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1，天津大昭和紙業普通操作工累不累

天津大昭和紙業普通操作工不累。機器操作工就好多了，現在的紙機自動化水平都很高，除了例行檢修和更換零部件，很少有干體力活的機會，還是很不錯的，而且紙廠一般待遇都還不錯。

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2，天津市寧河縣玖龍紙業招叉車工嗎

太倉算是個比較庸懶的城市..工作沒有什么競爭壓力..即便有..也很小..物價也不是很高..租房很容易的..你可以去中介問問..有很多是出租自己家的一個房間的..以前我們家出租的兩個房間..300元..帶廚房和浴室...空調和網線也都有..

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釘釘企典數據來源于企業征信機構，包含企業風險數據，公司官網，公司簡介，更多公司招聘信息詳詢公司官網，更多公司電話地址企業郵箱可在釘釘企典進行查詢? 公司簡介：天津市雙龍紙業有限公司成立于2001-03-07,注冊資本78.80萬人民幣元,法定代表人是孫有義,公司地址是河東區電傳路7號院內樓房320室,統一社會信用代碼與稅號是null,行業是其他紙制品制造,登記機關是天津市工商行政管理局河東分局,經營業務范圍是制造：紙制品（限分支經營）。服務：紙制品技術開發、咨詢、服務。批發兼零售：五金、交電、化工（易燃、易爆、易制毒品除外）。（國家有專項專營規定的按規定執行）,天津市雙龍紙業有限公司工商注冊號是1201022002205 ? 分支機構： ? 對外投資： ? 股東： ? 高管人員：

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4，天津玖龍紙業待遇怎么樣

讓我來回答你吧。。我原來就在天津玖龍工作，，至于工資，看是做什么了，電廠和生產的基本上有1年以上工作經驗的都能到3000左右，剛畢業的話比較低，干個一年以后也差不多這個數了。年終獎的話發1.5倍工資你可以算算，當然要看工資水平了。一句話，如果你是加班狂的話可以去試試，當然可能工資會不盡人意。至于人際方面，我這么說吧，原來財務部的我熟的有6個在半年之內都辭職走了。這里混混還行，不能長干，地方又偏僻，人際關系復雜，領導都很膨脹，說錯話就導致你的工作會越來越難做。當然鍛煉的話也還可以，時間久了容易產生心里疾病。大多都是干1-2年走了，也有很多剛去沒幾天就走的。如果是生產和電廠的大多都是3班倒，如果是辦公室其他部門的話，進出口和物流的，監管會的，銷售的加班會少一些，對了，還要經常義務勞動，比如拔草，打掃工廠，搬磚什么的。感觸頗深，多的你可以再問我。就說這么多吧。。再補一句，我說的工資什么的都是去年8月份左右的。剛回答了一個看到你又在問一并回答了吧。對了這里最夸張的是遲到給記工作差錯，扣浮動工資的30%，也就是說200左右吧。如果遲到還不如直接請假別去了，扣一天工資也沒遲到一次扣的多。

5，天津市寧河縣玖龍紙業

　　不是國營的：　　公司名稱：玖龍紙業（天津）有限公司　　公司簡介: 一、玖龍紙業介紹　　玖龍紙業集團有限公司是一家美商投資的大型上市企業，集團發展迅速，擁有國際化的管理模式，員工福利優厚，且擁有公平、公正的競爭機制。　　玖龍紙業是中國最大的箱板原紙生產商，也是全球最大的箱板原紙生產商之一。本集團主要生產卡紙(包括牛卡紙、環保牛卡紙及白面牛卡紙)、高強瓦楞芯紙，以及涂布灰底白板紙。集團也從事本色木漿的生產業務。玖龍紙業在2006年3月3日于香港聯交所主板成功上市（股票代碼：2689）。　　集團規模及產品介紹：　　集團在廣東省東莞市建有具當今世界先進水平的造紙生產線11條，主要產品為高檔牛卡紙、高檔涂布白板紙及高強瓦楞紙；在江蘇太倉市建有6條同樣具當今世界先進水平的造紙生產線,主要產品為高檔牛卡紙、高強瓦楞紙；在重慶，集團已成立第三個制造基地，一期工程將于2008年初投產。第四個生產基地位于鄰近天津港的寧河經濟開發區，將于二零零九年開始營運，年產能初步為80萬噸。隨著天津生產基地的落成，本公司的地域覆蓋將四平八穩地擴展至中國所有主要市場，迎合國內不同地區的潛在龐大需求。我們亦可提供更優質的服務，吸引價值優厚的潛在客戶。　　目前，本集團的生產規模在同行業列居中國第一、亞洲第二、世界第八，2008年6月前，生產能力達到775萬噸，穩步實現規模效益。　　大批中外知名500強企業均是我們的客戶,如：可口可樂、百事可樂、寶潔公司、美的集團、松下電器、TCL王牌彩電、康佳電視等，均采用我司生產的“玖龍牌、海龍牌”包裝用紙做成外包裝箱。　　除了造紙機外，玖龍紙業還營運各種配套設施，為本集團提供電力、蒸氣、污水處理及優質的物流支援。這些設備不但有助本集團節省成本，更讓本集團以更具彈性的方式監控業務營運，同時加強集團推動環保方面的工作。　　二、天津基地概覽　　? 位處于環渤海區經濟中心，距離天津港只有30公里；　　? 毗鄰濱海新區，享受相同優惠條件；　　? 兩臺造紙機之總年產能為80萬噸，于2009年投產；　　? 土地儲備約240萬平方米；　　? 優良水質資源，水量充足，交通四通八達。　　三、公司福利制度　　工作時間：周工作五天八小時（生產一線員工為四班三倒運轉），提供住宿及工作餐，按勞動法規定享受國家法定假期。　　勞動保險：本司為員工購買養老保險、工傷保險、醫療保險。　　員工培訓與開發：玖龍紙業的人力資源策略乃"以人為本"，從招聘、培訓、到考核等各方面都貫徹著這理念。人員招聘方面，采用外部招聘與內部招聘相結合的方式，在引進外部新血的同時，亦給予內部員工學習、提升的機會，讓員工的職業生涯也有發展空間；培訓方面，根據員工的不同需要，組織不同專業的培訓。其中包括管理、安全、英語等科目。使員工在個人專業技能提升的同時，綜合能力也得以提高，通過不同層面、不同形式的培訓，幫助員工全面發展。公司領導尊重知識、注重人才的培養，基層員工可獲得多次培訓機會，中高層干部還可享受出國受訓。　　考核與薪酬方面，我們針對不同的崗位，采取不同的考核方式，真正做到了度身定做。在調動員工積極性的同時，員工可自行查找不足，根據個人情況而自我提升；薪酬方面，對外能做到合理而有競爭力，對內則做到公平公正。玖龍的員工福利亦非常豐富，包括環境優美的員工宿舍、出國培訓、集體旅游等等，能多方面照顧到員工的需要。　　其他：滿一年工齡享有5天年休假。