2015年年勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)您好！按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司裁員，應(yīng)按員工每工作一年支付一個(gè)月工資（超過半年不滿一年算一年，不滿半年支付半個(gè)月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高為12個(gè)月工資。月工資為：按本人最近12個(gè)月工資的平均數(shù)計(jì)算。2，2015年辭退員工的能獲賠償怎么算1、計(jì)算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是沒工作滿一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月，滿六個(gè)月不滿一年的支付一個(gè)月補(bǔ)償金。但是2008年1月1日之前的補(bǔ)償金計(jì)算按照以前法規(guī)計(jì)算(也就是勞動(dòng)部...

上海市勞動(dòng)局規(guī)定公司裁員是怎么補(bǔ)助的企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員按照滿一年支付一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定，最多不超過12個(gè)月的以在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年就給一個(gè)月工資的補(bǔ)助金，最多不超過12個(gè)月。如果勞動(dòng)合同中與公司還有違約金和競業(yè)限制協(xié)議約定的，還將按協(xié)議給予補(bǔ)償2，上海裁員賠償《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企...

上海市勞動(dòng)局規(guī)定公司裁員是怎么補(bǔ)助的企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員按照滿一年支付一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定，最多不超過12個(gè)月的以在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年就給一個(gè)月工資的補(bǔ)助金，最多不超過12個(gè)月。如果勞動(dòng)合同中與公司還有違約金和競業(yè)限制協(xié)議約定的，還將按協(xié)議給予補(bǔ)償2，上海外企提前終止合同裁員賠償方法勞動(dòng)合同法第四十七條中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有明確規(guī)定，像外企一般工資都比較高的，如果高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這個(gè)都是最低標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)企業(yè)不同，有...

斐訊裁員不可信的吧2，斐訊裁員的事情真的嗎3，斐訊裁員是真的嗎我不太信1，斐訊裁員不可信的吧斐訊的產(chǎn)品質(zhì)量和銷售量都是非常好的，就從斐訊路由器這項(xiàng)產(chǎn)品就可以輕易看出來，確實(shí)非常的不錯(cuò)，有人說什么斐訊裁員，我感覺都是假的，不應(yīng)該去理會(huì)。斐訊是一家致力于向用戶及客戶提供移動(dòng)終端、數(shù)據(jù)通信產(chǎn)品、云計(jì)算等各種軟硬件及整體解決方案的研發(fā)型高新技術(shù)企業(yè)，怎么會(huì)出現(xiàn)裁員的情況呢？網(wǎng)上的輿論真的是太恐怖了。2，斐訊裁員的事情真的嗎我有個(gè)朋友在里面上班他自己也擼了兩臺(tái)商家之間的競爭我不管免費(fèi)了自然非議多但我只在乎我到手...

我在上海是合同工在那個(gè)工廠上了五年班了廠里經(jīng)營不好裁人合同工=干活多、工資少、看你不順眼一腳揣最少是5加1，也就是六個(gè)月的工資2，廠里裁員怎么賠償員工廠里裁員賠償員工標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)...

上海市勞動(dòng)局規(guī)定公司裁員是怎么補(bǔ)助的企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員按照滿一年支付一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定，最多不超過12個(gè)月的以在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年就給一個(gè)月工資的補(bǔ)助金，最多不超過12個(gè)月。如果勞動(dòng)合同中與公司還有違約金和競業(yè)限制協(xié)議約定的，還將按協(xié)議給予補(bǔ)償2，上海加利派裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)上海市勞動(dòng)法《關(guān)于上海市企業(yè)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)若干問題的規(guī)定》，上海加利派裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)為每人每月?lián)芨蹲畹褪杖氪鰳?biāo)準(zhǔn)的1.33倍，按每月?lián)芨蹲畹褪杖氪鰳?biāo)準(zhǔn)的2.67倍計(jì)算，每月上限為本市最低收入待遇標(biāo)準(zhǔn)的30倍，每人至多賠償24個(gè)月。...

2015年年勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2，上海市勞動(dòng)局規(guī)定公司裁員是怎么補(bǔ)助的3，上海裁員賠償4，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)20151，2015年年勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)您好！按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司裁員，應(yīng)按員工每工作一年支付一個(gè)月工資（超過半年不滿一年算一年，不滿半年支付半個(gè)月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高為12個(gè)月工資。月工資為：按本人最近12個(gè)月工資的平均數(shù)計(jì)算。2，上海市勞動(dòng)局規(guī)定公司裁員是怎么補(bǔ)助的企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員按照滿一年支付一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定，最多不超過12個(gè)月的以在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年就給一個(gè)月工...

上海市勞動(dòng)局規(guī)定公司裁員是怎么補(bǔ)助的2，在上海一家公司工作了7年現(xiàn)在裁員能賠多少3，上海公司裁員賠償4，上海裁員賠償1，上海市勞動(dòng)局規(guī)定公司裁員是怎么補(bǔ)助的企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員按照滿一年支付一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定，最多不超過12個(gè)月的以在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年就給一個(gè)月工資的補(bǔ)助金，最多不超過12個(gè)月。如果勞動(dòng)合同中與公司還有違約金和競業(yè)限制協(xié)議約定的，還將按協(xié)議給予補(bǔ)償2，在上海一家公司工作了7年現(xiàn)在裁員能賠多少01年底到09年1月，算是7年工齡，超過半年，按一年計(jì)算。那么公司應(yīng)該賠償你的金額是“全部收入總...

深圳勞動(dòng)法裁員賠償2，公司裁員我有幾個(gè)疑問想咨詢下對(duì)勞動(dòng)合同法精通的人謝謝3，深圳勞動(dòng)法裁員是怎么賠償4，深圳大量的裁員員工應(yīng)該怎么做啊5，深圳觀讕富士康今年裁員總共裁了大概多少啊1，深圳勞動(dòng)法裁員賠償違約賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2，公司裁員我有幾個(gè)疑問想咨詢下對(duì)勞動(dòng)合同法精通的人謝謝1、這種情況是叫用人單位單方面解除勞動(dòng)合同2、根據(jù)勞動(dòng)法四十七條的規(guī)定《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)...

公司裁員通知怎么寫因市場需求量減少，公司業(yè)績上不去，為了維持公司的正常運(yùn)行本公司需要裁掉一部分懶散員工謝謝合作2，裁員通知書怎么寫法律分析：裁員通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取７梢罁?jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重...

公司經(jīng)濟(jì)裁員，公司需要墊付員工30天通知，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.員工因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，無預(yù)支通知無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.員工因身體或能力弱點(diǎn)被辭退，需提前三十天通知，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4.試用期內(nèi)辭退員工不需要提前通知，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司無故需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償裁員,二、分析裁員是經(jīng)濟(jì)裁員的簡稱。1、公司給員工發(fā)裁員通知書能接嗎沒有回答。公司無故需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償裁員。如果公司不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就不要同意裁員。用人單位經(jīng)濟(jì)的裁員，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支...

穩(wěn)崗補(bǔ)貼:為確保社會(huì)大局穩(wěn)定，保障企業(yè)職工權(quán)益，國家政府鼓勵(lì)受國際金融危機(jī)影響的困難企業(yè)盡量不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位，實(shí)施困難企業(yè)穩(wěn)崗,申報(bào)時(shí)間穩(wěn)崗補(bǔ)貼按年度申報(bào)，同一企業(yè)一年只能申請享受一次穩(wěn)崗補(bǔ)貼,穩(wěn)崗補(bǔ)貼是政府為了穩(wěn)定工作崗位，鼓勵(lì)企業(yè)少裁員或不裁員而給予企業(yè)的補(bǔ)貼。1、企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策穩(wěn)崗補(bǔ)貼是政府為了穩(wěn)定工作崗位，鼓勵(lì)企業(yè)少裁員或不裁員而給予企業(yè)的補(bǔ)貼。穩(wěn)崗補(bǔ)貼定額上限為:企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%。以上回答僅針對(duì)目前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解，請慎重參考！如果你對(duì)這個(gè)問題還有疑...

公司裁員賠償規(guī)定2，公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1，公司裁員賠償規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。...

裁員通知書(員工編號(hào):):你與AA公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列原因，決定于年月日解除，根據(jù)《AA公司勞動(dòng)合同制度實(shí)施辦法》第一條的規(guī)定，1.醫(yī)療期滿后，職工患病或者因工負(fù)傷，不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的；2.員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍不能工作的；3.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；5.該員工已經(jīng)連續(xù)等待就業(yè)六個(gè)月了,法律主觀性...

法律的主觀性:用人單位因下列原因辭退的職工，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；(三)企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,法律分析:符合經(jīng)濟(jì)性裁員的案件；裁減人員20人以上或者雖不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的；提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；裁員計(jì)劃已報(bào)勞動(dòng)行政部門；其他人,法律解析:經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):勞動(dòng)者在本單位工作...