工資是員工合法的勞動報醮，是受法律保護的，任何單位和個人不得以任何理由克扣員工的工資，員工要辭職，公司不能以扣工資加以威脅，只要符合辭職的條件，公司必須無條件放行，離職結清員工所有的工資，員工按合同歸還公司的物品，如果公司扣發員工的工資，那么就是違法行為員工辭職被扣工資合法嗎,法律分析：勞動者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。
勞動者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。依據《勞動合同法》37條的規定，職工提前30天書面提出解除勞動關系，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續。如果是快辭，書面提出解除勞動關系后可以立即走人，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
法律分析：勞動者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。依據《勞動合同法》37條的規定，職工提前30天書面提出解除勞動關系，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出。法律依據：《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資
3、公司在員工辭職時扣工資算不算違法?工資是員工合法的勞動報醮，是受法律保護的，任何單位和個人不得以任何理由克扣員工的工資，員工要辭職，公司不能以扣工資加以威脅，只要符合辭職的條件，公司必須無條件放行，離職結清員工所有的工資，員工按合同歸還公司的物品，如果公司扣發員工的工資，那么就是違法行。
