2.《勞動法》對曠工的處罰沒有具體的標準,只規定了因曠工給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以要求賠償,1.對于曠工《勞動合同法》相關規定是企業辭退員工的條件之一,即員工長期違反企業相關規定曠工,企業可以解除勞動關系,法律解析:曠工是員工在正常工作日不請假或未經批準請假的缺勤行為,曠工按工作日。
1、勞動法什么叫 曠工法律解析:曠工是員工在正常工作日不請假或未經批準請假的缺勤行為。曠工按工作日,1.對于曠工《勞動合同法》相關規定是企業辭退員工的條件之一,即員工長期違反企業相關規定曠工,企業可以解除勞動關系。2.《勞動法》對曠工的處罰沒有具體的標準,只規定了因曠工給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以要求賠償,法律依據:《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以根據勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除,但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低于當地月最低工資標準的,按照最低工資標準支付。