勞動法第四十七條2，勞動法第四十七條的內容是什么3，勞動法四十七條的詳細內容4，勞動法第四十七條規定5，關于勞動法第47條6，新勞動法第47條是1，勞動法第四十七條我是律師，就你所述，補償兩個月的工資。可主張兩個月的經濟補償金。2，勞動法第四十七條的內容是什么《勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。3，勞動法四十七條的詳細內容經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算...

勞動法第四十七條的內容是什么《勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。2，勞動法第四十七條規定《勞動合同法實施條例》第二十七條：“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。”能獲得賠償。新勞動法第四十七...