法律分析:根據我國相關法律，對于實習期間簽什么合同沒有規定,一般實習學生可以和用人單位簽訂實習/123449,法律分析:會簽訂一份特別的實習合同約定相應的試用期,4.實習誕生于實習知識產權歸屬協議,3.實習進行中實習處理傷亡人員,2.的約定實習期實習酬,sign實習合同備注:1。

法律分析:根據我國相關法律，對于實習期間簽什么合同沒有規定。一般實習學生可以和用人單位簽訂實習/123449。根據相關法律規定，學生利用業余時間勤工儉學不視為就業。未建立勞動關系的，不得簽訂勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動法》(-1/ Law)第二條。中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動關系合同。這條法律是適用的。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動關系的，依照本法執行。

法律分析:會簽訂一份特別的實習 合同約定相應的試用期。勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者約定工資合同的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。法律依據:《中華人民共和國勞動法》(-1/ Law)第19條。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上的固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同崗位最低工資標準或者約定工資合同的80%，不得低于用人單位最低工資標準。

sign實習合同備注:1。實習期間工作時間的約定，2.的約定實習期實習酬。3.實習進行中實習處理傷亡人員，4.實習誕生于實習知識產權歸屬協議。5.對于爭議的解決，可以通過友好協商和訴訟達成一致，根據勞動合同法律第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并附以下條款: (一)勞動合同期限；(2)工作內容；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；(5)勞動紀律；(六)勞動合同終止條件；(七)違反勞動的責任合同。