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1，勞務法關于臨時工

臨時招聘的工人，使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。

勞務法關于臨時工

2，新勞動法對臨時工的條例

1.要求補交保險。2.要求給12個月的工資,解除勞動關系的經濟補償。3.要求14年來的加班費。4.要求總額再加百分之二十五的賠償金。5.由于失業近幾個月的生活補償(不低于月工資百分之七十)。在法定工作年令以內的勞動者,適用于《勞動法》《勞動合同法》 “臨時工”的提法,《勞動法》施行后(94年),所有用人單位與勞動者實行勞動合同制,各類職工享有權力是平等的,都是合同工。注意:投訴有時效的,盡快到當地勞動部門投訴。

新勞動法對臨時工的條例

3，臨時工受勞動法保護嗎

所謂臨時工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。依據《勞動法》、《勞動合同法》的相關規定，臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。只要勞動者和用人單位形成用工關系，不論工作時間長短，單位就應該按照勞動法等法律規定，為勞動者提供勞動保護。所以臨時工只要與用人單位存在勞動關系，就受勞動法律的保護。在此，我也提醒網友們，不要因為自己沒有簽訂固定的勞動合同，沒有所謂的“編制”，沒有固定工作時間甚至沒有固定收入就忽視對自己權利的保護，只要是勞動者，只要在工作，都受勞動法及相關法律的保護。

臨時工受勞動法保護嗎

4，臨時工使用法律如何規定

　　臨時工：是計劃經計時代的一種用工形式，國家承認的臨時工是有當地勞動部門招工指標的計劃內臨時工。1995年勞動法頒布以后，國家實行了全員制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺。勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬，凡是與單位有的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應當為其辦理各種社會保險，并在解除勞動關系時為其支付每年一個月的經濟補償金。　　臨時工使用管理辦法　　第一章總則　　第一條為加強公司用工的統一管理，滿足公司生產、經營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。　　第二章招用范圍和條件　　第二條公司招用臨時工從事短期、臨時、季節性工作，或繁重性體力勞動工作。　　第三條臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。　　第四條臨時工優先從本地居民中招用;確有困難時，經當地勞動部門核準從外地招用。　　第三章招用程序　　第五條按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。　　第六條人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。　　第七條與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。　　第八條公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。　　第九條勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續聘或終止手續。　　第四章臨時工待遇　　第十條臨時工在受聘期間按崗位享受。報酬標準見非正式員工工資標準。　　第十一條臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。　　第十二條臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。　　第十三條臨時工享有與正式員工相同的法定節假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。　　第十四條臨時工的、計劃生育按國家有關規定執行。