色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

首頁 > 安徽 > 六安市 > 勞動法第47條,勞動法第四十七條的內容是什么

勞動法第47條,勞動法第四十七條的內容是什么

來源:整理 時間:2023-03-19 06:51:09 編輯:好學習 手機版

1,勞動法第四十七條的內容是什么

《勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

勞動法第四十七條的內容是什么

2,勞動法第四十七條規定

《勞動合同法實施條例》第二十七條:“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。”
能獲得賠償。 新勞動法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動法第四十七條規定

3,關于勞動法第47條

不能 國家《勞動法》規定: 第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人: (一)(略) (二)(略) (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 國家勞動部文件《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定: 第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償。 從你的問題看,一是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化(單位改制,且不能就變更勞動合同達成協議);二是單位違約(勞動合同未到期,由單位解除勞動合同);這種情況適用于以上法律法規。 應當注意的是: 1. 經濟補償的條件之一是勞動合同未到期,由單位提出解除勞動合同的,是單位違約,應當補償。如果是由勞動者提出解除勞動合同的,是勞動者違約,則不予補償。 2. 經濟補償的依據是以上引用的法律法規條款,經濟補償的標準則有了如下變化: 1. 工齡的計算不只是勞動者在本單位的工作年限,還包括在其他公有制(國家所有制和集體所有制)單位的工作年限。 2. 工作時間每滿1年,發給“2個月工資”的經濟補償,不再是“1個月工資”的標準。 3. 工資標準為勞動者所在地某一年(各地的具體規定不同)的職工月平均工資或在崗職工月平均工資,不再是勞動者的月工資或所在單位職工的月平均工資。

關于勞動法第47條

4,新勞動法第47條是

如果你單位沒有勞動合同法第三十八條規定的情形,那么你自己主動提出辭職,用人單位不需要支付你經濟補償金。如果你單位有勞動合同法第三十八條規定的情形,那么你可以以為由向單位提出立即解除勞動合同,并且要求單位按照你滿三年半不滿四年的工齡支付你四個月工資的經濟補償金。勞動合同法:第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:  (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
不能 國家《勞動法》規定: 第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人: (一)(略) (二)(略) (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 國家勞動部文件《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定: 第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償。 從你的問題看,一是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化(單位改制,且不能就變更勞動合同達成協議);二是單位違約(勞動合同未到期,由單位解除勞動合同);這種情況適用于以上法律法規。 應當注意的是: 1. 經濟補償的條件之一是勞動合同未到期,由單位提出解除勞動合同的,是單位違約,應當補償。如果是由勞動者提出解除勞動合同的,是勞動者違約,則不予補償。 2. 經濟補償的依據是以上引用的法律法規條款,經濟補償的標準則有了如下變化: 1. 工齡的計算不只是勞動者在本單位的工作年限,還包括在其他公有制(國家所有制和集體所有制)單位的工作年限。 2. 工作時間每滿1年,發給“2個月工資”的經濟補償,不再是“1個月工資”的標準。 3. 工資標準為勞動者所在地某一年(各地的具體規定不同)的職工月平均工資或在崗職工月平均工資,不再是勞動者的月工資或所在單位職工的月平均工資。
文章TAG:勞動勞動法第四四十七勞動法第47條

最近更新

  • 淺川一中,夏至未至中的淺川一中整的存在嗎

    本文目錄一覽1,夏至未至中的淺川一中整的存在嗎2,夏至未至的拍攝地點在哪3,夏至未至淺川一中在哪里4,真有淺川一中嗎在哪個城市5,淺川是哪個省份的1,夏至未至中的淺川一中整的存在嗎 ......

    六安市 日期:2023-05-06

  • 祝我老媽,關于媽媽生日的祝福語

    關于媽媽生日的祝福語2,送給母親的祝福語都有哪些3,送給媽媽的生日祝福4,有什么寫給媽媽的祝福語1,關于媽媽生日的祝福語1、祝福媽媽:生活富庶喜盈盈,日子過得甜蜜蜜,快快活活樂陶陶 ......

    六安市 日期:2023-05-06

  • 怎樣教育叛逆孩子,叛逆期孩子怎么教育

    叛逆期孩子怎么教育我的孩子在青春期的時候特別叛逆,不喜歡學習,經常打架,也不聽我的話。我不知道要怎樣去教育他,因為說什么他都不聽。后來朋友給我推薦弟子規音像教材,孩子看了之后變化很 ......

    六安市 日期:2023-05-06

  • 用果然造句,果然怎么造句

    果然怎么造句他果然實現了自己的諾言。{0}2,用果然造句用果然造句如下:1、這張琴彈起來果然非常好聽。2、我感到我這次會考到95分以上,果然不出我所料,真的考了95分以上了。3、周 ......

    六安市 日期:2023-05-06

  • 10年世界杯冠軍,2010世界杯冠軍

    2010世界杯冠軍西班牙巴西巴西西班牙1:0荷蘭奪冠{0}2,10年世界杯冠軍是誰西班牙,決賽西班牙和荷蘭之間產生,最后憑借小白伊涅斯塔金子般的進球贏得了世界杯冠軍!西班牙西班牙2 ......

    六安市 日期:2023-05-06

  • 自行車標志,自行車五色標是什么意思

    自行車五色標是什么意思屬于普及運動2,一個黃色三角形中間一個自行車的標志是什么自行車專用車道吧--、自行車可以走3,日本交通規則日本的交通規則:基本交通規則:步行者靠右側通行,機動 ......

    六安市 日期:2023-05-06

  • 形容陽光,形容陽光的詞語20個

    形容陽光的詞語20個2,表示陽光很美的句子1,形容陽光的詞語20個和煦、溫暖、明媚、燦爛、柔和、微弱,炎熱,刺眼,,耀眼,金色,七彩.似火酷熱、灼熱、黯淡火辣辣、紅彤彤、烈日炎炎、 ......

    六安市 日期:2023-05-06

  • 補腦湯,皇帝成長計劃司馬忠獲得了定心丸補腦湯法如下

    核桃是中國公認的傳統健腦益智食品,因為它富含不飽和脂肪酸,血流緩慢會產生腦血栓;酸性環境不利于神經系統信息的傳遞,使大腦反應遲鈍,皇帝的成長計劃司馬忠獲得了定心丸補腦湯法如下:必須 ......

    六安市 日期:2023-05-05

主站蜘蛛池模板: 台前县| 丰镇市| 洞头县| 嵩明县| 恩施市| 梅州市| 大关县| 万载县| 天津市| 石嘴山市| 习水县| 道孚县| 宿松县| 太白县| 明溪县| 林芝县| 乡宁县| 洛阳市| 平乐县| 波密县| 青铜峡市| 曲阳县| 建昌县| 绩溪县| 湖口县| 龙岩市| 长治市| 深泽县| 奈曼旗| 玉屏| 弥渡县| 惠州市| 穆棱市| 福清市| 辛集市| 濮阳县| 葵青区| 津南区| 崇义县| 富顺县| 依安县|