早退克扣工資是合法有效的，因?yàn)閯趧?dòng)法雖然沒(méi)有明確規(guī)定早退克扣工資，但是確實(shí)規(guī)定了員工應(yīng)當(dāng)遵守公司章程，所以如果公司規(guī)定早退克扣工資自然是合法有效的，員工應(yīng)當(dāng)遵守,所以任何單位都有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行處罰早退,扣工資的標(biāo)準(zhǔn)是:早退15分鐘，扣半小時(shí)工資；曠工超過(guò)早退15分鐘，扣半天工資；不過(guò)這個(gè)早退具體扣多少錢(qián)還要看各公司的實(shí)際情況,法律分析:早退不一樣,早退就是上班時(shí)間早退。1、早退怎么扣工資法律分析:一般來(lái)說(shuō)，如果這個(gè)勞動(dòng)者是早退，就會(huì)被扣工資。扣工資的標(biāo)準(zhǔn)是:早退15分鐘，扣半小時(shí)工資；曠工超過(guò)早退15分鐘，...

工資是員工合法的勞動(dòng)報(bào)醮，是受法律保護(hù)的，任何單位和個(gè)人不得以任何理由克扣員工的工資，員工要辭職，公司不能以扣工資加以威脅，只要符合辭職的條件，公司必須無(wú)條件放行，離職結(jié)清員工所有的工資，員工按合同歸還公司的物品，如果公司扣發(fā)員工的工資，那么就是違法行為員工辭職被扣工資合法嗎,法律分析：勞動(dòng)者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。1、員工離職扣發(fā)工資合法嗎勞動(dòng)者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫(xiě)公司的辭職書(shū)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條的規(guī)定，職工提前30天書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)...