勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位據(jù)此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付任何賠償,”用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金,法律解析:用人單位經(jīng)濟(jì)為裁員的，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資；用人單位違法的裁員，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金。1、裁員工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法律解析:用人單位經(jīng)濟(jì)為裁員的，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資；用人單位違法的裁員，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金...