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1，如何辦理廣東省勞動合同

在當地的勞動局就可以辦理

如何辦理廣東省勞動合同

2，廣東勞動合同

你好廣東勞動合同范本如下用人單位(甲方)：______________________地址及郵政編碼：____________________________________________職工(乙方)：___________住址及郵政編碼：____________________________________________身份證號碼：_________________________________甲方因生產(工作)需要，招(聘)用(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第種形式：1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。2.合同有效期限年，至年月日止。3.合同期限至工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_____________________________________________________________________________。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起個月內為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。二、工作任務(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：___________________________________________________________________________。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。三、工作時間甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。(二)甲方每月如期發放工資。(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。七、勞動保護(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：1.乙方已達到法定退休年齡的;2.乙方死亡;3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;5.經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的;6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：1.試用期內，認為不適應在甲方工作的;2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1.勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的，2.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;5.乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的;6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同，1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規定服務期限的;3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。(八)本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。(九)除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。(十三)乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續;在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。(十四)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。十、違反合同承擔的責任(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規定而解除合同，應按規定向對方作出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。十一、調解和仲裁雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。十二、雙方需要明確的其他事項1.____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。2.____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。3.____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)法定代表人(或委托代理人)年月日年月日

廣東勞動合同

3，廣東省勞動合同法第三十七條規定

　第三十七條　勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定處理。

廣東省勞動合同法第三十七條規定

4，廣東省勞動合同條例

　　勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的一份協議,它用來明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務。下面百分網我整理了廣東省勞動合同條例，希望對你有所幫助! 　　廣東省勞動合同管理條例　　第一章總則　　第一條為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權益，維護正常的生產秩序，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。　　第二條本規定適用于我省境內的各類企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)與勞動者(含在我省境內就業的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統稱勞動者)簽訂的勞動合同。國家機關、事業單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規定。　　第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。　　建立勞動關系應當訂立勞動合同。　　第四條勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規和規章的規定。　　第五條各級勞動行政部門主管本行政區域內的勞動合同管理工作。　　第二章勞動合同的訂立和變更　　第六條勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。　　第七條用人單位招用勞動者必須在30日內簽訂書面勞動合同。　　用人單位招用勞動者在30日內以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。　　第八條勞動合同雙方當事人訂立勞動合同，經協商達成協議后，雙方應在勞動合同上簽名蓋章。　　勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。　　第九條有下列情況之一的，勞動合同無效：　　(一)違反法律、法規的; 　　(二)當事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的; 　　(三)損害國家、集體和社會利益的; 　　(四)限制或侵害當事人一方基本權利，合同條款顯失公平的。　　第十條無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。　　第十一條用人單位招用的勞動者必須年滿16周歲、具有勞動權利能力和勞動行為能力(從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據國家有關規定，確需招用未滿16周歲的人員除外)，從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于20周歲。　　未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規定執行。　　第十二條勞動合同應具備以下內容：　　(一)合同期限(含試用期限); 　　(二)工作任務和工種、崗位; 　　(三)生產、工作條件; 　　(四)教育與培訓; 　　(五)勞動紀律; 　　(六)勞動保護; 　　(七)勞動報酬; 　　(八)勞動保險福利待遇; 　　(九)工作時間與休息、休假; 　　(十)違反勞動合同應承擔的責任; 　　(十一)勞動合同終止的條件。　　廣東勞動合同范文1 　　甲方(用人單位)：乙方(職工)：　　名稱：姓名：　　法定代表人：身份證號碼：　　地址：現住址：　　經濟類型：　　聯系電話：聯系電話：　　根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。　　一、20**年廣東省勞動合同期限　　(一)廣東省勞動合同期限　　雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：　　1、有固定期限：從年月日起至年月日止。　　2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。　　3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。　　(二)20**年廣東省勞動合同試用期限　　雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：　　1、無試用期。　　2、試用期從年月日起至年月日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。) 　　二、20**年廣東省勞動合同中的工作內容　　(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為　　(二)乙方的工作任務或職責是　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。　　三、20**年廣東省勞動合同中的工作時間　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：　　1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　四、20**年廣東省勞動合同中的　　(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。　　六、20**年廣東省勞動合同中的社會保險和福利待遇　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按　　(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。　　20**年廣東省勞動合同范本是每一個在廣東立足的企業必備的勞動文書，是勞資雙方簽訂合同的范本。20**年廣東省勞動合同樣本，20**年廣東省勞動合同范本應注意事項等內容，具體格式要求如下：編號：廣東省職工勞動合同甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：　　(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：　　八、20**年廣東省勞動合同的變更　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。　　(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。　　九、20**年廣東省勞動合同的解除　　(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。　　(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的; 　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的; 　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 　　4、乙方被依法追究刑事責任的; 　　5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的; 　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; 　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的; 　　9、本合同約定的解除條件出現的。　　甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。　　(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：　　1、在試用期內的; 　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 　　3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的; 　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的; 　　2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的; 　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 　　4、法律、法規規定的其他情形。　　(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。　　十、20**年廣東省勞動合同的終止　　20**年廣東省勞動合同范本是每一個在廣東立足的企業必備的勞動文書，是勞資雙方簽訂合同的范本。20**年廣東省勞動合同樣本，20**年廣東省勞動合同范本應注意事項等內容，具體格式要求如下：編號：廣東省職工勞動合同甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：　　本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。　　十一、20**年廣東省勞動合同中的違約情形及責任　　(一)甲方的違約情形及違約責任：　　(二)乙方的.違約情形及違約責任：　　十二、20**年廣東省勞動合同中的調解及仲栽　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。　　十三、其他　　(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。　　(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：　　(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________ 　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________ 　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日　　廣東勞動合同范文2 　　甲方(用人單位)：　　代表人：　　乙方：　　文化程度：性別：　　出生日期：年月日，　　身份證號碼：　　家庭地址：　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上共同簽訂本合同，望共同遵守：　　第一條本合同期限為______。自______年___月___日起至______年月日終止，其中試用期____個月。　　第二條乙方同意從事甲方所安排的公司保安部門的工作，并接受甲方對乙方的工作職務和崗位進行的相應調整。　　第三條乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求完成規定的工作任務。　　第四條：乙方同意甲方根據公司的需要安排保安工作的時間　　第五條：甲方將根據乙方的工作表現及崗位要求，對乙方進行技術和技能的上崗培訓。　　第六條乙方的工資為每月_________元，試用期工資為每月_________元，以_________幣支付。　　第七條薪金原則上按月發放，發放時間為。甲方以貨幣形式足額支付。　　第八條乙方必須自覺遵守甲方制訂的規章制度，如果乙方違反勞動紀律，甲方可依據公司規定給予必要的紀律處分，直至解除本合同。　　第九條甲方的權利與義務　　1、根據甲方管理制度對乙方實施日常管理與考核; 　　2、根據工作需要和乙方工作能力及現狀，有權對乙方的工作崗位進行調整; 　　3、根據公司規定對乙方實施工資增減、職務任免、獎懲、辭退或解除合同等措施; 　　第十條乙方的權利與義務　　1、獲得履行崗位職責所應有的權利; 　　2、獲得勞動報酬和按甲方規定所應享受的各項待遇; 　　3、必須接受甲方的領導和管理，絕對服從工作分配及其管理與考核，認真履行崗位職責，圓滿完成甲方安排的工作任務; 　　4、保安應該嚴格遵守和執行甲方的各項規章制度，不得隨意動用甲方的設備，不得隨意進入甲方的辦公廠所，并嚴格保守公司之公務機密。　　5、保安人員必須著裝整齊，儀容整潔，嚴格依法履行保安職責，確實有效地維護公司的形象和利益。在工作時間不得從事與保安工作無關的事情。日常工作中，保安應嚴格執勤，文明禮貌地處理事務。對故意損害甲方利益的行為要機智、勇敢地維護甲方的利益;如屬一般性的違紀，保安員要耐心地做好解釋工作，妥善處理，防止矛盾激化;如遇上確實無法處理的事件，應及時將情況上報甲方領導和公安機關。　　6、值勤人員在交接班人員未到之前不得擅自離開值班室，如有特別情況必須交代清楚，使接班人員注意，門衛室禁止無關人員進入。　　7、人員進出或貨物出廠時，按放行條檢查核對行李及貨物，放行條必須由主管以上干部簽名有效，當天之放行條整理后交給人事部存檔，不得遺失。　　8、糾察進出廠區人員之風紀，對有違紀現象，有權利和義務進行管制。　　9、維持打卡秩序，防止和及時糾正打卡作弊現象。　　10、客人來訪，要態度熱情，彬彬有禮，有問必答。并辦理來訪登記，防止不良分子進入廠區擾亂。　　11、負責員工體能素質訓練，密切注意危害公司財物及安全因素，有任何意外及時報告上級。　　第十一條在合同期內，經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解　　第十二條乙方有下列情形之一，甲方有權立即終止、解除本合同：　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的或在錄用時提供虛假身份、學歷等證明文書的; 　　2、嚴重違反甲方勞動紀律、規定或國家法律、法規等規定的。　　3、嚴重失職，徇私舞弊，對甲方利益造成損害的; 　　4、泄露甲方技術、經濟和商業秘密，給甲方造成損失的; 　　5、被依法追究刑事責任的。　　6、其它違反公司《員工手冊》達到開除處分規定的。　　第十三條乙方保證其向甲方提供的有關自己身份、學歷、資格等的一切證件及證書都是真實、合法的。甲方是基于對乙方所提供的各種證件及證書的信任，認為其真實合法才與乙方簽署本合同并履行勞動關系的，若日后發現乙方提供的相關證件及證書有虛假的，甲方有權單方終止勞動合同并不支付任何補償金。　　第十四條乙方欲解除或終止合同時，應當提前三十日以書面形式通知甲方。若乙方不提前三十天通知，甲方可扣除乙方一個月的工資作為代通知金。甲方在乙方結清業務、財務關系后，應同意解除合同。　　第十五條合同到期或解除、終止后，乙方必須在七日內親自與甲方辦理工作離職手續。乙方在辦理離、退職移交手續的同時應一并交還甲方所有文件、資料、合同并予登記注銷。　　第十六條本合同期限屆滿，雙方勞動關系自動終止。　　第十七條因乙方工作失誤、粗心大意、或者處理事情不當而給甲方造成經濟損失的，乙方應支付違約金，并應賠償由此給甲方造成的經濟損失，甲方有權解除合同且不予任何補償。　　第十八條乙方違反本合同規定條件，中途因在工作期間發現有弄虛作假、不勝任工作和違章行為而被辭退者，除相關費用自負外，甲方應按合同期間乙方工資總額的20%對其索賠違約金。　　第十九條乙方應交的各項違約金和賠償金在其應得薪資中扣除，不足部分作為欠款處理，必要時可通過法律途徑予以追回。　　第二十條雙方因履行本合同發生勞動爭議時應當協商解決，合同當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。　　第二十一條本合同未盡事宜，雙方協商解決。　　第二十二條本合同一式兩份，雙方各執一份，合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________ 　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________ 　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

5，廣東勞動合同

1、經濟補償金，按實際工資支付；2、按你實際領取的平均工資。

按照實際工資，需要實際工資證據

很多企業都是這樣，工資寫的很低，但實際領取時都是工資+獎金+補貼+其他等等。。就是為了減少無保的基數和解雇時的賠償，沒辦法的，除非你不要這個工作。

違法的勞動合同無效。你可以隨時不做。你說的不符合我國勞動法規定，未滿18周歲不是勞動者，不存在試用期離職的問題。

6，廣東省勞動合同管理規定第29條30條內容是什么

《廣東省勞動合同管理規定》重大修改[推薦][注意] 備受關注的《廣東省勞動合同管理規定》已作出重大修改。記者今早獨家獲悉，按照新的規定，1986年9月30日以后工作的合同工在合同期滿后，單位不再續簽勞動合同時，可以不給予生活補助。　　由省府常務會議通過的《廣東省勞動合同管理規定》主要修改原規定中的第29、30條。原第29條規定：勞動合同期滿終止或勞動合同約定的工作任務已經完成，用人單位應按規定一次性發給勞動者生活補助費。這次修改為：“對在本單位轉為合同制職工的1986年9月30日(含本日)以前參加工作的原固定工(含干部)，其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續簽勞動合同的，應按其在本單位的工作年限，一次性發給生活補助費。” 　　對生活補助費的發放標準，新規定第30條規定，生活補助費標準為原固定工在本單位工作年限每滿1年補助1個月的工資，月工資標準按本人原勞動合同期滿前12個月的月平均工資計算。但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資300%的，按所在市上年度職工月平均工資300%計算。　　據解釋，修改生活補助費的發放，主要是因為，我國自1995年起施行的《勞動法》本身只要求企業在合同解除時應承擔經濟補償金的義務，并沒有規定在合同終止時要支付生活補助費，制訂該條依據的1986年國務院頒布的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，也已于2001年10月6日被廢止。隨著廣東社會保障體系的日益完善，失業保險覆蓋面逐步擴大，合同工在合同期滿后，可以另謀職業，即使失業也有相應的保障。而且，近年來，廣東省多位政協委員也提出，讓企業在終止勞動合同還給合同工支付生活補助費，等于將失業風險轉嫁到企業，加重了企業的負擔，也與國際慣例不符。　　生活補助費以1986年9月30日為界，主要是1986年10月1日《國營企業實行勞動合同制暫行規定》開始實施，我國開始采取合同制。

7，2016年廣東省勞動合同范本標準勞動合同怎么寫

勞動合同應當具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;　　(三)勞動合同期限;　　(四)工作內容和工作地點;　　(五)工作時間和休息休假;　　(六)勞動報酬;　　(七)社會保險;　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。　　勞動合同范本　　甲方（用人單位）　　住所：　　法定代表人（或負責人）　　乙方（勞動者）　　住址：　　身份證號碼：　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：　　第一條、勞動合同期限：　　1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：　　A.有固定期限勞動合同：年月日至年月日；　　B.無固定期限勞動合同，自年月日起。　　C.以完成工作為期限。　　2、本合同包含個月的試用期（自年月日至年月日）　　第二條、工作地點：省（自治區、直轄市）市（縣）路號 .　　第三條、工作內容：　　1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。　　第四條、工作時間和休息休假：、　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。　　第五條、勞動報酬：　　1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；　　（若實行計件工資的按照以下標準計法工資：）　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為 .　　第六條、社會保險：　　1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；　　2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。　　第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。　　第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。　　第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。　　第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。　　第十一條、勞動合同解除或終止：　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務）為準；　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。　　第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。　　第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。　　甲方（蓋章）乙方（簽字）　　簽約代表（簽字）　　日期：年月日日期：年月日

就寫管理技術或者生產操作也可以細分啊