病假，勞動(dòng)法對于請病假有什么新規(guī)定

來源：整理時(shí)間：2023-07-22 11:26:17 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，勞動(dòng)法對于請病假有什么新規(guī)定

員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

用人單位支付病假工資不得低於當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%.

勞動(dòng)法對于請病假有什么新規(guī)定

2，病假規(guī)定是怎樣的

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。另外，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

病假規(guī)定是怎樣的

3，病假的含義

因病請假;因病請的假。

　bìnɡ jiǎ 　　病假　　◎ 病假 bìngjià 　　(1) [sick leave] 　　(2) 因疾病或傷殘而缺勤的期間　　(3) 雇員每月或每年可照拿工資的病休天數(shù)或時(shí)數(shù) 　　因病請假；因病請的假。唐白居易《病假中龐少尹攜魚酒相過》詩：“宦情牢落年將暮，病假連綿日漸深。” 清平步青《霞外攟屑·詩話·愛閑》：“ 姚武功愛閑求病假，杜紫微愛閑能有幾人來。” 　　法律上有關(guān)病假的規(guī)定　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。　　該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))對病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問題作了規(guī)定。

生病了請假

就是病拉要請假呀

病假的含義