国内在线观看一区二区三区,亚洲精品小视频在线观看,国产精品日韩二区

1，勞動法關于加班的規定

理論上一切單位都要執行的法定節日按三倍工資計算

勞動法關于加班的規定

2，勞動法加班規定

【加班協商制】《勞動法》第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

加班應支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬。勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動法加班規定

3，關于勞動法加班的規定

1、依據《勞動合同法》第十七條的規定，工作地點是勞動合同中約定的必備條款，依據《勞動合同法》第三十五條的規定，公司變更你的工作地點，應當事先與你協商一致，采用書面形式變更勞動合同的相關內容，否則屬于違約行為。 2、你可依據上述規定，要求單位變更勞動合同的相關內容，把新工作地點需要增加的路途時間以及應當增加的勞動報酬重新約定，計算時可參照加班工資的計算方法，這樣比較合理，直接索取加班工資依據不足。 3、如果與單位協商不通，可以就用人單位違反勞動合同的約定，投訴到勞動執法監察大隊，或直接到勞動仲裁委員會申請仲裁。

應該

不一盯

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。（1）對用人單位強迫勞動者延長工作時間的處罰，具體標準是什么？《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》（1994/12/26）第四條用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。第五條用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。《勞動保障監察條例》（2004/11/1） http://www.enterlaw.net/index.htm第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人１００元以上５００元以下的標準計算，處以罰款。

1 晚下班半小時，若屬比8小時多工作了半小時，就應有半小時的加班費。 2 你們去乙廠支援，應該說是甲廠安排去的，不是自己去的，上班時間應以到甲廠的時間為準。也就是說，坐車半小時應算工作時間。因為你是給甲廠才有勞動關系。 3 你提前一小時或者兩小時乃至更多都不能算勞動時間。

不應該... 你坐車去上班的時間不是工作的時間.. 如果你認為你不適合現在的工作崗位,你可以要求辭工...提前一個月交書面辭工書...

關于勞動法加班的規定

4，勞動法對加班是如何規定的

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。　　只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。　　除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定要求用人單位加付補償金。　　加班報酬的計算按以下規定執行：　　1、《國.務.院關于職工工作時間的規定》第3條。　　2、《中華人民共和國勞動法》第44條。　　3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬

勞動法第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

超出正常工作時間的都算加班

根據相關法規，法定假日用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日3天，加班費按3倍標準執行。10月6日的假期是由10月3日的中秋節調整而來，視為法定假日。因此，也要支付3倍標準的加班工資。　　10月4日、5日、7日、8日4天，可安排補休而不支付加班工資；如果不給補休，則應當按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。

5，勞動法關于加班怎么規定的

勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班工資按勞動者本人日或小時工資標準計發，也就是“勞動者本人日或小時工資標準”=計發加班工資的基數。勞動法規規定，企業根據自身的承受能力，可以按照勞動者月平均工資的80%~100%為基數計發加班工資，如果計發加班工資的基數低于當地的最低工資標準，則以當地的最低工資標準為計發加班工資的基數。日加班工資和小時加班工資分別按月平均工作日20.92和月平均工作小時167.36折算。舉例：甲員工的月平均工資為1000元，企業擬以該員工月平均工資的80%即800元為基數計發加班工資，但是當地的最低工資標準為900元，企業應當以900元為基數計發甲員工的加班工資。如果甲員工在國慶黃金周天天加班，共加班7天，其加班工資為： 1. 10月1~3日加班3天：900/20.92*300%*3=387.18元； 2. 10月4~7日加班4天：900/20.92*200%*4=344.16元。 7天加班工資合計：731.34元。如果甲員工在工作日10月8日加班2小時，其加班工資為： 900/167.36*150%*2=16.13元。

如果在某個廠里，每天上班八小時，而天天加班，但是加班的工資也跟白天上班的一樣，這犯勞動法嗎？

延長加班時間按150%計算工資。休息日按200%計算工資。國家法定休息日按300%計算工資（也就是一年十一天，元旦一天，春節三天，五一節一天，清明節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。另外三八婦女節不在休息日的，有半天公假，）其它就沒有了。

勞動法加班規定《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《勞動法》第41條規定，如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《勞動法》第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。三倍工資！