臨時(shí)工勞動法，勞務(wù)法關(guān)于臨時(shí)工

來源：整理時(shí)間：2023-08-18 07:02:44 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，勞務(wù)法關(guān)于臨時(shí)工

臨時(shí)招聘的工人，使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。

勞務(wù)法關(guān)于臨時(shí)工

2，新勞動法對臨時(shí)工的條例

1.要求補(bǔ)交保險(xiǎn)。2.要求給12個(gè)月的工資,解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.要求14年來的加班費(fèi)。4.要求總額再加百分之二十五的賠償金。5.由于失業(yè)近幾個(gè)月的生活補(bǔ)償(不低于月工資百分之七十)。在法定工作年令以內(nèi)的勞動者,適用于《勞動法》《勞動合同法》 “臨時(shí)工”的提法,《勞動法》施行后(94年),所有用人單位與勞動者實(shí)行勞動合同制,各類職工享有權(quán)力是平等的,都是合同工。注意:投訴有時(shí)效的,盡快到當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。

新勞動法對臨時(shí)工的條例

3，臨時(shí)工受勞動法保護(hù)嗎

所謂臨時(shí)工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動管理。只要?jiǎng)趧诱吆陀萌藛挝恍纬捎霉りP(guān)系，不論工作時(shí)間長短，單位就應(yīng)該按照勞動法等法律規(guī)定，為勞動者提供勞動保護(hù)。所以臨時(shí)工只要與用人單位存在勞動關(guān)系，就受勞動法律的保護(hù)。在此，我也提醒網(wǎng)友們，不要因?yàn)樽约簺]有簽訂固定的勞動合同，沒有所謂的“編制”，沒有固定工作時(shí)間甚至沒有固定收入就忽視對自己權(quán)利的保護(hù)，只要是勞動者，只要在工作，都受勞動法及相關(guān)法律的保護(hù)。

臨時(shí)工受勞動法保護(hù)嗎

4，臨時(shí)工使用法律如何規(guī)定

　　臨時(shí)工：是計(jì)劃經(jīng)計(jì)時(shí)代的一種用工形式，國家承認(rèn)的臨時(shí)工是有當(dāng)?shù)貏趧硬块T招工指標(biāo)的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工。1995年勞動法頒布以后，國家實(shí)行了全員制，臨時(shí)工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺。勞動合同制這種用工形式的特點(diǎn)是實(shí)行同工同酬，凡是與單位有的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應(yīng)當(dāng)為其辦理各種社會保險(xiǎn)，并在解除勞動關(guān)系時(shí)為其支付每年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　臨時(shí)工使用管理辦法　　第一章總則　　第一條為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。　　第二章招用范圍和條件　　第二條公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。　　第三條臨時(shí)工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。　　第四條臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用;確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T核準(zhǔn)從外地招用。　　第三章招用程序　　第五條按照人力資源計(jì)劃、工作需要，填寫招聘申請單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。　　第六條人事部匯總各部門用工需求，安排臨時(shí)用工計(jì)劃。　　第七條與正式員工一起或單獨(dú)招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。　　第八條公司與臨時(shí)工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。　　第九條勞動合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。　　第四章臨時(shí)工待遇　　第十條臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。　　第十一條臨時(shí)工工資包括獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。　　第十二條臨時(shí)工的勞保用品，與正式員工待遇相同。　　第十三條臨時(shí)工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。　　第十四條臨時(shí)工的、計(jì)劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。