法律依據：《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%長期病假怎么申請,法律分析：請病假必須有國家醫療單位出具的診斷證明（及相關病歷材料等）和病假條,病假期間用人單位應支付病假工資的,病假續假申請怎么跟領導說,法律分析：《中華人民共和國勞動法》沒有明確規定請病假的手續，一般以醫療機構診斷和休假證明作為依據的跟領導說明情況，簽病假條，然后直接向有關管理部門提交申請。

法律分析：申請書的格式由標題、稱呼、正文、落款等部分組成，具體寫作方法如下：標題：“請假申請書”三字寫在第一行中間位置。稱呼：在第二行頂格寫明向誰請假。寫給收條人的稱呼同一般書信。一般都是向頂頭上司或老師請假。具體寫法是在姓后面加上職務，如“陳主任”，“王科長”，“張老師”等，后用冒號。正文：寫清請假的緣由，請假的起止時間。在第三行空兩格寫起。最后常以“請予準假”，“此致敬禮”，“不勝感激”等用語結束。落款：署名和日期的寫法同一般書信。在右下方署上請假人姓名。姓名下方標注請假日期。法律依據：《關于貫徹執行若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%

法律分析：請病假必須有國家醫療單位出具的診斷證明（及相關病歷材料等）和病假條。職工在本地與本單位建立醫療保險結算關系的醫療機構就診后即出具請假憑證。法律依據：勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第三條規定企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期

法律分析：《中華人民共和國勞動法》沒有明確規定請病假的手續，一般以醫療機構診斷和休假證明作為依據的跟領導說明情況，簽病假條，然后直接向有關管理部門提交申請。病假期間用人單位應支付病假工資的。法律依據：《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%

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