病假條范文急2，生病請假條怎么寫誰幫我寫一下3，病假條怎么寫4，請病假病假條怎么寫5，如何寫病假條6，病假的請假條怎么寫1，病假條范文急XXX：茲有本班（企業）學生（員工）XXX，因XXXX（病因）需休息治療，現請假XX天，希批準為感！此致敬禮請假人：日期2，生病請假條怎么寫誰幫我寫一下請假條*老師:我因生****病,故不能來校上課.我請求請假*天.望請批準.您的學生****年*月*日請假條*老師:我的孩子***因生*病需要在家調養(必須住院).故不能來校上課.我代請假*天.望請批準.謝謝!家長***...

上海新勞動有沒有規定病假工資怎么算上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知滬勞保發（95）83號各主管局（集團公司）、國資公司，各區、縣勞動局：為加強企業職工疾病和非因工負傷休假管理，保障職工疾病休假期間的基本生活，依照《中華人民共和國勞動保險條例》，現對有關問題通知如下：一、建立、健全勞動能力鑒定制度，維護企業和職工的合法權益。企業應根據《上海市職工勞動能力鑒定工作暫行辦法》，建立、健全勞動能力鑒定委員會（小組）定期對長休假職工進行勞動能力鑒定，實事求是地安排職工休息、...

上海病假需提供哪些證據病假單，醫療記錄（病歷）具體你可以到勞動仲裁的地方去問問，運氣好你還可以獲賠算他們違法。只提供病假條，領導批準就可以了，無需在提供什么，別人做的就是正確的。...

上海市的病假工資怎算的你好：一、計算基數的確定依據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正...

最新勞動法規定病假工資是怎么計算的勞動法沒有規定病假工資的算法，病假工資是由當地的《工資支付條例》規定的，各省規定均不一樣。《廣東省工資支付條例》規定的標準為正常工資的百分之八十。2，病假工資計算標準是什么本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%；并且，不低于當地最低工資的80%。另外，各地對于病假工資有特殊規定的，按照當地規定支付。3，國家對職工請病假期間的工資發放是怎樣規定的工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在...

病假待遇的規定是什么1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排...

上海工作懷孕新沂市開病假單可以嗎你在哪就那開，這個是很理由。問題是你在那的理由是什么，探親或出差這個都可以這個要單位認可就可以。一般異地的病假單都要急診才有效。2，在上海上班懷孕了回老家醫院開病假條可以嗎可以。孕婦請病假，不管是在老家還是大城市，只要有正規醫院出具的懷孕診斷書、檢查證明書、以及請假條等材料，就可請假。3，孕晚期上海大場醫院開病假單容易嗎嗯嗯肯定是容易的隨時開孕晚期身體真不適那就休病假吧病假、、...呢稱，，開~！！。、、有親戚朋友認識醫生的嗎？或護士啥的，要不給點紅包就行4，上海37周...

上海市病假規定沒有關于這種情形的具體規定，協商解決一、病假待遇疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。疾病救濟費標準：職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：1、連...

上海病假最長可以休息多久2，上海病假期限規定3，上海勞動法規定滿6年工齡可以請多少時間病假4，上海病假期限規定1，上海病假最長可以休息多久如果你在所有工作過的用人單位的總工齡不滿10年，那么在現單位工作不滿5年的，法定醫療期是三個月。如果你在所有工作過的用人單位的總工齡滿10年（需要有證據證明總工齡），那么在現單位工作不滿5年的，法定醫療期是六個月。醫療期三個月的按照六個月內累計病休時間計算。醫療期六個月的按十二個月內累計病休時間計算。超過法定醫療期后仍然不能從事原崗位工作，也不能從事用人單位安排的新...

上海病假期限規定法律主觀：職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫院出具病假條。法律客觀：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。2，上海勞動法病假規定法律主觀：1、...

上海病假工資連續工齡指的是法律主觀：所謂“連續工齡”就是“連續工作時間”，既不是“本單位連續工作時間”，也不是“累計工作時間”。計算病假的“連續工齡”與帶薪年休假規定中的“連續工作時間”的概念有相同之處，既包括職工在同一用人單位連續工作的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作的情形。但是不同用人單位之間工作時間中斷了，就不是連續工作時間了。法律客觀：企業職工帶薪年休假實施辦法第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，...

上海病假1個月工資怎么計算全月病假只能拿最低工資標準1450社保扣除后到手14502，上海市病假時間是怎么規定的在上海市職工所享有的病假時間一般是3個月到24個月不等，其實法定醫療期的時間長短本來就和員工本人的工作年限是有關的。一般只有在用人單位連續工作，已經有20年以上的這部分老員工，可以享受到的醫療期最長是24個月，而且病假期間是有工資的。一、上海市病假時間是怎么規定的?根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據...

上海病假規則上海關于請病假的法律規定是職工的法定醫療期也是跟本人的工作年限相關的,一般員工的醫療期從3個月到24個月不等,請病假的話,病假工資也跟請病假的時間長短有關,類似于工齡不滿兩年請病假的時間在6個月以內的,按本人工資的60%發病假救濟金。一、上海請病假的法律規定是什么?企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。(二)實際工作年限十...

上海市醫療期最新規定一、上海職工醫療期最新法律規定律師回復:根據滬府發(2015)40號規定:醫療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年,醫療期為3個月;以后工作每滿1年,醫療期增加1個月,但不超過24個月。勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的,應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定,但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個月。二、病假和醫療期的區別是怎樣的(一)醫療期是法律概念,病假更多是生理上的概念。法律上...

在上海工傷病假工資是怎么算的病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。簡單來說，日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。例如《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：“（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。“（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用...