餐補算在工資里嗎，勞動法有沒有關于飯費補貼加到工資里面的

來源：整理時間：2023-06-10 12:30:04 編輯：好學習手機版

1，勞動法有沒有關于飯費補貼加到工資里面的

餐補是屬于福利待遇，也屬于工資的范圍。根據《工資總額組成的規定》工資的組成包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

沒有

你好！那是補貼，屬于福利待遇，與工資是兩回事。如有疑問，請追問。

勞動法有沒有關于飯費補貼加到工資里面的

2，車補飯補要算在稅前工資里嗎

車補餐補要算在稅前工資里，五險一金要扣除計算個稅。事假病假扣除計算個稅。

新能源電動車雖然以騙補代名詞的微型車為主，但個個級別都有產品騙補的一堆：豆知d2、眾泰芝麻、奇瑞螞蟻等等緊湊型車：百度ev兩字就有一堆suv同上高端有特斯拉這類中大型轎跑和suv

我認為：個人所得稅一般原則是按實際收入計算，如果是發現金的補貼，都要算在稅前，事假病假扣錢也可以在稅前扣除的，因為員工并沒有實際拿到。

車補飯補要算在稅前工資里嗎

3，公司每天有50元的餐補要發票報銷算不算工資總額

唉，，，因為是報銷形式的給予，，還是你提供的發票來報銷的。。所以，不能算在工資總額里。。且，，這樣的情況，，估計你的社保、公積金的基數都是沒這餐費的份，，，估計當初這樣做得到你的同意也是因為個稅的關系吧求助勞動監察大隊或求助殘疾人法律援助中心試試

顧名思義,~餐補~是以你上班工作期間的就餐補助,并以憑票報銷為準,也就是說,你如果上班時間就餐后沒有扯餐飲或類似的食品發票,公司也不認可補助的,就不可能給你包括在工資標準范圍內,如你已沒上班了,公司就更不會給你這筆補貼的..

公司每天有50元的餐補要發票報銷算不算工資總額

4，公司發的電話補貼和餐補算是員工基本工資嗎

基本工資由雙方在勞動合同中約定?；卮疬@個問題需要知道你算這個基本工資用來干什么？你沒有說明，我就統一介紹一下，一般基本工資會涉及到加班工資、經濟補償金、經濟賠償金、二倍工資、工傷賠付等的計算。電話補貼和餐補在法律性質上屬于津貼和補貼。《勞動合同法實施條例》第二十七條　勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。《全國民事審判工作會議紀要》法辦[2011]442號：57、勞動者加班工資計算基數應為勞動者應得的工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。人民法院民事審判第一庭:《民事審判前沿》（第一輯）：如按《勞動合同法》第18條規定仍無法確定正常工作時間的工資數額，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。電話補貼和餐補在法律性質上屬于津貼和補貼，不屬于基本工資，但是在計算加班費、經濟補償金、經濟賠償金、二倍工資等時應當計算，如此規定就是為了防止部分用人單位通過人為劃分工資構成的方式損害勞動者利益，后續問題可以繼續咨詢，滿意請采納。

工資收入包括崗位工資、績效工資、獎金、補貼，基本工資應該只是崗位工資，一般很少的，和本市最低工資差不多，就是如果你請假，只能領到的就是基本工資。

公司發的電話補貼和餐補算是員工不是基本工資，但應該計算在工資總額中。

不算，算是員工福利，與基本工資沒關系

應該不算吧，不過現在每個公司的情況不一樣。還是去找相關人員問清楚。電話費和餐費也不過一二百元吧，應該是在基本工資之外的。

5，餐貼屬于工資的一部份嗎

根據稅法規定：每個職工每天都有的餐補,屬于工資的一部分，要計入工資交個稅。如果屬于偶然的誤餐補則可進差費，直接進成本費用不用進工資。

屬于。稅法規定以現金的形式發放的誤餐補貼要加入工資計算個人所得稅。詳情您可以撥打12366納稅服務熱線咨詢。

如果是正常的餐補，那就是屬于工資的一部分。如果是出差的餐補，則不劃入工資。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。第二章工資總額的組成第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（一）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。第五條計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；（四）運動員體育津貼。第六條計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；（二）按工作任務包干方法支付個人的工資；（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。第八條津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。其他津貼。具體有：直接支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕撈人員伙食津貼、專業車隊汽車司機德國津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼、小伙食單位補貼等）、合同制職工的工資性補助以及書報費等。（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。第九條加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。第十條特殊情況下支付的工資。包括：（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；（二）附加工資、保留工資。第三章工資總額不包括的項目第十一條下列各項不列入工資總額的范圍：（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；