謝合作2，裁員通知書怎么寫法律分析：裁員通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償的處理等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重...

公司經濟裁員，公司需要墊付員工30天通知，需要支付經濟補償金；2.員工因嚴重違紀被辭退，無預支通知無經濟補償；3.員工因身體或能力弱點被辭退，需提前三十天通知，需支付經濟補償金；4.試用期內辭退員工不需要提前通知，也不需要支付經濟補償金,公司無故需要給員工經濟補償裁員,二、分析裁員是經濟裁員的簡稱。1、公司給員工發裁員通知書能接嗎沒有回答。公司無故需要給員工經濟補償裁員。如果公司不給員工經濟補償，就不要同意裁員。用人單位經濟的裁員，應當支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支...

穩崗補貼:為確保社會大局穩定，保障企業職工權益，國家政府鼓勵受國際金融危機影響的困難企業盡量不裁員，穩定就業崗位，實施困難企業穩崗,申報時間穩崗補貼按年度申報，同一企業一年只能申請享受一次穩崗補貼,穩崗補貼是政府為了穩定工作崗位，鼓勵企業少裁員或不裁員而給予企業的補貼。1、企業穩崗補貼政策穩崗補貼是政府為了穩定工作崗位，鼓勵企業少裁員或不裁員而給予企業的補貼。穩崗補貼定額上限為:企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%。以上回答僅針對目前信息結合本人對法律的理解，請慎重參考！如果你對這個問題還有疑...

公司裁員賠償規定2，公司裁員賠償標準是什么1，公司裁員賠償規定公司應當支付你經濟補償金，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。...

裁員通知書(員工編號:):你與AA公司于年月日簽訂/續訂的勞動合同，因下列原因，決定于年月日解除，根據《AA公司勞動合同制度實施辦法》第一條的規定，1.醫療期滿后，職工患病或者因工負傷，不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的；2.員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，仍不能工作的；3.員工不能勝任工作，經過培訓或者調整后仍不能勝任工作的；4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；5.該員工已經連續等待就業六個月了,法律主觀性...

法律的主觀性:用人單位因下列原因辭退的職工，屬于經濟性裁員:(一)依照企業破產法的規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難；(三)企業發生生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員的；(四)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的,法律分析:符合經濟性裁員的案件；裁減人員20人以上或者雖不足20人，但占企業職工總數10%以上的；提前三十日向工會或者全體職工說明情況；裁員計劃已報勞動行政部門；其他人,法律解析:經濟性裁員補償標準:勞動者在本單位工作...