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1，勞動法對于請病假有什么新規定

員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

用人單位支付病假工資不得低於當地最低工資標準的80%.

勞動法對于請病假有什么新規定

2，病假規定是怎樣的

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。另外，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

病假規定是怎樣的

3，病假的含義

因病請假;因病請的假。

　bìnɡ jiǎ 　　病假　　◎ 病假 bìngjià 　　(1) [sick leave] 　　(2) 因疾病或傷殘而缺勤的期間　　(3) 雇員每月或每年可照拿工資的病休天數或時數　　因病請假；因病請的假。唐白居易《病假中龐少尹攜魚酒相過》詩：“宦情牢落年將暮，病假連綿日漸深。” 清平步青《霞外攟屑·詩話·愛閑》：“ 姚武功愛閑求病假，杜紫微愛閑能有幾人來。” 　　法律上有關病假的規定　　根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。　　醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。　　該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。

生病了請假

就是病拉要請假呀

病假的含義