勞動(dòng)法第四十四條，關(guān)于勞動(dòng)法第44條問(wèn)題

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-19 07:53:58 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，關(guān)于勞動(dòng)法第44條問(wèn)題

對(duì)所有類(lèi)型的勞動(dòng)者都有效。加班工資按照勞動(dòng)法44條執(zhí)行就是了。不過(guò)，如果用人單位是綜合工時(shí)制，延長(zhǎng)工作時(shí)間與休息日加班的工資計(jì)算只有1.5倍

關(guān)于勞動(dòng)法第44條問(wèn)題

2，關(guān)于勞動(dòng)法第44條問(wèn)題

有效。具體為把月薪折算到日薪來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。法定平均每月工作天數(shù)為21.75天。用你的月薪除以21.75即是你的日薪。如果是2倍工資，就是日薪×2，三倍工資，就是日薪×3。日薪再除以8就是小時(shí)工資。

關(guān)于勞動(dòng)法第44條問(wèn)題

3，勞動(dòng)法第四十四條

勞動(dòng)法：第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)合同法：第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)法第四十四條

4，新的勞動(dòng)合同法第44條

勞動(dòng)合同法第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　　（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；　　（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　　（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

樓主問(wèn)題是條款的內(nèi)容嗎？第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。