根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的如果是公司辭退員工，公司是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及補(bǔ)償金或賠償金的數(shù)額，有以下幾個(gè)因素:1,如果員工的...

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:元旦；春節(jié)；國慶節(jié)；法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,法定節(jié)假日是指國家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié),法律分析:周末不合法節(jié)假日,周六日稱為公休日而非法定節(jié)假日。{0}1、周末算法定節(jié)假日嗎法律分析:周末不合法節(jié)假日。周六日稱為公休日而非法定節(jié)假日。法定節(jié)假日是指國家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金,《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的公司company裁員-0/應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的公司1、公司裁員怎么賠償company裁員-0/應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支...

法律分析:根據(jù)我國相關(guān)法律，對于實(shí)習(xí)期間簽什么合同沒有規(guī)定,一般實(shí)習(xí)學(xué)生可以和用人單位簽訂實(shí)習(xí)/123449,法律分析:會簽訂一份特別的實(shí)習(xí)合同約定相應(yīng)的試用期,4.實(shí)習(xí)誕生于實(shí)習(xí)知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議,3.實(shí)習(xí)進(jìn)行中實(shí)習(xí)處理傷亡人員,2.的約定實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)酬,sign實(shí)習(xí)合同備注:1。1、實(shí)習(xí)要簽什么合同法律分析:根據(jù)我國相關(guān)法律，對于實(shí)習(xí)期間簽什么合同沒有規(guī)定。一般實(shí)習(xí)學(xué)生可以和用人單位簽訂實(shí)習(xí)/123449。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)不視為就業(yè)。未建立勞動(dòng)關(guān)系的，不得簽訂勞動(dòng)合同。法律依據(jù):...

1.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳,繳費(fèi)單位辦理申報(bào)手續(xù)，核定金額為繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)后，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定進(jìn)行結(jié)算,經(jīng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，在規(guī)定期限內(nèi)為繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),社保每月繳費(fèi)時(shí)間介紹:社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳相關(guān)規(guī)定。1、社保繳費(fèi)時(shí)間社保繳費(fèi)時(shí)間為每月1-10日。一般用人單位月底申報(bào)，月初繳費(fèi)，月中扣費(fèi)。繳費(fèi)單位如有人員增減，需當(dāng)月在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)(年度申報(bào)不接受當(dāng)月人員增減，當(dāng)月新增單位除外)。每月10日社保當(dāng)月數(shù)據(jù)經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)后，...

勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者被動(dòng)離職，離職證明的原因需要寫“公司原因”字樣，如果屬于勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，離職證明的原因需要寫“個(gè)人原因”字樣，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟,簽訂合同后被動(dòng)離職有哪些補(bǔ)償,法律分析：簽訂合同后被動(dòng)離職的，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的，可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。1、被動(dòng)離職證明怎么寫離職證明需寫明單位名稱、離職者姓名、離職者曾任職務(wù)、在職時(shí)間以及證明開具日期，并開具日期處加蓋公章。勞動(dòng)者和用人單位解...

法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%長期病假怎么申請,法律分析：請病假必須有國家醫(yī)療單位出具的診斷證明（及相關(guān)病歷材料等）和病假條,病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的,病假續(xù)假申請?jiān)趺锤I(lǐng)導(dǎo)說,法律分析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》沒有明確規(guī)定請病假的手續(xù)，一般以醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷和休假證明作為依據(jù)的跟領(lǐng)導(dǎo)說明情況，簽病假...

工資是員工合法的勞動(dòng)報(bào)醮，是受法律保護(hù)的，任何單位和個(gè)人不得以任何理由克扣員工的工資，員工要辭職，公司不能以扣工資加以威脅，只要符合辭職的條件，公司必須無條件放行，離職結(jié)清員工所有的工資，員工按合同歸還公司的物品，如果公司扣發(fā)員工的工資，那么就是違法行為員工辭職被扣工資合法嗎,法律分析：勞動(dòng)者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。1、員工離職扣發(fā)工資合法嗎勞動(dòng)者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條的規(guī)定，職工提前30天書面提出解除勞動(dòng)關(guān)...

省市規(guī)定對用人單位沒有明確規(guī)定處罰辦法，職工連續(xù)曠工15天的，用人單位可以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同予以支持工地打架的罰款單,工地打架的罰款單，打架罰款通告xxx年xx月1日晚上7點(diǎn)30分左右，塔吊班組員工xxx與木工班組員工xxx因一點(diǎn)小摩擦發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，嚴(yán)重違反了項(xiàng)目部的規(guī)章制度，行為極其惡劣。{0}1、工地打架的罰款單工地打架的罰款單，打架罰款通告xxx年xx月1日晚上7點(diǎn)30分左右，塔吊班組員工xxx與木工班組員工xxx因一點(diǎn)小摩擦發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，嚴(yán)重違反了項(xiàng)...

員工辭職的形式包括哪些,員工辭職的形式包括以下三種：1、單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等情形的，可以依法單方解除勞動(dòng)關(guān)系；2、提前30日遞交書面辭職信；3、向用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,所以，一般情況下，勞動(dòng)者自己最好不要主動(dòng)提出辭職，要想辦法讓用人單位辭退員工怎么辦理辭職,法律分析：1、主動(dòng)辭職，試用期內(nèi)提前三天內(nèi)書面通知用人單位、非試用期提前30天；2、用人單位違反規(guī)定，可以直接辭職。{0}1、員工怎么辦理辭職法律分析：1、主動(dòng)辭職，試用期內(nèi)提前三天內(nèi)書面通知用人單位、非試用期提前30...

結(jié)匯購匯資金轉(zhuǎn)存系統(tǒng)控制在同一個(gè)賬戶內(nèi)（活一本、借記卡）進(jìn)行,不支持普通活期、定一本、信用卡辦理結(jié)匯購匯,不支持普通活期、定一本、信用卡辦理結(jié)匯購匯,誠邀您下載使用中國銀行手機(jī)銀行APP或中銀跨境GOAPP辦理相關(guān)業(yè)務(wù)怎么用人名幣買外匯,怎么用人名幣買外匯。{0}1、怎么用人名幣買外匯?中國銀行結(jié)匯購匯辦理流程：您可持本人有效身份證件在中行網(wǎng)點(diǎn)或個(gè)人網(wǎng)銀/手機(jī)銀行辦理。在年度便利化額度內(nèi)每人每年可購匯或結(jié)匯等值5萬（含）美元以下，如需代辦，只可委托直系親屬代為辦理，并提供相關(guān)證明。超出年度便利化額度，請持...

大學(xué)生簽三方協(xié)議前，須認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán),單位:年月日擴(kuò)展資料：三方協(xié)議意義作用：三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定,應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解就業(yè)協(xié)議書怎么填寫,法律分析：就業(yè)協(xié)議書都是需要據(jù)實(shí)填寫,就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容必須全部填寫。{0}1、就業(yè)協(xié)議書怎么填寫法律分析：就業(yè)協(xié)議書都是需要據(jù)實(shí)填寫。就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容必須全部填寫。用人單位、地址、學(xué)校和專業(yè)名稱等，都必須寫全稱，不得使用簡寫、縮寫或用斜杠劃去，也不...

個(gè)人誠信檔案，將為企業(yè)用人安全提供有力保障個(gè)人對誠信的認(rèn)識,誠信是一個(gè)道德范疇，是公民的第二個(gè)“身份證”，是日常行為的誠實(shí)和正式交流的信用的統(tǒng)稱,個(gè)人誠信檔案，將為企業(yè)用人安全提供有力保障誠信對個(gè)人的重要性,個(gè)人而言：隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，個(gè)人誠信不僅成為個(gè)人在社會生活中必須建立的首要價(jià)值規(guī)范，而且也是單位選才時(shí)關(guān)注的必要項(xiàng)目。{0}1、個(gè)人對誠信的認(rèn)識誠信是一個(gè)道德范疇，是公民的第二個(gè)“身份證”，是日常行為的誠實(shí)和正式交流的信用的統(tǒng)稱。誠信是人必備的優(yōu)良品格，一個(gè)人講誠信，就代表他是一個(gè)講文明的人，講誠信...

5、毗劉，漢語詞匯，拼音píliú，樹木枝葉枯落，樹蔭稀疏姓劉的劉怎么組詞語,姓劉的劉組詞,1.劉的組詞：干劉、劉白墮、劉琨舞、劉基、劉寵一錢、嬴劉、公劉、劉四罵人、劉楠蕓、茂陵劉郎、火劉、劉家橋、王徐應(yīng)劉、孫劉、劉石經(jīng)、劉陸、劉伶病酲、應(yīng)劉、劉海仙、劉讓、徐劉、劉伶鍤、劉杜、從善如劉、公劉文化、劉村、劉猛將軍、咸劉、劉三妹,13、劉楠蕓姓氏劉組詞有哪些不能用人名,1、干劉虔劉,13、劉楠蕓姓氏劉組詞不要人的名字劉組詞有哪些,1、劉的組詞：虔劉、劉盧、劉海、毗劉,劉組詞有哪些不能用人名,1、干劉虔劉。{0...

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