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1，勞動法第四十條規定什么

勞動法40條規定的是法定節假日，在下述節日應該休息，如果依舊工作則按三倍工資標準支付加班費第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

用人單位違法辭退的，員工可以申請仲裁要求：1、繼續履行勞動合同；2、不愿意繼續做下去的，可以主張雙倍補償金；3、如果是臨時通知解雇的還可以主張一個月工資的代通知金！

勞動法第四十條規定什么

2，勞動法第40條規定

《中華人民共和國勞動法》第四十條規定是：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。在工資薪酬方面，因為有相關的法律規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動法第40條規定

3，勞動合同法第四十條是什么內容

《勞動合同法》第四十條規定的內容如下：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動合同法第四十條是什么內容

4，勞動法第40條規定

法律分析：《勞動合同法》第40條規定的內容是，在員工沒有過錯的情況下用人單位可以單方面解除勞動合同的情形，類游掘似員工不能勝任工作，經過崗位調整或者培訓以后仍然無法勝任相關工作的，醫療期滿以后不能從事原工作，也不能從事單位安排的其他工作的。有神喚核下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位鏈如，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

5，誰知道勞動法第40條內容是什么

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：　?。ㄒ唬┰?；　?。ǘ┐汗潱?　?。ㄈ﹪H勞動節；　　（四）國慶節；　?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ幰幎ǖ钠渌菁俟澣?。

勞動合同法第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

6，勞動法四十條詳解

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化解除勞動合同需要提前三十天通知，沒有提前通知也可以支付一個月的代通知金。經濟補償按照每年一個月計算，只有單位違法解除才需要雙倍計算，根據你們描述，單位不屬于違法解除，需要支付的補償金為N（工作年限）+1（代通知金），滿意請采納。

就是從沒有簽訂合同算起(建立勞動關系),第二個月到第十二個月需要為勞動者支付雙倍的工資。從第十三個月開是，應該是認同與勞動者簽訂無固定期限合同。如果沒有簽訂，繼續支付雙倍工資。這里的理解各地不一樣。有的認為最多支付11個月的雙倍工資；有的認為一直支付到解除合同。

這是屬于勞動合同法規定的內容。如果是單單一個組不做了，屬于無理由辭退，要支付經濟賠償金，就是雙倍的賠償，再加上一個月的代通知金。如果是公司破產，那么就是一個月的經濟補償金，再加上一個月的代通知金。

7，勞動法第40條

（一);依法索賠一個月的工資，為前12個月工資（所以的收入)的平均數,先找單位要，不給的話就要通過勞動部門了,(二)：還有工齡工資的索賠，每滿一年可以索賠一個月的工資，標準同上。（三）你應該沒簽書面合同吧？如果沒簽的話，還有08年2月以后的雙倍工資的賠償。以上這些都可通過勞動仲裁解決。你到勞動局仔細咨詢一下，我建議你下載一份08年的勞動合同法，認真研究一下。我有切身體驗，

一，支付你從入職日到離職日期間的經濟補償金；二，為你辦理失業相關手續，可按月領取失業金。

《勞動法》第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：　　（一）元旦；　?。ǘ┐汗?；　?。ㄈ﹪H勞動節；　?。ㄋ模﹪鴳c節；　　（五）法律、法規規定的其他休假節日。你想問這個還是《勞動合同法》呢？這兩個是不同的法啊

不書面通知就是不能解除，你可以依法索賠，

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