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1，解除勞動合同證明是如何寫的

是由用人單位開出來的。證明 ***于200*------到時間在我公司工作。日前已經與我單位解除勞動合同關系。特此證明。 *****單位（）印章 2009-12-10

證明茲有ＸＸ同志（身份證號碼）在我公司擔任ＸＸ職務，任職期間為．．．．．．．．，該同志已于　年　月　日　與我司解除勞動合同關系，特此證明！ＸＸＸＸ公司（蓋章）

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2，解除勞動合同證明怎么開

解除勞動合同證明由企業負責開出，解除勞動合同證明，一般都有標準格式，載明規定內容，由當地勞動部門統一制作，用人單位領用。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。不能解除勞動合同的情況是什么不能解除勞動合同的情況如下：1、從事接觸危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、在孕期、產期、哺乳期的；5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的?！痉梢罁浚骸吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

解除勞動合同證明怎么開

3，解除勞動關系證明書怎么寫

根據勞動合同法實施條例第二十四條的規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動關系證明是用人單位出具的用來證明勞動關系解除或終止的法律事實的，為了體現對外的效力，加蓋單位公章即可，無須加蓋單位內部的其他印章.例如:解除（終止）勞動關系證明書茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除（終止）勞動關系。特此證明本人簽名：單位蓋章：法人代表簽名：年月日年月日。

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4，解除勞動合同證明

　　在學習、工作或生活中，說到證明，大家肯定都不陌生吧，證明一般由標題、稱呼、正文、署名和日期等構成。一般證明是怎么起草的呢？下面是我為大家整理的解除勞動合同證明(模板)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。　　解除勞動合同證明篇1 　　茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據勞動法>第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。　　(用人單位蓋章) 　　__________年_____月_____日　　解除勞動合同證明篇2 　　茲有本單位職工xxx，性別xxx，年齡xxx，身份證號xxxxxx，住址xxxxxx。勞動合同期限為xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。因xxxxxx，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至xxx年xxx月份，特此證明。　　員工簽名：xxx 　?。ㄓ萌藛挝簧w章）　　20xx年xx月xx日　　解除勞動合同證明篇3 　　茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。　　員工簽名：　?。ㄓ萌藛挝簧w章）　　______年______月______日　　　　解除勞動合同證明篇4 　　茲有本單位職工xxx，性別xx，年齡xx，身份證號xxx，住址xxxx。勞動合同期限為20xx年x月x日至20xx年x月x日。因xxx，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至xx年xx月份，特此證明。　　員工簽名：xxx 　　20xx年x月x日　　解除勞動合同證明篇5 　　茲有本單位職工，性別，　　年齡，住址 .勞動合同　　期限為年月日至年月日　?。ɑ驘o固定期限、以完成一定的工作為期限）因　　，根據《勞動法》第條　　第款第項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。　　（用人單位蓋章）　　年月日　　解除勞動合同證明篇6 　　甲方：　　乙方：　　甲、乙雙方于年經雙方協商一致同意解除。　　提出解除勞動合同為方。　　原勞動合同終止期限為年　　（1）由職工一方提出解除勞動合同的，不給予補償。　?。?）由企業方提出解除勞動合同的，應當給予經濟補償。經濟補償金額為元。　　甲方（簽蓋）乙方（簽蓋）　　法定代表人　　或者委托代理人（簽蓋）　　20年月日　　注：本協議書一式兩份，雙方各執一份。　　解除勞動合同證明篇7 　　茲有本單位職工，身份證，性別，年齡，住址，　　勞動合同期限為年月日至年＿＿＿＿月日。因合同期屆滿，根據勞動法第二十三條規定，本單位與該職工的勞動合同已經終止。　　特此證明　　用人單位：　　年月日　　解除勞動合同證明篇8 　　________，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因____________________________________________________依據《中華人民共和國》____條____款，自____年____月____日起與________解除勞動合同。　　單位蓋章　　____年____月____日　　解除勞動合同證明篇9 　　解除勞動合同通知書　　朱雅蘭：　　我們雙方于 20xx 年 7 月 7 日簽訂的勞動合同，合同有效期為20xx年 7 月 7 日至 20xx 年 7 月 6日，雙方協商一至同意解除勞動關系，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定?，F公司決定于20xx年11月19日提前一個月通知您，公司決定20xx年 12月 19 日起與您解除勞動合同，并根據勞動法規定一次性支付經濟補償金800元（包括但不限于解除勞動合同經濟補償金、加班費、代通知金、社保費用等）。請你收到通知之日起到與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資，20xx 年 12 月 19 日起與您完全脫離勞動關系。　　特此通知　　單位（簽名或蓋章）　　年月日 ----------------------------------------------------------------- 　　簽收回執　　本人已收到廣西麥隆酒業有限公司單位于20xx年11月19日發出的《解除勞動合同通知書》。　　被通知方（簽名或蓋章）：　　年月日　　解除勞動合同證明篇10 　　存根閩泉［20xx］字第XXX號　　與我公司勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日（合同號：國壽閩泉字［20xx］XXXXXXXXXX號）?，F由于____________提出辭職，與其解除勞動合同關系，雙方已經辦理解除勞動合同手續。　　經辦人：蔡華強　　XXXX年XX月XX日　　解除勞動合同證明篇11 　　_________系我單位員工，性別_________，身份證號_________，________年____月參加工作，________年____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：□ 　　1、勞動合同期滿；□ 　　2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；□ 　　3、勞動者死亡或者失蹤；□ 　　4、用人單位破產；□ 　　5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；□ 　　6、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）。　　我單位決定從________年____月____日起與該職工終止勞動合同。該職工終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發至________年____月份，特此證明。　　員工簽名：_________用人單位（蓋章）_________ 　　________年____月____日________年____月____日　　解除勞動合同證明篇12 　　解除勞動合同證明書　　茲有本單位職工，身份證號碼為。勞動合同期限為年月日至年月日。現鑒于該職工提出解除勞動合同動議，經雙方協商一致同意解除雙方簽訂的前述勞動合同，故該職工與本單位的勞動合同已自年月日起解除。　　特此證明！　　深圳市容光機電設備有限公司（蓋章）年月　　解除勞動合同證明篇13 　　同志：　　一、你與我單位于年月日訂立的勞動合同，按下列第條解除或終止勞動合同（關系）：　　1.用人單位依照《勞動合同法》第36條規定，經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；　　2.勞動者依照《勞動合同法》第37條的規定，解除勞動合同（關系）；　　3. 勞動者依照《勞動合同法》第38條第項的規定，解除勞動合同；　　4. 用人單位依照《勞動合同法》第39條第項的規定，解除勞動合同（關系）；　　5. 用人單位依照《勞動合同法》第40條第項的規定，解除合同；　　6.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款第項的規定，解除勞動合同（關系）；　　7.符合《勞動合同法》第44條第項規定，勞動合同（關系）終止；　　8. 因其它原因解除或終止勞動合同（關系）；　　二、解除或（終止）勞動合同日期: 年月日。　　用人單位(章): 勞動者（簽名）: 　　送達時間：年月日簽收時間：年月日　　解除勞動合同證明篇14 　　一、什么是勞動合同解除　　很多人會把解除勞動關系分為兩種情形：一種是公司方提出的解除，認為是勞動合同解除；另一種是員工提出的解除，認為是員工主動離職。　　法律意義上的解除，是指公司或員工在勞動合同的履行期限內提出的，通過自己的意思表示結束勞動關系的情形。這里有兩個關鍵點：第一，無論公司或員工都有提出解除勞動合同的權利，員工辭職也是可以稱之為勞動合同解除的；第二，時間點，即在勞動合同期限內提出。而勞動合同到期時結束勞動關系，則稱之為勞動合同終止。勞動合同終止是基于某個特定法律的事實，導致勞動關系結束，比如勞動合同到期，員工退休，公司解散等。　　二、解除勞動合同書和離職證明的區別　　解除勞動合同書并不是離職證明，他們的作用是不一樣的`。離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。而解除勞動合同書是勞動者和用人單位雙方協商一致所簽訂的，用人單位可以出具解除勞動合同證明書，這是法定的。　　三、解除勞動合同證明和離職證明的區別　　1、出具的主體不同：　　離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。　　解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。　　2、出具的時機不同。　　解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。　　離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。

5，解除勞動合同證明

原公司有義務給你提供證明的你溝通下照你說的好像你新公司接受不接受你主要不是原合同是否解除那只是借口

不會的，再找別的公司試試，你開的辭退，應該開離職，就行了，謝謝采納

你說你剛從家出來不就行了嗎

中國人最歷害是什么？造假啊，去做一份假的速度快的很，這東西很簡單的，你自已寫就說合同到期終止合同就行，格式問你身的朋友借一份就行了，只要有公司的公章和自已答名。呵呵很簡單的事

再找一個工作吧拿上之前的解除勞動合同證明過年前后工作容易找

6，請問勞動合同解除證明樣本

解除/終止勞動合同（關系）證明書　　編號:　　我單位于年月日與（身份證號：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以（解除/終止）?！　∫?、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；　　二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同（關系）　　三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同（關系）；　　四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同（關系）；　　五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同（關系）；　　六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同（關系）；　　七、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）：　　解除或（終止）勞動合同日期: 年月日　　用人單位(章): 員工（簽名）:　　簽收時間：年月日簽收時間：年月日　　注： 1、此證明書壹式貳份，單位留存備檔壹份、員工個人留取壹份。 2、附《勞動合同法》相關法律條款。

一般單位現都要簽訂勞動合同，但由于大多數人對合同法、勞動法以及相關人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應該注意什么呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事：勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。試用期內也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負任何責任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據，就只能被認定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。勞動合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應仔細查看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應依法訂立。只有主體和法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式是權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

7，原單位勞動合同解除證明

解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。附解除勞動合同證明模板：解除勞動合同證明:合同證明書范本茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。員工簽名：(用人單位蓋章)______年______月______日相關知識：辭職需要賠償公司損失嗎《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4、勞動合同約定的其他賠償費用”。職工主動提出與企業解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。

茲有我單位員工XXX，身份證號碼：XXXXXX，從XX年X月至XX年X月在我單位從事XX工作，現經雙方協商達成一致意見，從XX年X月X日開始解除勞動合同。特此證明單位名稱并蓋公章日期

原發布者:孤獨鼇拜解除勞動合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證號，2016年11月參加工作，2017年8月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：□1、協商一致解除(由用人單位提出)□2、協商一致解除(由個人提出)□3、勞動者單方解除□4、勞動者試用期內解除□5、用人單位裁員□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)□9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）我單位決定從2017年08月18日起與該同志解除勞動合同。特此證明。員工簽名：用人單位（蓋章）年月日解除勞動合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F因（請選擇如下其中一項打“√”）：□1、協商一致解除(由用人單位提出)□2、協商一致解除(由個人提出)□3、勞動者單方解除□4、勞動者試用期內解除□5、用人單位裁員□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)□

解除勞動合同證明書:茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。(公司用章)_____年_____月_____日解除勞動合同證明書范本(二)茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

依據《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。擴展資料：勞動合同解除證明格式：茲有本單位職工 xxx ，性別x ，身份證號碼xxxxxxxxxxxx勞動合同類型為 xx ，（有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同），工作崗位為 xx ，勞動合同起止時間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，本單位實際工作年限起于xx年xx月xx日，共xx年xx個月。因（1）xx勞動合同期限屆滿，（2）xx ，根據《勞動合同法》第x條第x款第x項規定,本單位于xx年xx月xx日終止（解除）與該職工的勞動合同。特此證明。用人單位蓋章年月日注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。參開資料：百度百科-解除勞動合同證明