勞動法關于加班的規定理論上一切單位都要執行的法定節日按三倍工資計算2，勞動法加班規定【加班協商制】《勞動法》第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。加班應支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬。勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時...

勞務法關于臨時工臨時招聘的工人，使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。2，新勞動法對臨時工的條例1.要求補交保險。2.要求給12個月的工資,解除勞動關系的經濟補償。3.要求14年來的加班費。4.要求總額再加百分之二十五的賠償金。5.由于失業近幾個月的生活補償(不低于月工資百分之七十)。在法定工作年令以內的勞動者,適用于《勞動法》《勞動合同法》“臨時工”的提法,《勞動法》施行后(94年),所有用人單位與勞動者實行勞動合同制,各類職工享有權力是平等的,都是合同工。注意:投訴有時效的,盡快到當地勞動部門投...

勞動局是勞動分局和勞動就業服務中心的統稱,勞動局法咨詢電話號碼是12333,可為客戶提供合法的勞動人事法律政策咨詢、起草和修改員工手冊、勞動合同及勞動人事相關法律文書、勞動仲裁、訴訟案件代理、勞動人事法律政策培訓、員工勞動合同解除談判、企業裁員項目方案設計和支持、勞動法合規審核等。1、免費勞動法咨詢廣東胡律師:這要看你是不是因為自己的原因被開除的，如果拿不到賠償；如果公司違法與你解除合同，你可以獲得一個月工資(完成一年后折算成一個月，2008年元旦前未簽訂勞動合同產生的糾紛計算為老勞動法)，2008年元旦...

勞動法有沒有關于飯費補貼加到工資里面的餐補是屬于福利待遇，也屬于工資的范圍。根據《工資總額組成的規定》工資的組成包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。沒有你好！那是補貼，屬于福利待遇，與工資是兩回事。如有疑問，請追問。2，車補飯補要算在稅前工資里嗎車補餐補要算在稅前工資里，五險一金要扣除計算個稅。事假病假扣除計算個稅。新能源電動車雖然以騙補代名詞的微型車為主，但個個級別都有產品騙補的一堆：豆知d2、眾泰芝麻、奇瑞螞蟻等等緊湊型車：百度ev兩字就有一堆suv同上...

勞動法第四十條規定什么勞動法40條規定的是法定節假日，在下述節日應該休息，如果依舊工作則按三倍工資標準支付加班費第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。用人單位違法辭退的，員工可以申請仲裁要求：1、繼續履行勞動合同；2、不愿意繼續做下去的，可以主張雙倍補償金；3、如果是臨時通知解雇的還可以主張一個月工資的代通知金！2，勞動法第40條規定《中華人民共和國勞動法》第四十條規定是：用人單位在下列節日期間...

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。1、勞動法規定工作時間國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應當保證勞動者每周至...

勞動法對于請病假有什么新規定員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。用人單位支付病假工資不得低於當地最低工資標準的80%.2，病假規定是怎樣的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(...

勞動法底薪是多久調整一次2，上海市勞動法2014普工可以隨便調動崗位嗎3，勞動法人員調動問題4，勞動法關于崗位調動的規定是什么5，勞動法人事調動6，請教上海市員工錄用退工檔案管理等政策與手續以及勞動關系調解1，勞動法底薪是多久調整一次這個要根據地區來的，不是按時間調節的！我們上海這里最低是1240是按國家政策來調整的,勞動法底薪是不定時的.2，上海市勞動法2014普工可以隨便調動崗位嗎你入職時有沒有簽訂崗位職責書？如果有的話，那就不可以隨便調動。不過如果你的調動是因為不符合崗位要求，被培訓業沒滿足崗位...

大眾聯合和上海大眾有什么關系2，勞動法63條規定3，應該有加班費嗎上海的勞動法怎么規定的呢4，哺乳期喂奶時間勞動法如何規定5，上海勞動法周六周天加班費一天多少錢加班6，如果我在個體經營戶門店上班老板不給員工交養老金怎么辦1，大眾聯合和上海大眾有什么關系大眾聯合是給大眾汽車生產零件的大眾公司是制造汽車.“財富贏”系列產品是大眾聯合財富推出的一種非常靈活的理財方式。大眾聯合財富將自己的專業領域優勢與投資者的財富目標相結合，使得客戶可以靈活選擇投資期限，回收本息。同時，由第三方擔保提供擔保函，確保投資者的本...

上海退休人員病假工資有何規定2，上海勞動法病假規定3，上海對病假十天工資是怎么規定的4，勞動法中如何規定員工請病假5，上海市對員工病假工資有何規定6，請問一下勞動法關于請病假有哪一條怎么規定的謝謝急急急1，上海退休人員病假工資有何規定不存在退休人員病假工資的相關規定。退休人員再就業，與用人單位形成的是勞務關系，權利義務雙方可協商約定。前單位有處理過類似的情況,按照單位對于病假期限的規定,在醫療期滿后,按照公司的假期管理規定,為員工申請無薪假.2，上海勞動法病假規定法律主觀：1、職工患病或非因工負傷治療...

關于勞動法第44條問題對所有類型的勞動者都有效。加班工資按照勞動法44條執行就是了。不過，如果用人單位是綜合工時制，延長工作時間與休息日加班的工資計算只有1.5倍2，關于勞動法第44條問題有效。具體為把月薪折算到日薪來計算加班費。法定平均每月工作天數為21.75天。用你的月薪除以21.75即是你的日薪。如果是2倍工資，就是日薪×2，三倍工資，就是日薪×3。日薪再除以8就是小時工資。3，勞動法第四十四條勞動法：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：...

勞動法第四十七條的內容是什么《勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。2，勞動法第四十七條規定《勞動合同法實施條例》第二十七條：“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。”能獲得賠償。新勞動法第四十七...

勞動法對喪假的規定2，勞動法規定喪假應該怎么算3，喪假法定多少天4，勞動合同法對喪假有何規定1，勞動法對喪假的規定喪假范圍父母、子女、配偶.2，勞動法規定喪假應該怎么算根據勞動法第五十一條的規定，職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據具體情況，由用人單位領導批準，給予一至三天喪假。有的地方規定岳父母或公婆死亡時，也可給予喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等由職工自理。喪假應當是...

《勞動法》第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日工作時間不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,r因此，休息日(也就是周末)可以以后補，如果加班就要補一天，一般是加班，法定節假日-,加班，用人單位必須與勞動者協商,rn月加班50小時是違法行為，可以要求用人單位支付加班-0/費。1、關于加班的規定《勞動法》第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作...

2.《勞動法》對曠工的處罰沒有具體的標準，只規定了因曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償,1.對于曠工《勞動合同法》相關規定是企業辭退員工的條件之一，即員工長期違反企業相關規定曠工，企業可以解除勞動關系,法律解析:曠工是員工在正常工作日不請假或未經批準請假的缺勤行為,曠工按工作日。1、勞動法什么叫曠工法律解析:曠工是員工在正常工作日不請假或未經批準請假的缺勤行為。曠工按工作日，1.對于曠工《勞動合同法》相關規定是企業辭退員工的條件之一，即員工長期違反企業相關規定曠工，企業可以解除勞動關系。2...