員工辭職的形式包括哪些,員工辭職的形式包括以下三種：1、單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情形的，可以依法單方解除勞動關系；2、提前30日遞交書面辭職信；3、向用人單位協商解除勞動合同,所以，一般情況下，勞動者自己最好不要主動提出辭職，要想辦法讓用人單位辭退員工怎么辦理辭職,法律分析：1、主動辭職，試用期內提前三天內書面通知用人單位、非試用期提前30天；2、用人單位違反規定，可以直接辭職。
法律分析：1、主動辭職，試用期內提前三天內書面通知用人單位、非試用期提前30天；2、用人單位違反規定，可以直接辭職。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
勞動者可以提出解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知用人單位。即在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者要求解除勞動合同，必須提前30日以書面形式通知用人單位。不能說走就走。在提交辭職申請給用人單位30天期滿以后才可以走人。需要提醒的是，只要不是用人單位有過錯，勞動者自己主動提出辭職，按照我國勞動法的規定，是沒有勞動補償金的。如果是被用人單位無故辭退，用人單位是要給付勞動者勞動補償金的。所以，一般情況下，勞動者自己最好不要主動提出辭職，要想辦法讓用人單位辭退
員工辭職的形式包括以下三種：1、單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情形的，可以依法單方解除勞動關系；2、提前30日遞交書面辭職信；3、向用人單位協商解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
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