早退克扣工資是合法有效的，因為勞動法雖然沒有明確規定早退克扣工資，但是確實規定了員工應當遵守公司章程，所以如果公司規定早退克扣工資自然是合法有效的，員工應當遵守,所以任何單位都有權對員工進行處罰早退,扣工資的標準是:早退15分鐘，扣半小時工資；曠工超過早退15分鐘，扣半天工資；不過這個早退具體扣多少錢還要看各公司的實際情況,法律分析:早退不一樣,早退就是上班時間早退。1、早退怎么扣工資法律分析:一般來說，如果這個勞動者是早退，就會被扣工資。扣工資的標準是:早退15分鐘，扣半小時工資；曠工超過早退15分鐘，...

工資是員工合法的勞動報醮，是受法律保護的，任何單位和個人不得以任何理由克扣員工的工資，員工要辭職，公司不能以扣工資加以威脅，只要符合辭職的條件，公司必須無條件放行，離職結清員工所有的工資，員工按合同歸還公司的物品，如果公司扣發員工的工資，那么就是違法行為員工辭職被扣工資合法嗎,法律分析：勞動者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。1、員工離職扣發工資合法嗎勞動者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。依據《勞動合同法》37條的規定，職工提前30天書面提出解除勞動關...