根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的如果是公司辭退員工，公司是否應該支付經濟補償金以及補償金或賠償金的數額，有以下幾個因素:1,如果員工的...