上海市勞動(dòng)法調(diào)動(dòng)，勞動(dòng)法底薪是多久調(diào)整一次

來源：整理時(shí)間：2023-08-09 07:35:59 編輯：上海生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)法底薪是多久調(diào)整一次
2，上海市勞動(dòng)法2014普工可以隨便調(diào)動(dòng)崗位嗎
3，勞動(dòng)法人員調(diào)動(dòng)問題
4，勞動(dòng)法關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)的規(guī)定是什么
5，勞動(dòng)法人事調(diào)動(dòng)
6，請(qǐng)教上海市員工錄用退工檔案管理等政策與手續(xù)以及勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解

1，勞動(dòng)法底薪是多久調(diào)整一次

這個(gè)要根據(jù)地區(qū)來的，不是按時(shí)間調(diào)節(jié)的！我們上海這里最低是1240

是按國家政策來調(diào)整的,勞動(dòng)法底薪是不定時(shí)的.

勞動(dòng)法底薪是多久調(diào)整一次

2，上海市勞動(dòng)法2014普工可以隨便調(diào)動(dòng)崗位嗎

你入職時(shí)有沒有簽訂崗位職責(zé)書？如果有的話，那就不可以隨便調(diào)動(dòng)。不過如果你的調(diào)動(dòng)是因?yàn)椴环蠉徫灰螅慌嘤?xùn)業(yè)沒滿足崗位需求的情況下調(diào)動(dòng)是可以的，不過也要有相關(guān)材料證明。

上海市勞動(dòng)法2014普工可以隨便調(diào)動(dòng)崗位嗎

3，勞動(dòng)法人員調(diào)動(dòng)問題

調(diào)動(dòng)涉及到檔案的轉(zhuǎn)移如果是民營企業(yè)或者私企業(yè)，很簡(jiǎn)單，直接調(diào)動(dòng)即可如果是機(jī)關(guān)、國企以及涉及到保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移，或許復(fù)雜些如果簽訂的勞動(dòng)合同中工作內(nèi)容規(guī)定必須在上海工作，那么最好以工作需要的方式調(diào)動(dòng)，下發(fā)正式的文件，以防止違反《勞動(dòng)合同法》

派遣或外派

最好變更勞動(dòng)合同,與新的單位重新訂立,但不是你們想調(diào)過去就能調(diào)的,要員工也同意才行.

勞動(dòng)法人員調(diào)動(dòng)問題

4，勞動(dòng)法關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)的規(guī)定是什么

一、勞動(dòng)法關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)的規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更形勢(shì)，作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，屬于法律勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人的情況，如果出現(xiàn)勞動(dòng)者所在公司迫于市場(chǎng)規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，在這種情勢(shì)變更下，公司可與勞動(dòng)者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對(duì)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行變更。公司在與勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但有提前三十日以書面形式通知的義務(wù)。如果勞動(dòng)者不同意公司調(diào)崗安排，就意味著勞動(dòng)者與公司不能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致。這時(shí)，公司有權(quán)提前三十日書面通知與你解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，公司應(yīng)根據(jù)你的工作年限，每滿一年給予你本人一個(gè)月的工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、《勞動(dòng)法》崗位調(diào)動(dòng)規(guī)定的相關(guān)問題 1、調(diào)崗時(shí)能否調(diào)薪? 如果單位可以調(diào)整員工的工作崗位，是否意味著用人單位也可以同時(shí)調(diào)整其勞動(dòng)報(bào)酬?從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來看，勞動(dòng)報(bào)酬也是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，因此，在一般情況下，勞資雙方如果變更勞動(dòng)報(bào)酬也需雙方協(xié)商一致。既然在具備“充分合理性”的情況下，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，那么用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，是否意味著也可以對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行單方調(diào)整呢? 工作崗位調(diào)整后，如果勞動(dòng)者不同意調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)如何處理? 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者以付出勞動(dòng)換取相應(yīng)對(duì)價(jià)(即薪酬待遇)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不同的工作崗位往往對(duì)應(yīng)不同的薪酬待遇。工作崗位與勞動(dòng)報(bào)酬就像是一輛車的兩個(gè)車輪，從來都是結(jié)伴而行的。可以說，用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，一定程度上就是為了調(diào)控勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。否則，對(duì)用人單位而言，工作崗位的調(diào)整就失去了現(xiàn)實(shí)意義。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)報(bào)酬的變更應(yīng)當(dāng)附隨于工作崗位的變更。崗位變更的，相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬也可以進(jìn)行變更。勞動(dòng)者的崗位調(diào)整后，用人單位可以根據(jù)新崗位所處的崗位和薪酬體系的標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，但不得任意降低。 2、不接受能否視為曠工 ? 勞動(dòng)者不服從單位的調(diào)崗，不去新的工作崗位就職，是否可以認(rèn)定為曠工，從而依據(jù)勞動(dòng) 法規(guī) 和企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行處理? 實(shí)踐中，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的調(diào)崗不服，有些是直接不去單位上班，還有一些則是每天到單位打卡，但是仍然呆在原崗位上。那么勞動(dòng)者的上述行為能否認(rèn)定為曠工，實(shí)踐中一直有爭(zhēng)議，各地司法實(shí)踐中的仲裁或者判決結(jié)果也并不一致。對(duì)第一種情形，在實(shí)踐中存有兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如果用人單位的調(diào)崗決定不合法，勞動(dòng)者不到單位上班屬于合理的對(duì)抗，不能認(rèn)定為曠工。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，勞動(dòng)者不服調(diào)崗和拒不出勤沒有必然關(guān)系，法律沒規(guī)定不服從調(diào)崗就可以不出勤，勞動(dòng)者有其他救濟(jì)途徑而不能不上班，因此，即使用人單位的調(diào)崗不合法，勞動(dòng)者也應(yīng)到單位上班而不能拒不出勤，否則就可以認(rèn)定為曠工。對(duì)于第二種情形，在實(shí)踐中亦存有兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，不管用人單位的調(diào)崗是否合法，勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)?shù)叫碌膷徫蝗温殻駝t，即使勞動(dòng)者每天還去單位，仍可認(rèn)定為曠工。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，如果用人單位的調(diào)崗不合法，那么無論勞動(dòng)者是否到新的崗位任職，只要?jiǎng)趧?dòng)者去單位上班，就不能認(rèn)定為曠工。對(duì)于上述兩種情形是否可以認(rèn)定為曠工，筆者認(rèn)為，首先需要界定用人單位的單方調(diào)崗是否合法。在用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的崗位的這一行為合法的前提下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不去新的工作崗位任職，不管勞動(dòng)者是否去單位上班，都可以認(rèn)定為曠工。而在用人單位調(diào)崗不合法的情形下，勞動(dòng)者不去單位上班或者雖到單位上班但不到新的崗位任職，都不可認(rèn)定為曠工。但是，由于是否合法屬于事后的認(rèn)定，因此對(duì)勞動(dòng)者來說，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取仲裁等方式維護(hù)自己的權(quán)益，而不能以消極的不去上班來對(duì)抗。否則一旦企業(yè)的調(diào)崗獲得認(rèn)可，就會(huì)陷自己于十分不利的境地。在公司工作久了，公司內(nèi)部可能會(huì)因?yàn)?a href="/tag/361.html" target="_blank" class="infotextkey">發(fā)展原因進(jìn)行職位調(diào)動(dòng)，一般都需要個(gè)人與公司協(xié)商好，如果是非自愿性的崗位調(diào)動(dòng)那么勞動(dòng)者和公司會(huì)有比較大的爭(zhēng)議，最好的調(diào)用是雙方協(xié)商好，既滿足了公司也滿足了個(gè)人。

5，勞動(dòng)法人事調(diào)動(dòng)

在用人單位里面從事人事工作，主要與勞動(dòng)方面的問題打交道。如招工問題、簽訂合同問題、勞動(dòng)者辭職問題等。你主要了解<>和<>。

6，請(qǐng)教上海市員工錄用退工檔案管理等政策與手續(xù)以及勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解

你好！要詳細(xì)的你就要把分多加點(diǎn)，要不誰有積極性啊，100分一個(gè)，回答你一個(gè)流程，并提供法律法規(guī)依據(jù)！如有疑問，請(qǐng)追問。

1、用工登記備案：用人單位使用勞動(dòng)者（標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和特殊勞動(dòng)關(guān)系），應(yīng)自使用之日30內(nèi)，向本市勞動(dòng)保障部門所屬的職業(yè)介紹所辦妥用工登記備案手續(xù)。　　用人單位辦理用工登記備案手續(xù)時(shí)，應(yīng)填寫一式三聯(lián)的“上海市單位招用從業(yè)人員名冊(cè)”，并蓋章。　　第一聯(lián)：受理招工登記備案手續(xù)的職業(yè)介紹所留存；　　第二聯(lián)：用人單位憑此聯(lián)調(diào)集勞動(dòng)者的人事檔案；　　第三聯(lián)：用人單位留存。　　2、退工登記備案：用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)向職業(yè)介紹所辦妥退工登記備案手續(xù)。并填寫一式四聯(lián)的“上海市單位退工證明”，并蓋章。　　第一聯(lián)：受理退工登記備案手續(xù)的職介所留存；　　第二聯(lián)：為退檔憑證并存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；　　第三聯(lián)：交被退勞動(dòng)者本人；　　第四聯(lián)：用人單位留存。　　3、《勞動(dòng)手冊(cè)》和《勞動(dòng)力登記表》的記載　　根據(jù)《關(guān)于改進(jìn)本市單位辦理招退工登記備案手續(xù)的意見》的規(guī)定，自2003　　年7月1日起，用人單位使用持有《勞動(dòng)手冊(cè)》的勞動(dòng)者，除辦妥招工和退工登記備案手續(xù)外，還應(yīng)在其持有的《勞動(dòng)手冊(cè)》內(nèi)做好相應(yīng)的招工和退工日期記載，并蓋章。　　《勞動(dòng)力登記表》內(nèi)的招工和退工日期也由用人單位記載，并蓋章。農(nóng)村富　　余勞動(dòng)力的《勞動(dòng)力登記表》仍由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所記載。　　4、檔案管理　　用人單位使用勞動(dòng)者為全日制職工（指標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)保人員、退休人員　　不在此列），在辦理招工或退工登記備案手續(xù)后，必須按國家和本市檔案管理的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)者人事檔案的調(diào)集、保管、轉(zhuǎn)移等工作。用人單位不具備保管檔案資格或不愿意調(diào)集、保管、轉(zhuǎn)移等事宜，則應(yīng)委托職業(yè)介紹代辦服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理勞動(dòng)者人事檔案的調(diào)集、保管、轉(zhuǎn)移等事務(wù)。　　外資企業(yè)和民營企業(yè)無資格保管檔案，須委托職介所保調(diào)集和保管。　　5、有關(guān)對(duì)象辦理招退工的說明　　用人單位使用勞務(wù)型公司輸出的勞動(dòng)者，由勞務(wù)型公司負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)者的招、退工登記備案手續(xù)，輸入單位不必重復(fù)辦理。　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。　　當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的除外，可以向人民法院提起訴訟。　　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。　　因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)算。　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。　　申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。　　仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：　　（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；　　（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；　　（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。　　書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。