3.請(qǐng)長(zhǎng)度為病假的員工在病假期間與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同,關(guān)于病假的國家規(guī)定如下:2,勞動(dòng)者因病需要服用病假的，應(yīng)由醫(yī)院出具正式的診斷證明或病假證明，病假的期限應(yīng)由有資質(zhì)的醫(yī)生根據(jù)勞動(dòng)者的條件確定,一般來說，病假證明應(yīng)包括患者姓名、科室、診斷和病假天，并由出具病假證明的醫(yī)生簽字或蓋章，加蓋醫(yī)院公章。{0}1、病假如何規(guī)定?1。關(guān)于病假的國家規(guī)定如下:2。醫(yī)療期內(nèi)，本企業(yè)職工的工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假。3.請(qǐng)長(zhǎng)度為病假的員工在病假期間與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與...

法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%長(zhǎng)期病假怎么申請(qǐng),法律分析：請(qǐng)病假必須有國家醫(yī)療單位出具的診斷證明（及相關(guān)病歷材料等）和病假條,病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的,病假續(xù)假申請(qǐng)?jiān)趺锤I(lǐng)導(dǎo)說,法律分析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》沒有明確規(guī)定請(qǐng)病假的手續(xù)，一般以醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷和休假證明作為依據(jù)的跟領(lǐng)導(dǎo)說明情況，簽病假...