經濟補償金的標準是根據勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月的工資,第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金,《勞動合同法》第四十七條規定的公司company裁員-0/應當向勞動者支付賠償金。
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company裁員-0/應當向勞動者支付賠償金。經濟補償金的標準是根據勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月的工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月的工資。】《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付,每滿一年支付一個月的工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月的工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金,以上回答只是基于目前的資料和我對法律的理解。請慎重咨詢!如果你對這個問題還有疑問,建議你整理相關資料,與專業人士詳細溝通。