勞動合同管理辦法2，勞動合同法規定3，勞動合同管理制度4，我國目前對勞動合同的管理的措施有哪些1，勞動合同管理辦法單位公章可以提前批量蓋好，等勞動者入職后確定好需要填寫的條款內容，在勞動者入職后一個月以內簽訂勞動合同。勞動合同的生效是從雙方都簽字蓋章后開始，單方簽字蓋章還不算生效。老板無照算用人單位？不違法，存在管理風險。勞動合同需要在入職后一個月內簽訂2，勞動合同法規定按勞動法的規定年假可以領3倍工資,如果不給的話你可以去勞動局投訴1，看你是否簽訂勞動合同，還是雇傭合同2，協商解決3，協商不成，到當...