勞動法第38條2，勞動合同法三十八3，勞動合同法第三十八條規(guī)定4，勞動合同三十八條1，勞動法第38條自動辭職是沒有經(jīng)濟補償金的除非協(xié)商一致解除，或者合同到期終止，按一年一個月發(fā)放經(jīng)濟補償金可以的做了十七年了，那么廠里是按勞動法那么你可以用每個月的工資底乘以十七等于多少就是得多少，望采納2，勞動合同法三十八可以，你的公司已經(jīng)侵犯了你的隱私權和財產(chǎn)所有權，已經(jīng)違法了。解除勞動合同法律會支持的。可以是的，正確。《勞動合同法》第三十八條國家根據(jù)需要下達指令性任務或者國家訂貨任務的，有關法人、其他組織之間應當依...

根據(jù)第38條的規(guī)定，勞動有下列情形之一的，發(fā)包人可以解除合同,未按時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權益的；……勞動合同法第三十八條的規(guī)定是勞動,勞動合同法"第三十八條屬于用人單位有過錯，要求解除勞動合同的情形，勞動要求依據(jù)該條解除。{0}1、根據(jù)勞動合同法第三十八條要求解除勞動合同勞動合同法"第三十八條屬于用人單位有過錯，要求解除勞動合同的情形，勞動要求依據(jù)該條解除。在實踐中注意證據(jù)材料的收集。如果證據(jù)材料充分，可以隨時解...